面试时被问及求职动机该如果回答，求职动机简单一句话概括

面试时被问及求职动机该假设回答？

求职动机主要是指求职者在找工作时秉持的职业价值观和职业兴趣，简单单就来说一下，就是明白为什么求职？因何求职？想要找到什么性质的一份不错的工作？唯有明确这些，求职者才可以够找到自己所希望的工作。

一、要先了解面试官想要运用这道问题了解到什么 实际上面试官问这个问题实际上是在进一步了解有关你的请看下方具体内容信息： 你喜欢做什么 你的思考逻辑是咋样的 你的价值观 你如何适应这个团队Team和公司 你的个性如何匹配职位要求 你的雇主可以怎么激励你 你是不是有足够的动力努力完成工作上的一个个成就 虽热这些原因中不少可能与你的职业生涯相关，但是，面试官想清楚是什么激励了你，你有哪些样的个性，还有是什么在你平日生活中激励你。面试官没有问你的是什么？ 虽然看上去像是在问是什么促使你申请我们公司的？你为什么选择这个职位？你对这个职位的职业抱负，但实际上不是：回答这个问题的重点是去想下你真的擅长什么，你真正喜欢什么（不管是在工作，大学还是社交方面），然后这个怎么让你申请的职位和公司获益？ 这个问题可以作为一个出发点，帮你过一遍你的简历或者最近的课程，来帮你记住某个真正被激励、充满动力的时候刻，这也保证你可以举出例子来支持你的回答。二、要有充裕的事例准备 应对全部的motivation questions，你第一需认真地想想以下内容，了解自己，备好足够多的例子： 从小到大你真正喜欢做的是什么，为什么喜欢 你擅长什么 你的兴趣爱好是什么，为什么 你喜欢的这些兴趣有哪些共同点 你怎么来高效完成工作–比如，你是不是喜欢与团队Team合作，在安静的环境下工作，或者你是不是喜欢被一个又一个目标驱动的感觉？ 你可以举什么例子来说明你的观点？ 这些特点如何与你申请的职位和公司相匹配？ 这些特点中的什么使你对雇主有积极的前景并不是负担? 三、回答核心要点 你的回答中一定要格外注意以下内容： 1、不要给出与很模糊的答案。雇主期望看到你充分的准备和你的热情，故此，要保证答案是精确的，并且还可以为不同的人群提供真实的例子来支持你的回答。2、不要谈论金钱。工资是非常的重要的，但是，提及工资作为你的主要动机，会很冒险，有可能丢失机会。除非你已经在申请根据销售或提成的职位。就算那样，提及工资也只可以是这当中一个，不可以是唯一的原因。3、不要撒谎。你的答案应该自始至终诚实，真实地反应你是谁，以保证你最合适这个职位。四、示例答案 最好的答案一般涵盖三个方面内容：挑战，结果，和你努力途中取得的认可和成就感，还引用现实生活中的例子，显示你如何能在未来对你正申请的公司和职位有奉献。示例答案一：销售总经理 我的求职动机是建立和详细指导一个成功的团队Team，以保证我们达到甚至超越目标。比如，我与我以前的一位团队Team成员紧密合作，保证他开发了他所需的销售和谈判技能，以获取成功。他一直在努力，但作为我们一起做的工作的结果，在过去的一个季度，他超越了他目标的百分之30。这不仅提升了他和整个团队Team的整体表现，士气和提成，成为他专业发展和成功的一些给了我真正的自豪感。示例答案二：旅行社 我的求职动机是通过与新客户成功建立良好的关系来壮大我们的客户群体。去年夏天，我参与了TNT的旅行展，并与40个潜在客户获取联系。在40个潜在客户中，25个人跟我预订了至少一次的旅行，这当中8个是全球的行程。他们旅行回来后面，有16个已经跟我讨论预订下一个旅行，并把我和我们公司推荐给他们的朋友和家人，这当中4人已经预订了我们明年7月的邮轮旅行。这真的给了我很大的成就感。示例答案三：初级软件工程师 我的工作动力来源自于与团队Team的合作，我喜欢跟团队Team一起处理复杂的编码问题，并保证提升客户满意度。比如有一次，我们发现软件的在线付款功能没办法在英国境外使用。我们团队Team一起努力，通过逐一阅读认真分析代码并尝试不一样的修复方式，直到我们找到处理方案。因为我们团队Team合作能力很好，我们可以在24小时内处理问题，减少了公司财务方面的损失，还帮客户成功地使用我们的软件下订单。将处理问题与公司的真真切切成果相结合是我得一个很大的动力。要记住：求职动机是跨国公司雇主最看重的潜在品质之一，一定要充分准备，在一开头就打动你的面试官！

