借物抒情的文案？ 1、一帘幽梦，梦寄荷塘。淡计划于红尘纷扰之外，傲然于狂风暴雨之中。任世间潮起潮落，独守一分孤独，一分寂寞，一分清幽，一分恬淡。绚烂于荷塘一隅，火热于绿叶之...
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我与企业同成长征文，我与企业共成长征文12篇
我与企业同成长征文？
我和企业一起成长
一
我进国强公司有两个年头了，伴随着企业一起成长，见证着企业的蓬勃发展和进步与壮大，有着不少的感慨与感想。
针对一名企业员工来说，最欣慰的也许就是“知遇之恩”，这是别人对自己价值的认可；最期盼的也许就是自我能力的进一步提高，这是未来立足社会的根本；最渴望的也许就是对自己创导致果的享受，这是人生成功的一大标记。在国强公司，因为有了一系列以人为本管理制度作保证，员工在为企业创造非常多财富的同时，自我价值也得到了最大限度的发挥；企业得到稳步健康发展的同时，员工个人素质也有了大步提高，由此企业内部打造出浓浓的和谐氛围。
随着着企业的持续性发展壮大，安全意识和安全管理工作更为紧迫。2023年，建筑事故高发，安全管理工作成为各级管理部门的重中之重，提升员工的安全意识，提升公司的安全管理水平已经成为安全管理工作的重点。随着安全管理工作的持续性深化和持续发展，我自己的工作能力也得到了锻炼。几年来，与公司员工朝夕相处、与员工密切联系，使我更热爱安全管理工作。两年的工作实践，使我深深感受到：唯有坚持“质量求生存、安全求发展、诚信求朋友”的公司宗旨，才可以获取安全管理工作的持续发展。同时，我发现安全方面的工作还存在不少问题。但我相信在公司董事长领导下，深入改革，采取科学的管理模式，“工作中学习，在每次学习的时候发展”的工作观念，大力起用有实践经验的年轻人，走年轻化道路，一定能使企业的蓬勃发展和进步走上一个新阶段。
几年来，随着国强蓬勃发展，在国强我踌躇满志，大开眼界。国强公司在众人的特别要注意关注下越办越好，胸无点墨的我，在这样的环境中也有了自己的梦想，并由衷的感叹：我的今天是国强给我的是在董事长和公司同事的关怀与帮下而取得的，值得珍惜。
从走进这扇门启动的那一天，我就深深地爱上了公司，爱上了它的企业文化，爱上了它那种永往前行的拼搏精神。公司的蓬勃发展和进步就像看着自己埋下的种子一天天生根发芽、枝繁叶茂，我们期待着它变成参天大树的那一天。
在工作中得到快乐是我当时最大的收获。
在和公司一起成长的途中，我体会到了生活的乐趣和工作的成就感是公司让我们这些互不相干的人起到一起来，还为了同一个目标不懈努力，让我们体验付出和收获的双重快乐。
公司的成长是一步一个脚印的，它在以飞快的速度朝着它的目标急驰而去，而我，也不会放慢前进的脚步，公司已在我的成长道路上散下了名为“永不放弃”的种子。公司在持续性前进，公司的每个人也应该随之起舞，穿过大山，越过河流，奔向远方。
二
改革开放以来，民营经济得到了大力发展，在国民经济发展中起到越来越重要的作用。事实证明唯有优秀的企业文化才可以创造企业发展的良好环境，唯有在良好的环境中才可以打造出企业的核心竞争力。企业文化的建立和发展，使企业我们全体员工有了凝聚力和向心力，有了共同的理想和追求，使每一个员工把自己当做一项事业来经营。因为这个原因，急需采用有关措施来进一步加强企业文化建设以配合企业自己的蓬勃发展和进步。
企业文化方面。企业如何做到员工与企业共同发展，谋求双赢呢，重要在于通过企业文化、制度体系等辅助性措施，从外部加以详细指导。企业合适地规划员工职业生涯，可以使企业及时掌握并熟悉员工的个性发展动向，了解员工的需、能力及自我目标、特长。公司要强化培训功能，充分挖掘员工潜力，使员工真正安心于企业工作并发挥最大潜能，创造出企业与员工持续发展的良好互动氛围。
