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工作报告
现在我也没有升上去,有5年的工作经验了,不过我在市场营销和行政内务管理有经验,升值指日可待。详细看法请看下方具体内容:
1、公司和生活关系搞了解。在公司是同事关系,故此,处事时就要根据公司有关规定执行,可以熟悉一下企业管理;
2、各岗位的岗位职责一定要熟记于心(比如财务主管是帮助部门经理管理一件事的,部门经理是部门负责人。)
3、主管/经理的核心职责有三:a、制度建设;b、员工管理和激励(奖金和工资在其列);C、账务处理。经理还多了一条跨部门协调关系。
4、主管/经理的岗位要求:比如中级会计师,懂成本核算,税务和财务分析等等,现在缺什么就补什么。
5、财务部是一个核算与监督的部门,部门职责执行一定要严格。
6、财务主管是只管账,财务经理管账又管RMB。
应该就这些了吧,有机会再补充。
祝你2010年成为优秀的财务职业经理人。
职业规划非常的重要 因为财务经理是一个需长时间发展的职业,成功的财务经理一般需具备扎实的财务和管理能力,还有对经济形势和行业变化的敏锐洞察力。 假设您的职业规划是成为一名成功的财务经理,既然如此那,可以从以下方面进行规划:1.学业上,可以获取有关的硕士学位或者财务经理人员的特许专业资格认证。2.实践经验,一定要充分累积财务领域的实质上经验和管理经验。3.行业了解,了解财务经理的雇主、行业和市场的蓬勃发展和进步趋势,还有最新的财务技术。 故此一个成功的财务经理一定要在知识、技能、领导能力和实践经验等方面全面发展,并感知市场和产业变化,持续性学习和提升,才可以达到职业生涯的人流高度聚集。
先稳固现有的蓬勃发展和进步阶段,再细化未来计划
现在规划总体请看下方具体内容,企业高层管理者觉得,管理会计在流程优化、成本节约、资源配置、定价决策、客户管理和产品管理、绩效评估、战略开展和预算控制等方面越来越重要。
营运资金(现金、应收账款、存货/应付账款、短时间贷款)优化具有重要意义。
企业很需管理会计,唯有在未来才会有更大的需求
(一)、制定财务制度及有关流程执行标准。
1、从公司实质上出发依据《企业会计准则》制定公司财务制度。
2、制定各项财务工作的执行流程及规范标准。
3、寻找创新和突破,细化和改善财务管理工作中任何一个环节的监督、管理职能。
4、完善内部控制,持续性查找财务工作中存在的漏洞,对发现的问题及时上报总经理,并对应完善有关制度。
(二)、拟定财务人员配置及岗位职责
1、按照公司发展需,拟定财务部岗位及岗位人员配置,制定岗位职责、工作标准、考查制度。
2、根据规范、精细、科学的标准,提高会计人员综合素质和强调工作的主动性,以提高财务部整体工作水平。
3、以培训带动基础工作的落实。
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