求职动机简单一句话？

为了赚钱。

找工作的目标除了要达到我们的个人价值，为企业和社会创造奉献，获取对应的薪水及报酬也是我们求职者求职的根本动机之一。

为了生存。没有最简单的求职话语。唯有真诚动作。其他人不愿意做的事情我都愿意去做，别人可以做到德事情，我会尽自己最大能力做到最好，我会用我最真诚的心做好每一件事情。

主要是工资合适自己目前的要求，其次就是公司的蓬勃发展和进步前景很好，对自己未来的蓬勃发展和进步有一定的帮，能让自己持续性的学习进步

第一：学以致用。就是要突出自己的专业能力和岗位所需的其他基本素质。

第二：职业认同。

这里隐藏在整体中，却又能一眼看出来的是对意向工作的向往之情。

第三：平台广阔。相比于谈工资待遇和福利保证，更好的方法是隐藏在整体中，却又能一眼看出来自己在求职时更看重一份不错的工作的蓬勃发展和进步前景。

可以这么说应聘动机:寻找一份满意的工作，针对自己以前的工作不满意。多一部分尝试，多一部分机会锻炼自己。还有需去证明自己的能力。

应聘动机和理由？

去公司应聘，动机无外乎下面几点。

1.寻找一份满意的工作。这是针对失业者，或者针对自己现在工作不满意。

2.多一部分尝试，多一部分机会。锻炼自己。这是自己有工作，只是需去证明自己的能力。

3.探子，同行内部信息。这是自己行业不错，去了解同行的信息。

实话实说罢了。应聘的动力就是为了挣钱，理由就是结合待遇及其他方面综合多方面因素慎重考虑清楚的。当然你同样完全可以说一下其他的理由，往好的方面说就可以。

面试问题及答案？

1、请你自我讲解一下你自己？

回答提示：大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上

都拥有。事实上企业最期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：最顶级的技能、最深入研究的知

识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，

也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很

重视一个人的礼貌，求职者要尊重新再来考官，在回答每个问题后面都说一句“谢谢”，企业喜欢有

礼貌的求职者。

2、你认为你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽

默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我合适

这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职

者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要

自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色

，但其实，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，最

后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班有什么不一样的看法？

回答提示：其实不少公司问这个问题，依然不会证明一定要加班，只是想测试你是不是愿意为公司

贡献。

回答样本：假设是工作需我会义不容辞加班，我目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心

的投入工作。但同时，我也会提升工作效率，减少没有必要要的加班。

5、你对薪资的要求？

回答提示：假设你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的能力；假设你对薪酬的要求太高，那

又会显得你分量过重，公司受用不起。一部分雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算，因而

他们首次提出的价钱时常是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是

否足以导致你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的

是找对工作机会，故此，只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不用进行非常多的培训，而且，我自己也对编程特

别感兴趣。因为这个原因，我期望公司能按照我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：假设你一定要自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只可以得到最

低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样表达你已经对当今的人才市场作了调查，清楚

像自己这样学历的雇员有哪些样的价值。

6、在五年时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，但是，基本上每个人都会被问到，非常多的

答案是“管理者”。但是，最近这些年来，不少公司都已经建立了针对的技术途径。这些工作地位往

往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。 说出其他一部分你感兴趣

的职位也是可以的，例如产品销售部经理，生产部经理等一部分与你的专业有有关背景的工作。

要清楚，考官总是喜欢有进取心的应聘者，这个时候假设说“不清楚”，可能就可以使你丧失一个好

机会。最普通的回答肯定是“我准备在技术领域带来一定作为”或“我期望能根据公司的管理思路

发展”。

7、你朋友对你的评价？

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我但凡是答应别人的事情，就一定会

做到。假设我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不一样的人都可以友好相处。在我与人相处时，

我总是能站在别人的的视角考虑问题。

8、你还有哪些问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去有不有都无所谓，实际上很重要，企业不喜欢说“没问题”的人，因