第一，企业要了解员工自我发展的意愿，找寻其与企业观念、目标的最好切入点，从而作为企业详细指导员工发展的起点。当员工加入到企业时，对其灌输企业经营观念、核心价值观、行为观等企业规范，使其尽可能根据企业指引的职业方向、路径向前发展，融入团队Team，这便成为员工开展职业发展管理的启动。
其次，要有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮员工进行自我提升。同时予还有时评价，使员工认识自我、修正自我，进一步出现与企业同命运、共发展的内在动力和创新能力。
员工的蓬勃发展和进步很大程度上依赖于企业合理的职业管理，达到企业与员工的共同成长，重要在于建设“以人为本”的企业文化。在企业中创造出进取、和谐、平等的企业精神和氛围，形成强大的精神动力，在观念层次上达到企业内部的和谐完全一样。企业要为员工创造一个可以施展才华、达到自我价值的舞台。同时擅长于引导，让员工在企业中能找到一条发展的道路，把都身心融入到企业的蓬勃发展和进步中，贡献都智慧。员工谋求职业发展是一个持续性提高自我的过程，以企业为主要的培训应成为辅助员工职业发展的有力工具。重视通过有效培训提高员工的职业安全感和工作能力，变利用员工能力为开发员工潜力，这是人才持续资源管理的方向。
企业方面。从长远看，企业在经营途中履行社会责任，应成为一种主动行为，而不是被动接受。培养塑造企业形象的意识。企业形象时常和企业担负社会责任的程度呈正比，企业为政府公共利益作的奉献越大，企业形象越好，越促进保持长时间竞争优势。通过企业文化建设，达到优化企业形象的目标是企业的一项重要任务，也是现代企业经营管理的重要组成部分。在市场竞争激烈的情况下，客户时常愿意接受有良好企业形象的企业的产品和服务，优秀的企业形象能给人一种安全和依赖感，那就是建设企业文化的意义所在。
这期间通过我学习资料发现公司的安全文化是企业文化的重要组成部分。唯有持续性加强企业文化建设，通过企业文化传播安全意识，才可以使安全意识深入人心，才可以为科学的安全管理体系夯实基础，才可以为企业更高层次的蓬勃发展和进步提供强有力的精神动力和智力支持。
三
今年，我们将迎来建国60周年大庆。在过去的60年发展进程中，中国为推动全球一体化进程做出了卓越的奉献，同时也进入了新一轮发展的周期。
新中国60年的蓬勃发展和进步历程是一部由小变大、由弱变强的成长、发展壮大和崛起并屹立于世界之巅的历史，也是一部企业成长、成熟、蜕变的历史。同样，回顾国强发展的历程，我们也经历了从无到有，从小到大，从弱到强的过程。我们一个方面用实质上行动孜孜以求，持续性探索中国式发展和管理模式，为国民经济和社会发展奉献“真金白银”；另外一个方面，我们又披荆斩棘、赤胆报国，积极履行社会责任，为构建和谐社会做出突出奉献。
今天，我们在这举国欢庆的日子里，就是要让各位考生时刻牢牢的记在心里，不能忘了，我们前进的道路并非一帆风顺的，我们所获取的成就凝聚了几代人的心血与汗水，今天的大好局面我们需要加倍珍惜，加倍地努力工作以回报祖国，回报社会。金风迎盛世，丽日焕新天。在建国60周年之际，我们已经获取了光荣伟大的成就，我们必将表达更雄伟壮美的篇章。我祝愿伟大祖国的更繁荣昌盛，祝愿国强的明天更灿烂辉煌！
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