清廉乡村建设方案，村两委履职材料包括哪些?

清廉乡村建设方案？

文化润廉，栽培清廉文化“因子”，扮靓美丽乡村。在逐步递次推动“清廉乡村”建设这一长期过程中，该县纪委监委将清廉文化阵地建设贯穿这当中，深入挖掘各乡镇历史文化、名人乡贤中的特色廉政文化元素。先后建设了“程小寨村廉政教育馆”、古代廉吏“张九一纪念馆”等一大批乡村廉政文化教育基地。同时，结合人居环境整治工作，持续性丰富廉政文化建设的内涵和形式，引导各村将原本废弃的宅基地、村民房前屋角的空地合理利用，提炼本土传统文化和清廉因素，建设廉政文化游园，扮靓庭院、劲吹廉风。在潜移默化中，将清廉文化根植于党员群众心中。

制度固廉，厘清“小微权力”界限，逐步递次推动制度健全。该县纪委监委从规范基层公权力入手，集中小微权力规范化运行的系列举措，紧盯腐败问题易发高发、群众特别要注意关注的重点领域和重要事项，从村务监督、“三资”管理等方面对村级“小微权力”进行规范，打出管好农村基层小微权力的组合拳。制定“清廉村居”建设硬性标准，逐步递次推动村级小微权力清单制度建设，建立完善村级小微权力清单及运行流程图，引导村两委干部照图履职，推动处理权力运行不规范等问题。针对群众关心的村级财务管理、土地承包问题、党员发展情况等方面工作，要求各村委坚持真实、全面、及时公开，充分保证群众的知情权、参加权、监督权，使群众心里都拥有本“明白账”。

监督促廉，创新监督立体化机制，解开监督难题。该县纪委监委努力在健全小微权力平日监督机制上下功夫，通过畅通各种监督渠道，改变各方面监督力量，构建村居各监督检查室、乡镇（街道）纪（工）委、村务监督委员会三级监督体系，将全县24个乡镇街道划分为6个乡镇办案协作区，通过交叉监督、联合监督等形式织密基层监督网，努力解开“熟人社会”监督难题。

村两委履职材料涵盖什么？

村两委履职材料涵盖一是如何学习落实上级文件指示精神。

二是在上级下如何履行工作，获取什么成绩。

三是组织建设和党风廉政建设怎么开展的。

四是带来的新变化。

五是分析不够，找出原因，制定整改措施

村监督主任算正职吗？

村务监督主任是正职，但不属于村两委干部。村监督主任是村务监督委员会负责任人，负责组织村务监督委员、村理财小组、村务公开小组等对村两委干部在履职村务活动中开展民主监督，提出意见和建议，对违规问题要求整改。

为了保证村民利益不被侵犯，保证村民委员会正确行使职权，村一级设立村民监督委员会，监督主任是民间机构，督促村委会行使职权，代表村民提出相关意见和建议，不享受村正级待遇。

不算。

监督主任不是村主任，他只是监督村委会干部是不是正不正派是不是真正为村民作想，监督委员会有权召开村民代表会议决定免去村委会中的任何人（前提是要有证据）。主要负责民主理财、监督村务公开等工作，不纳入村干部范畴。

村监会主任算正职吗？

村两委班子及村干部绩效考查方案？

班子和干部绩效考查应该定期进行，反映工作实绩和纪律，采用涵盖任务考查、考勤考查、群众满意度等综合指标进行考查。同时，在考查奖励方面也应该做好规范和激励计划，激发班子和干部工作积极性和创造力，以推动村庄各项工作的蓬勃发展和进步和进步。

为进一步规范村干部报酬管理，提升报酬透明度，激发村干部工作热情，提高村干部为农服务水平，乡镇党委、政府会议研究决定，制定《****》，请各村仔细组织村干部学习，统一思想认识，将各项工作落到实处。

一、 考查范围

全乡各村在职在岗党组织书记、副书记、委员和村委会主任、副主任、委员，不涵盖在村任职、挂职的国家干部。

二、村干部报酬考查办法

1、村两委“一把手”报酬考查方法为：考查总计100分，乡党委政府考查占百分之60，包村领导、包村干部、住村工作组评分占百分之20，村民代表、党员代表民主测评占百分之20。其他村干部报酬考查方法为：乡党委政府考查占百分之40，包村领导、包村干部、住村工作组评分占百分之20，村“一把手”评分占百分之20，村民代表、党员代表民主测评占百分之20。

2、考查工作采用每季度一考查，村“两委”班子和村干部个人考查结果与其报酬、奖惩、评先选优直接挂钩。村干部报酬每季度以现金形式集中发放，村“两委”班子正职报酬由乡党委按照每季度考查等次情况，组织各村“两委”班子正职召开会议进行点评并集中发放；其他村干部报酬由各村包联领导和党支部书记组织住村工作组、党员、群众代表等召开会议全部集中发放。

三、考查方法

根据《自治州村干部岗位目标管理和考查标准》，由乡党委、政府成立考查小组，于每季度末，集中对9个村村干部进行考查。

根据岗位述职、民主测评评议、很小一部分谈话、征求意见等方法进行考查。

各村召开测评大会。

1、召开村级考查大会。村级考查大会由村党支部负责人召集，乡包村领导主持。参会人员涵盖包村领导、住村工作组我们全体成员、包村干部、村干部、村党员、“四老”人员、十户长、村民代表等人员参与考查会议。参与会议的人员一定要达到应到会人员数量的80％以上。

