校团委面试一般问什么问题，活动策划面试技巧和注意事项有哪些

校团委面试大多数情况下问什么问题？

与其他职位应聘一样，一般会考祭您的专业知识、管理能力、心理素质、执行力等。

第一，可能涉及到校团委书记的职责、团委工作的范围和作用。

第二，会考察您的兴趣爱好，语言逻辑思维能力，常见活动及应急事件的灵活应变。

第三，人际关系处理，因为校团委，类似一个内部小型机关，针对人际关系当中的处理非常的重要，如何做到平稳，改变积极性，搞好组织，集体关系。大多数情况下就是动之以情，晓之以理。

总而言之，会综合考察您对阶段性工作或单项活动的策划设计，组织开展，收尾总结。

自己在学校念书团委做过不短的一个时期的书记，问一下题其实是第1个步骤看一个人的综合反应素质：例如你的兴趣爱好，从你的语言逻辑思维里，分析你是不是真的有这方面的爱好，同时，也可看到你另一面是不是能灵活应变。第二个问题：人际关系处理，因为校团委，类似一个内部小型机关，针对人际关系当中的处理非常的重要，如何做到平稳，改变积极性，搞好组织，集体关系。大多数情况下就是动之以情，晓之以理。还有就是你的策划组织能力，对一件事情，策划，组织，开展，收尾，总结。每个地方会明显不同，期望对你有用

活动策划面试技巧和须知？

下面这些内容就是活动策划面试的技巧和须知：

技巧：

1. 了解公司和职位要求，理解公司的文化、品牌和行业背景。

2. 在准备面试前，深入了解并研究此职位所涉及到的方方面面，如市场营销、活动规划、预算管理等。

3. 早一点准备自我讲解和实例，清晰简洁地表达自己的经验和能力。

4. 展示个人的沟通、团队Team合作和领导力技能。

5. 表现出对未来发展的热情，并与面试官分享你的长时间职业目标。

须知：

1. 穿着得体，保持良好形象。

2. 准时到达面试地址位置，并打开手机静音避免被干扰。

3. 注意肢体语言，保持姿势端正、眼神交流、微笑等积极的身体语言。

4. 回答问题时要有逻辑性和结构性，尽可能不要空话和废话。

5. 面试结束后，向面试官表达感激之情，并询问下一步进展。

新人在面试时，可以让自己表现的大方一点，自信一点，这样，会给面试官带来一个很好的印象。

大多数情况下进入学生会纪检部面试会问什么问题？怎么回答很好？

纪检部，负责协调学生学习与生活的关系，监督校风校纪的执行情况，定期进行违章、违纪情况的检查，同时为各项活动提供后勤服务。　　课堂考勤：不定时对班级平日间的课堂情况(旷课、请假等)进行检查，并记录检查结果，上报学校有关部门。　　监督学风： 不定期分配部门人员到课堂等地方进行察看，检查上课这个时间段是不是有学生打瞌睡、玩手机、聊天等不仔细听课的情况，监督学风可配合课堂考勤同步进行。　　宿舍检查：对宿舍的生活安全，违规电器，违反宿舍有关规定的行为进行检查。不定期分配相关人员到宿舍进行抽查，检查是不是有使用大功率电器(热得快、电饭煲等)的情况。　　配合工作：配合学生会其它各个主管部门开展的各项活动，记录参与人员，并保证活动顺利进行等。　　假设面试时候问：讨论一下你对纪检部了解。可以参考以下回答。　　学生会纪检部是一个纪律严明的部门，严格进行纪律、卫生等方面的监督、检查工作，同时监督学生会内的纪律检查，维护学校大型活动的入场规则和程序及会场规则和程序，学生会纪检部求实务新、兢兢业业、自我教育、自我管理，全心全意为考生们服务是它永恒不变的宗旨。自己组织语言，以不变应万变！学生会这个事情嘛，要是有认识的学长学姐，面试只是过场，别看电视剧里说的多么多么正式，实际上相关系，随便说说准进！！

大学生面试时大多数情况下会问什么问题？

应届大学生面试中常被问到的8个问

应届大学生未真正踏上职场，可塑性很

大，HR部门在招收应届毕业生,尤其是本科生时，更注重的是学生的特质和潜质，并不是工作经验和成果。在面试中，很注重面试问题的设计，通过一对一-的提问，来了解学生的职业观、价值观。笔者作为资深的人事经理，针对招聘很重视，有这个时间肯定会亲历现场，期望了解学生各个方面的想法，来对学生有一个综合了解。大多数情况下要求学生进行常见的自我讲解以后，就可以问到以下8个问题:

1、我们为什么要雇请你呢?或者你能为我们企业奉献什么?