为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假设有人这样

问：贵公司对新入公司的员工是否有什么培训项目，我可以参与吗？或者说贵公司的晋升机制

是什么样的？企业将很欢迎，因为反映出你对学习的热情和对公司的忠诚度还有你的上进心。

9、假设通过本次面试我们单位录用了你，但工作不短的一个时期却发现你根本不合适这个职位，你

咋办，应该如何处理？

回答提示：不短的一个时期发现工作不合适我，有两种情况：（1）假设你确实热爱这个职业，那你就要

持续性学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求

，力争减少差距；（2）你认为这个职业有不有都无所谓，那还是趁早换个职业，去发现合适你的，你热

爱的职业，那样你的蓬勃发展和进步前途也会大点，对单位和个人都拥有好处。

10、在完成某一个工作时，你觉得领导要求的方法不是最好的，自己还有更好的方式，你应该

怎么做？

回答提示：（1）.原则上我会尊重和服从领导的工作具体安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉

转地表达自己的想法，看看领导是不是能改变想法。（2）假设领导没有采纳我的建议，我也同样会

按领导的要求仔细地去完成这项工作。（3）.还有一种情况，假设领导要求的方法违背原则，我

会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级反映。

11、假设你的工作产生失误，给本公司导致经济损失，你觉得该咋办，应该如何处理？

回答提示：（1）我本意是为公司努力工作，假设导致经济损失，我觉得首先的问题是想方设法去

补上来或挽回经济损失。假设我无能力负责，期望单位帮处理。（2）分清责任，各负其责，假设

是我的责任，我甘愿受罚；假设是一个我负责的团队Team中别人的失误，也不可以幸灾乐祸，作为一

个团队Team，需相互提携共同完成工作，慰藉同事还帮同事查找因素总结经验。（3）总结经验

教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训

，并在未来的工作中不要出现同一类型的错误。检讨自己的工作方式、分析问题的深度和力度是不是

不够，以致产生了本可以不要的错误。

12、假设你做的一项工作受到上级的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：我第一不会找那位上级说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟

通是处理人际关系的最好办法，但结果会有两种：（1）我的主管领导认识到自己的错误，我想我

会视详细情况决定是不是原谅他。（2）他更变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级

领导反映此事，因为他这样做会导致不好的错误影响，对未来的工作不利。

13、讨论一下你对跳槽有什么不一样的看法？

回答提示：（1）正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。（2）频繁的跳槽对单位和个人双

方都不利，应该反对。

14、工作中你很难和同事、上司相处，你该咋办，应该如何处理？

回答提示：（1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。（2）我会从自己找因素，认真分析是不是

自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还需要看看是不是为人处世方面做得不好，假设

是这样，我会努力改正。（3）假设我没有找到因素，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不

足，有问题就及时改正。（4）作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，就算在不短的一个时期内，领导

和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，

总有一天会对我微笑的。

15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤

立你，你有什么看法这个问题？你准备咋办，应该如何处理？

回答提示：（1）成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更努力。（2）检讨一下自己是

不是对工作的热心度超越同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。（3）工作

中，请不要伤害别人的自尊心（4）不可以再领导前拨弄是非。

16、你最近是不是参与了培训课程？讨论一下培训课程的主要内容。是公司资助还是自费参与？

回答提示：自费参与，就是北大青鸟的培训课程（可以多讨论一下自己学的技术）。

17、你针对我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前网络查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强

与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

18、请说出你选择这份工作的动机？

回答提示：这是想清楚面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来参加本次考试的人，

假设是无经验者，可以强调“就算职种不一样，也期望有机会发挥以前的经验”。

19、你最擅长的技术方向是什么？

回答提示：说和你要应聘的职位有关的课程，表现一下自己的热诚没啥坏处。

20、你能为我们公司带来什么呢？

回答提示：（1）假设你可以，试着告诉他们你可以减低他们的费用-“我已经接受过北大

青鸟近两年专业的培训，马上完全就能够上岗工作”。（2） 企业很想清楚未来的员工能为企业做什

么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织

中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表达自己的能

力，例如申请营销之类的职位，基本上：“我可以开发非常多的新客户，同时，对老客户做更全

面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

21、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我常常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有自始至终，结合详细例子向主考