这是一个开放式的试题,可以让学生自我发挥。我们期望学生在这个环节完成对自己包装和推荐。学生是未来的人才，针对企业他的价值在什么地方，通过这个试题，可以考察学生对企业了解程度、对岗位了解、对自己了解，可以展现自己是不是自信、对自己的认可程度。要说的有重点、详细，不可以表达一些肤浅的看法，浮于表面，完全没有深入透彻的研究和分析。

2、你觉得自己最大的弱点是什么?自己最大的优点是什么?

这是对自己的拷问，应该问一下了解自己，甚至我听到学生转换目标的，最大的弱点是应届大学生，没有真正实质上的工作经验，只是有很多的实习经验。当然优点可以自己进行包装，最好是合适职业特性的，不可以说去应聘财务助理，还说自己特别擅长于与人打交道，这个是销售的特质。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

应该说和你要应聘的职位有关的课程吧，把这门]课程好好包装一下， 重点展开，以显示自己在这门]课程.上的优势。

4、你为什么来应聘这份工作?或为什么你想到这里来工作?

这个是来探讨学生对企业和该岗位的希望，最好回答时和企业及岗位相关,讲讲企业所身处的行业、企业在行业中的地位、企业的蓬勃发展和进步趋势，岗位在企业的作用，你对这个岗位的准备。

5、你面试过几家单位了?

这个是想要获悉你现在的面试状况，以了解学生是不是收到市场的欢迎。可以回答:这是第四家或者第五家。面试多了HR会想是否学生竞争力不强，面试少了，认为学生懒惰，不积极。

6、有想过创业吗? 这个问题可以显示你的冲劲。但假设你的回答是"有"，千万小心,下一个问题可能就是"既然如此那，为什么你不做呢?”

假设没有，一定要有合理的理由。

7、期望待遇多少?你最低的薪金要求是多少?

这个问题可能出现在->信息表上,你和你的考官出于不一样的考虑都十分关心它，正好借这个机会展开。

最好能诚实回答，不然对双方以后都是一种伤害。在自己预期工资前，最好先调查行业的薪资水平，该单位的薪资水平，可以从近几年的大学生招聘上，或者从该公司其他岗位的招聘_上进行推算预测，在你所能接受的范围里进行回答。

可以把你调查的资料也进行一.点透露，以显示你的诚意。最后另外，一-句，薪资不是都，你更看重的职业的蓬勃发展和进步。

8、你有哪些问题吗?

一定要提问。你要运用你的发问，了 解更多有关这家公司、本次面试、这份工作的信息。就算没有问题，也可再问一下后面大约面试的程序或者时间具体安排，假设面试官很具体地讲解，那祝贺你,进入二面期望很大。

其他的一部分问题，例如”你的职业规划是什么?”，“你在学校里做的最好的一件事情或项目是什么?”,“你大学四年时间除了知识以外，还学到什么”，“讨论一下你高校的一部分实践活动或在单位实习的情况”，“你期望你的领导是一一个怎么样的人?“等等一部分问题，也相对非常多，这里不可以再一-枚举了。

（1）面试常见“坑”1号：请简单的讲解一下你自己

乍一看这个问题平淡无奇，无非就是背诵一下简历上的已有内容，只要背的熟练、流利，没有前后矛盾之处就可以，而且，不少考生都清楚HR一定会问这个问题，故此，时常会主动加戏，期望通过这个问题的出色表现充分的展示自己，故此，滔滔不绝，恨不可以把自己从出生启动的光辉过往经历都背一遍。假设你也这么想还这么做的，既然如此那，祝贺你入“坑”成功。

假设HR只是期望你背诵简历内容，那TA自己看简历就好了，为什么还需要问这样一个问题呢？唯一的解释就是这个问题没你想的既然如此那，简单。HR也清楚你清楚TA会问这个问题，故此，假设你在回答此题时进行了一段完美的背诵，仅仅会让HR觉得你的心理素质还不错，背诵能力也还可以，但是，临场应变能力、逻辑思考及表达能力都没有得到反映。故此，楠哥建议各位考生在回答这个问题时，一定不要让HR感受到背诵感，只要很自然、得体，同时简洁明了的说了解自己的早期生活经历、教育背景还有与投递岗位相关的实习经历或者有关活动经验就可以。这只是面试时的一个热身环节，一定不要滔滔不绝，但凡是HR失去耐心，随口问出一个问题，不出意外的情况大概你的思路就可以被彻底打乱，轻者此题回答完全失败，重者信心受到严重打击，整个面试节奏被打乱致使面试失败。因为这个原因，楠哥建议自我讲解控制在2分钟左右为佳。