官解释，

22、你的业余爱好是什么？

回答提示：找一部分富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱

好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能不能适应团体工作。

23、作为被面试者给我打一下分？

回答提示：试着列出四个优点和一个很很很小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责

任人的缺点是不会有人介意的）。

24、你怎么理解你应聘的职位？

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

25、喜欢这份工作的哪一点？

回答提示：相信实际上各位考生心中一定都拥有答案了吧！每个人的价值观不一样，自然评断的标准也会

不一样，但是在回答面试官这个问题时可不可以太直接就把自己心理，说出来，特别是薪资方

面的问题，不过一部分无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能满足自

己的兴趣等等都是不错的答案，不过假设这时自己能认真思考出这份工作的与众不一样之处，相

信在面试上会大大加分。

26、为什么要离职?

回答提示：（1）回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少

的怨言，都一定不能表现出来，特别要不要对公司本身主管的批评，不要面试官的负面情绪及

印象。建议这个时候最好的回答方法是将问题归咎在自己身上，比如认为工作没有学习发展的空间

，自己想在面试工作的有关产业中多加学习，或是前一份不错的工作与自己的生涯规划不合等等，回

答的答案最好是积极正面的。（2）我期望能落在自己身上一份更好的工作，假设机会来临，我会抓住。我

认为现在的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

27、说说你对行业、技术发展趋势有什么不一样的看法？

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，唯有有备而来的求职者可以过关。求职者可以直接在网

上查找对你所申请的行业部门的信息，唯有深入了解才可以出现独特的见解。企业觉得最聪明的

求职者是对所面试的公司预先了解不少，涵盖公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候

候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

28、对工作的希望与目标何在？

回答提示：这是面试者用来评断求职者是不是对自己有相对的程度的希望、对这份工作是不是了解的

问题。针对工作有确实学习目标的人一般学习较快，针对新工作自然较容易进入状况，这时建

议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标

是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这

个目标，我一定会努力学习，而我相信以我仔细负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他

类的工作也可比照这个方法来回答，只需要在目标方面稍微更改一下完全就能够了。

29、说你的家庭？

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要清楚求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢

探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业期望听到的重点也在于家庭

对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我

的父亲和母亲都是普通人，但是，从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行

动无形中培养了我仔细负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人

，故此，在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关

系对一个人的成长有潜移默化的影响。

30、就你申请的这个职位，你觉得你还缺乏什么？

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者大多数情况下不直接回答。他们期望看到这样的求

职者：继续重复自己的优势，然后说：“针对这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜

任的，只是缺少经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短时间来处理，我的学习能力

很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢可以巧妙地躲过难题

的求职者。

31、你欣赏哪种性格的人？

回答提示：诚实、不死板而且，容易相处的人、有“实质上行动”的人。

32、你一般如何处理别人的批评？

回答提示：（1）沈默是金，没有必要说什么，不然情况更糟，不过我会接受建设性的批评。（2）我会等

各位考生冷静下来再讨论。

33、怎样对待自己的失败？

回答提示：我们各位考生生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

34、什么会让你有成就感？

回答提示：为贵公司努力效劳，尽我所能，完成一个项目。

35、眼下你生活中最最重要，要优先集中精力的是什么？

回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最最重要，要优先集中精力的，能在贵公司任职对我说最最重要，要优先集中精力。

36、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：针对这个问题，你要格外小心，假设你已经对该单位作了研究，你可以回答一部分详

细的因素，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时候代，我

期望可以进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在最近这些年来在市场

上很有竞争力。”、“我觉得贵公司可以给我提供一个与众不一样的蓬勃发展和进步道路。”这都显示出你

已经做了一部分调查，也说明你对自己的未来有了较为详细的远景规划。

37、你和别人出现过争执吗？你是什么样处理的？

回答提示：这是面试中最险恶的问题，实际上是考官布下的一个陷阱，一定不能说任何人的过错

，应知成功处理矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假设你工作在一个服务行业，这个

问题简直成了最最重要，要优先集中精力的一个环节。你是不是能落在自己身上这份工作，将主要还是看这个问题的回答。考官希

望看到你是成熟且乐于贡献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干

涉的情况下，通过妥协的方法来处理才是正确答案。

38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把控掌握命运的能力。这会反映你潜在的领导

能力还有你被提高的概率。假设你应聘于一个服务性质的单位，你不出意外的情况大概会被邀请去午餐。

记住：你的前途主要还是看你的知识、你的社交能力和综合表现。

39、新到一个部门，一天一个客户来找你处理问题，你努力想让他满意，可是自始至终达不到群

众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这时怎么作？

回答提示：(1)第一，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中碰见各自不同的各样的问题是正

常的，重要是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原

因。一是看是不是是自己在处理问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是不是是客户不太了解

有关的服务规定而提出超过规定的要求，三是看是不是是客户了解有关的相关规定，但是，提出的要求

不合理。 (3)再次，按照因素采用相对的对策。假设是自己确有不周到的地方，根据服务规

定作出合理的具体安排，并向客户作出解释；假设是客户不太了解政策规定而导致的误解，我会向

他作出进一步的解释，消除他的误会；假设是客户提出的要求不满足政策规定，我会明确地向

他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，期望得到他的理解和支持

。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢牢的记在心里，不能忘了为客户服务

的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

40、对这项工作，你有什么可预见的困难？

回答提示：（1）不要直接说出详细的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。（2）可以尝试迂回战

术，说出应聘者对困难所持有的态度-工作中产生一部分困难是正常的，也是难免的，但是，只

要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神还有事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

分析：大多数情况下问这个问题，面试者的期望就相对较大了，因为已经在谈工作细节，但常见思路中的

回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题时，有两个目标。第一，看看应聘者

是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中大多数情况下都没有任何办法去避免的问题。第二是想看看应聘

者处理困难的手法对不对，及公司能不能提供这样的资源。而不是想要获悉应聘者对困难的态度。

41、假设我录用你，你将怎样开展工作？

回答提示： （1）假设应聘者针对应聘的职位缺少足够了解，最好不要直接说出自己开展工作

的详细办法。（2）可以尝试采取迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就相关

情况具体分析和熟悉， 制定一份最近几天的工作计划并报领导批准，最后按照计划开展工作

。”。

分析：这个问题的主要目标也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且，重点想要清楚

细节。假设向思路中所讲的迂回战术，面试官会觉得回避问题，假设引导了几次也还是是回避的

话，此人绝对不会录用了。

42、你期望与什么样的上级共事？

回答提示：（1）通过应聘者待遇上级领导干部的“期望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个

陷阱，又是一次机会。（2）最好回避待遇上级领导干部详细的期望，多谈对自己的要求。（3）如“做为刚自进入

社会的新人，我应该多要求自己及时熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只

要能发挥我的专长完全就能够了。

分析：这个问题很好的回答是，期望我的上级可以在工作中对我多详细指导，对我工作中的错误

可以马上指出。总而言之，从上级详细指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

46、您在前一家公司的离职因素是什么？

回答提示：（1）最最重要，要优先集中精力的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职因素”

在这里家招聘单位里不存在。（2）不要把“离职因素”说得太具体、太详细。（3）不可以掺杂主观的负

面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视，而且对工作也不负责任人才”、“公司

排斥我们某某的员工”等。（4）但也不可以躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人因素”等。（5）

不可以涉及自己负面的人格特点，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等。（6）尽可能使解释的理

由为应聘者个人形象添彩。（7）有关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三

年多，有较深的感情；从去年始，因为市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我

认为很遗憾，但还需要面对显示，重新找寻能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并不是唯有一

个答案，而同一个答案并非在任何面试场合都拥有效，重要在应聘者掌握并熟悉了规律后，对面试的

详细情况进行把控掌握，有意识地推测、猜想面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，不然不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官

听得太多，离职理由要按照每个人的真实离职理由来设计，但是，在回答时一定要表现得真诚。

实在想不出来时，家在非本地基本上算是因为家中有事，须请假哪些月，公司又不可能准假，

故此，辞职，这个答案大多数情况下面试官还能接受。

47、你工作经验缺乏，如何能胜任这项工作？

回答提示：（1）假设招聘单位对应届生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司依然不会真已经在乎