（2）面试常见“坑”2号：说说你的优点

面试官问出这个问题，一来是想考察一下求职者对自己的是不是有全面、客观的认识和了解，二来也是想考察一下该求职者的一部分优点是不是与应聘岗位的需求匹配。因为这个原因，楠哥建议各位考生一定不要每次总是说一部分放之四海而皆准的烂大街的优点，这样仅仅会让HR认为你是一个对自己的认识和了解和定位不够准确，而且，HR也没办法通过你的答案判断你与岗位的匹配度。因为这个原因，这个问题最好的回答方法是在诚实的前提下，针对投递岗位，通过有说服力的事例来证明自己的优点。例如，你应聘的是销售类岗位可以通过你是周围朋友的知心大姐姐或者大哥哥，别人碰见问题了都愿意向你倾诉来证明自己具有很好的倾听能力和共情能力，可以准确了解客户需求，并且还可以为不同的人群提供有效的处理方案。例如你应聘市场部或者咨询岗位，可以通过自己的一部分数据分析作品或者实习经历来证明你拥有很好的逻辑性、数字敏感性和分析能力。

（3）面试常见“坑”3号：说说你的缺点

既然，有优点，就一定会有缺点，而缺点是比优点更难回答，也更容易出错的问题。不少考生听了一部分讲座或者过来人的经验以后牢牢地记住了在面试中一定要诚实，不可以撒谎，故此，一听到面试官问这个问题就像做自我检讨一样把自己批斗了一番，例如你面试销售岗，却说自己没有耐心，不愿意倾听他人；面试研发岗却说自己坐不住，定力不太够，我想HR除了震惊于目前还会这么纯良的男孩纸/妹纸以外是断然不敢给你offer的。大多数情况下来说，这个问题的回答策略是在诚实的前提下，说一部分无伤大雅的，可以经过学习和训练得到改进的“小毛病”，甚至有的时候，候小小的幽默一下让面试官看到你的随机应变。例如，你基本上，我有时在公共场合下讲话会有部分慌张，生怕自己表现得不够好，就像目前，我就有部分慌张，害怕自己哪里说得不对，被您Pass，不过通过充分的准备和练习，我目前已经渐渐地克服了慌张，相信以后会越来越好。

（4）面试常见“坑”4号：除了我们公司，你还是否有投其他公司/你还投了什么公司

实际上各位考生都清楚，校招面试，除非对某个公司有着近乎疯狂的执念，没有人会只投一家公司，毕竟初中政治课我们就学过“不要把鸡蛋放在一个篮子里”，因为这个原因HR问这个问题实际上主要是想看看你对进入TA们公司的意愿有多强烈，毕竟每个人都想成为首选，不愿意做备胎。故此不论你投了多少公司，都请不要“诚实”的将它们的大名一一报上，很好的方法是说一直以来我都对贵公司充满了向往，也是我的首选，故此，我很希望能有效的有机会进入贵公司，假设真的不幸没有拿到offer，我才会考虑其他公司。就算HR清楚你可能是在有意或恶意说好听的，也基本上不会有人不喜欢。

5，面试常见“坑”5号：你为什么想进我们公司/你为什么投递我们公司的XX岗位

大多数情况下HR期望通过这种类型问题了解候选人是不是在面试前对行业情况、公司背景及岗位要求做了充裕的准备，同时也想借机了解候选人对自己职业生涯是不是有一个相对清晰的规划。因为这个原因，在面试以前，一定要运用公司官方网站，行业有关的会议、沙龙，已经进入该公司的师兄、师姐或者是其他前辈了解对应信息，做到心中有数。假设在期望应聘的公司实在没有认识的人，到领英或者赤兔这样的职场社交平台去进行搜索，在回答问题时也要逻辑清晰地表达出自己是在经过了非常多的调查、对自己能力及公司要求做了匹配，还充分考虑了未来职业发展前景的前提下，做出了这个选择。一个对自己的未来有充分的规划且负责的人总是会让HR格外喜欢。

6，面试常见“坑”6号：你有哪些问题想要问我么

大多数情况下产生这个问题，就说明了面试已经进行到尾声，不少考生会在这时长吁一口气，并放松了警惕，心想终于把前面的难题都扛过去了，殊不了解最后还有一道重难关卡在等待自己。故此但凡是在这个问题上没有做好充分的准备，不出意外的情况大概会使自己前面的表现大打折扣。一般各位考生可以多问一部分与工作岗位本身有关的问题，给HR留下你在尽可能了解公司及岗位的全貌，充分分析自己是不是可以很好地胜任工作，还具有独立思考问题的能力的良好印象。可给各位考生参考学习的问题如，“在这个岗位上，您所见到的最优秀的员工都具备什么特点/强项/优势？”“应聘这个岗位的应届毕业生里，表现最好的人目前在做什么岗位？”“公司期望这个岗位的员工具备什么能力/特点？”“公司如何判断这个岗位员工的工作是不是出色？”“这个岗位的直线领导是什么样的管理风格？”。相信，假设在面试最后，你能问出类似的有“营养”的问题一定会使自己在HR那里加分很多！