“经验”，重要看应聘者怎样回答。（2）对这个问题的回答最好要反映出应聘者的诚恳、机智、

果敢及敬业。（3）如“作为应届生，在工作经验方面的确会带来一定缺乏，因为这个原因在读书这个时间段我一

直利用各自不同的机会在这个行业里做兼职。我也发现，实质上工作远比书本知识丰富、复杂。但我有

很强的责任心、适应能力和学习能力，而且，比较勤奋，故此，在兼职中均能圆满完成各项工作，

从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任

这个职位。”

分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性还有学习能力（不是学习成

绩）为好。

48、为了做好你工作份外之事，你该怎样取得他人的支持和帮？

回答提示：每个公司都在持续性变化发展的途中，你当然期望你的员工也是这样。你期望得到

那些期望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的蓬勃发展和进步，变化是公司平日生活中重要组

成部分。这样的员工时常比较容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。

49、果你在本次面试中没有被录用，你怎么打算？

回答提示：目前的社会是一个竞争的社会，从本次面试中也可以看出这一点，有竞争就肯定有优

劣，有成功理所当然就可以有失败。时常成功的背后有不少的困难和挫折，假设本次失败了也只是

一次罢了，唯有经过经验经历的累积才可以塑造出一个完全的成功者。我会从以下哪些方面来正

确看待本次失败：（1）要敢于面对，面对本次失败不气馁，接受已经失去了本次机会就不会回头

这个现实，从心理意志和精神上反映出对本次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了本次

后面经过努力一定能行，可以超越自我。（2）擅长于反思，针对本次面试经验要仔细总结，思考剖

析，可以从自己的的视角找差距。正确对待自己，从客观实际出发地评价自己，辩证的看待自己的长短

得失，做一个明白人。（3）走出阴影，要克服本次失败带给自己的心理压力，时刻牢牢的记在心里，不能忘了自己弱

点，防患于未然，加强学习，提升自己素质。（4）仔细工作，回到原单位岗位上后，要实实在在

、认真地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。（5）再接再厉，

成为公务员长期以来都是我的梦想，以后假设有机会我也还是后再次参与竞争。

50、假设你晚上要去送一个出国的考生去机场，可单位临时有事非你办不可，你咋办，应该如何处理？

回答提示：我认为工作是最早的一位的，但朋友间的情谊也是不可以偏废的，这个问题我认为要根据

当时详细的情况来决定。

（1）假设我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就可以够完成，那就最理想了，干完工

作去机场，大家预期目前都达成了，是难得的合作共赢。（2）假设说工作不是很紧急，加班只是为了明天上班时能把报告交

到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。（3）假设工作

很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我认为可以由两种选择。（1）假设不是全单位都加班的

话是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。

（2）假设连这一点都做不到，那只好忠义不可以两全了，打电话号码给朋友解释一下，相信他

会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见上一面的。

51、讨论一下你过去做过的成功案例？

回答提示：举一个你最有把控掌握的例子，把来龙去脉说了解，而不要说了不少却没有重点。一定不要

夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，不少主管为了保证要用的人是最合适的，会打电话号码向

你的前一个主管征询对你有什么不一样的看法及意见，故此，假设说谎是比较容易穿梆的。

面试时对方问，请说出你选择这份工作的动机，该怎么回答才好？

口说我心，心里怎么想就怎么说，真诚纯净的自然表达！

第一第一这份工作是我的专业。第二，我需这份工作。我想需要在这份工作里得到更高的提高

假设是对专业的工作，就直接说是自己喜欢的工作 因为是自己喜欢的工作，那对工作的热情是很持久的，工作效率也肯定高的

假设是需工作，我就可以说目前很需这份工作，我需这份工作来撑起这个家，一定会努力做好它，期望能给我这个机会，我太需这份工作了

面试时，对方问你选择这份工作的动机，实际上就试探你对这份工作的热忱和对应聘公司及岗位的理解。

第一，我们可以从你应聘公司的行业切入，做一部分分析还有这个行业的未来发展前景。新奇，比较受欢迎一点比如新能源科技，自动化，人工智能等等，说一说你对这个行业了解，还有未来的蓬勃发展和进步

再者，我们基本上一说对公司的客户群了解，反映公司在行业中的地位，常常有公司会在简介里注明，例如给华为，VIVO，比亚迪等等供货，来反映公司的实力。

最后，可以对应聘岗位进行一部分分析， 这些需你来组织好语言，让面试官可以接受并认可你的这番言论

非专业性回答，凑合着看吧

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