部门面试问题及回答技巧？

题一：请你先自我讲解下（面试必问杀手题）

回答提示：

大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上企业最期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：最顶级的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

回答参考：

领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸可以有机会参与此次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了自己吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。此次面试贵公司XX策划岗位，期望可以有此机会当来到梦想的地方学习。谢谢！

1、讨论一下你的失败经历

回答技巧和思路：

（1） 不要说你没有失败具体经历。

（2） 不要把那些明显的成功说成是失败，

（3） 不要说出严重影响申请工作的失败经历。

（4） 不要说全部经历的结果都是失败的

（5） 基本上明失败前自己信心百倍，竭尽全力，

（6） 说明只是因为外部客观因素而失败，

（7） 失败后，自己快速振作起来，以更饱满的热情成对未来的工作。

2、你为什么要选择我们公司？

回答技巧和思路：

（1） 面试官试图了解你求职的动机、愿望和对这份工作的态度。

（2） 建议从行业、企业、岗位三个的视角回答。

（3） 参考答案：我很看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司很重视人才，而且，这份工作很合适我，相信我一定能做好。

3、请自我讲解

回答技巧和思路：

（1） 这是面试的必修课。

（2） 讲解内容应与简历完全一样，

（3） 表达尽可能口语化

（4） 切中要害，不谈无关、无用的主要内容，

（5） 组织应清晰，层次应清晰。

（6） 最好早一点以文字的形式背诵。

4、你有哪些爱好呢？

回答技巧和思路：

（1） 行业佘爱好在相对的程度上反映了应聘者的性格、观念和心态，这是招聘单位提问的重要因素。

（2） 最好别说自己没有业佘爱好，

（3） 不要说你有那些庸俗的，让人认为不好的爱好。

（4） 最好不要说自己限于阅读、听音乐、网络，不然会让面试官怀疑应聘者性格孤僻，

（5） 最好有一部分户外爱好来“点缀 ” 你的形象。

5、讨论一下你的缺点吧

回答技巧和思路：

（1） 不要说自己没有缺点，

（2） 不要把那些明显的优点说成缺点。

（3） 不应说出严重影响应聘工作的缺点。

（4） 不要说出令人不安、不舒服的缺点，

（5） 基本上出一部分“无关紧要”的应聘工作的缺点。甚至有部分表面上是缺点，但从工作的的视角来看反而优点和缺点。

6、你对这项工作有哪些可预见的困难？

回答技巧和思路：

（1） 不要直接说出详细的困难，不然可能会让对方怀疑申请人不行。

（2） 你可以尝试迂回战术，说出候选人对困难的态度-工作中产生一部分困难是正常和没有任何办法去避免的。然而只要你有毅力，良好的合作精神，早一点做好充分的准备，任何困难都可以克服。

7、假设我录用你，你会怎么做？

回答技巧和思路：

（1） 假设候选人对他们的职位缺少足够了解，最好不要直接说明他们工作的详细方式。

（2） 可以尝试用迂回策略来回答，例如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，然后制定最近的工作计划，并报领导批准，最后按计划进行工作。

8、假设你和上级意见不完全一样，你会怎么做？

回答技巧和思路：

（1） 学员最好站在招聘的的视角来回答.

（2） 招聘单位大多数情况下会聘用这样的候选人，基本满足条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心。

（3） 如“我满足贵公司的招聘条件，凭我目前所掌握并熟悉的技能，高度的责任感，良好的适应性和学习能力，完全可以胜任这份工作，我很期望可以为贵公司服务，假设贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁。”

9、你能为我们做些什么？

回答技巧和思路：

（1） 基本原则上投其所好，

（2） 在回答这个问题以前，候选人最好“先发制人”，了解招聘单位希望这个职位发挥的作用。

（3） 候选人可以按照自己的理解和专业领域的优势来回答这个问题。

10、你是应届生，没有经验，怎么能胜任这份工作呢？

回答技巧和思路：

（1） 假设招聘单位对应届生的申请人提出这个问题，说明招聘单位依然不会真正关心经验，重要看申请人如何回答。

（2） 回答这个问题最好反映候选人的真诚、机智、勇敢和敬业。

（3） 作为一名应届生，我确实缺少工作经验，故此，在学习这个时间段，我一直利用各自不同的机会在这个行业做兼职。我也发现实质上工作远比书好。

乒乓球社面试可以问什么问题？

面试可以问以下哪些问题

1.你具体是什么时候启动喜欢乒乓球的，你的水平怎么样

主要是了解一下你的水平是咋样的。

2.有没有可能随时参与社团组织的各项活动

主要是看当社团需有活动时，你是愿意去还是不积极参与

3.说说自己的优缺点

说说你的特点

面试备考资料及辅导课程

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