2、公开述职。先由村党组织书记、村委会主任及其他村干部依次就履职情况进行个人述职。

3、民主测评。在总结工作、述职述廉的基础上进行。参会人员对村干部在履行维护社会稳定职责、推动科学发展、改善民生事业、加强基层组织方面进行打分，由考查组计算民主测评成绩。同时考查组将会针对每名村干部四知四清四掌握并熟悉情况进行当场提问，对不熟悉包片区村民情况的扣除对应成绩。民主评议成绩＝ (优秀票数×1十称职票数×0.8十基本称职票数×0.6-不称职票数×1)／总票数×100。

4、很小一部分谈话。主要是深入了解村级班子建设情况和村干部德才素质及表现。随机确定部分参会代表进行很小一部分谈话，谈话面不可以低于参会人员数的30％，参会人员数量少于20人的，谈话面要达到50％以上。很小一部分谈话的结果应作为考评组评分及最后村级班子和村干部绩效考查的依据之一。

5、民意调查。在整个村组范围内，随机确定部分农户进行入户民意调查，了解村民对村干部履职情况的反映。大多数情况下采用问卷调查的方法进行。

召开全乡考查测评大会。

进村考查成功后，乡考查小组组织召开全乡村“两委”班子及村干部考查测评大会。乡党政班子成员、各站所长结合各自分管工作，按照平日间掌握并熟悉的工作表现对各村“两委”班子、班子成员进行民主测评。

考查评定。

考查组的初评结果提交乡党委、政府研究确定。乡党委召开乡党政联席会议，研究讨论村“两委”班子、村干部的每季度绩效考查情况，确定考查结果。经乡党政班子集体讨论通过的村“两委”班子、村干部的季度绩效考查情况，确定考查结果，需要在乡、村公示，增多工作透明度，接受干部群众的监督。

(四)考查纪律。

村“两委”班子及村干部绩效考查应坚持原则，秉公办事，不可以未经同意私自修改考查结果。严禁以弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和妨碍考查、评议工作。对违反上面说的纪律的人员，经查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。导致考查结果严重失实的，考查结果无效。违反考查纪律的村干部，本季度考查等次直接确定为不称职。

(五)考查结果运用。

考查结果依据考查满分分为优秀、良好、基本称职、不称职四个等级。考查等次作为村级班子和村干部评先评优、奖励惩戒和组织调整的主要依据，与村干部的工资报酬和绩效工资相挂钩。考查等次确定为优秀的，按基础工资和绩效工资的1百分之20发放；考查等次确定为良好的，按规定足额发放工资和绩效补贴；考查等次确定为基本称职的发放百分之80工资,不能发放绩效补贴；考查等次确定为不称职的，对考查为不称职的村干部将不能发放本季度工资和绩效工资，连续两次不称职将由乡党委进行诫勉谈话。

四、考查奖励的要求

明确岗位职责。全部村干部都要结合实质上制定岗位职责制度和年工作计划、季度工作计划，仔细履行岗位职责。村党组织书记、村委会主任的岗位职责和年工作计划、季度工作计划，上交至由乡镇党委审查核验，其他村干部的由包村领导审核查验、村党组织审查核验，并提交村民代表会议通过。

明确考查重点。乡党委、政府根据县委、县人民政府的工作具体安排，提出每季度工作重点，各村在做好各项工作的同时，侧重于抓好乡党委、政府的重点工作。乡考查小组在考查时，根据每季度工作重点，严格村干部考查，针对没有完成乡党委、政府具体安排工作任务的村干部，本季度不能发放工资和绩效工资。

山东对村两委离任补贴文件？

现在没有明确的结论，因为的详细内容和政策开展暂时还没有发布。

但是，可以预估，该政策的出台可能是为了鼓励村两委干部积极履职，提升乡村治理水平，以此加速乡村振兴进程。

最近几年来，乡村振兴已经成为国家战略，各地对应出台了一系列扶持政策。

而村两委干部作为乡村基层管理者，起着至关重要的作用。

村两委离任补贴的出台，可以激励村两委干部在任期内拼搏贡献，同时也可缓解他们离任后的经济压力，提升村干部的整体素质和服务效能。

没有村两委离任补贴文件，因为根本没有离任补贴的相关规定，村两委可以入养老保险，支部书记连任30年有退休补贴，其余的没有。

农村两委班子如何改革？

农村两委班子改革是指对农村基层组织的村委会和居民委员会进行改革，以提升其服务能力和治理水平。下面这些内容就是一部分可能的改革方向：

推行村务公开，加强村民参加。可以通过建立村务公开制度，公开村务收支、项目进展、干部任免等信息，让村民了解村子里面的情况，参加村务决策和监督。

强化村委会的职能，提升服务能力。可以通过加强村委会的组织建设、培训干部、完善工作机制等方法，提升村委会的服务能力和管理水平。

推行选举制度，提升干部质量。可以通过实行选举制度，让村民自主选举村委会成员和主任，提升干部的素质和能力。

推行绩效考查制度，提升工作效率。可以通过建立绩效考查制度，对村委会成员的工作进行评估和考查，激励干部积极工作，提升工作效率。

推行村级法规制度，提升治理水平。可以通过制定村级法规，规范村委会的工作和行为，提升治理水平和法制意识。

以上是一部分可能的改革方向，详细的改革措施需按照当地实质上情况进行制定和开展。

农村两委班子改革是指农村党组织的基层政权组织-村党委和村委会这两个组织的改革。下面是一部分建议来改革农村两委班子：

1. 提升选举制度的公开性和民主性：推动选举制度的改革，保证选举程序的透明、公正和民主。加强选民参加，提供公平竞选的机会，保证选出业务能力强、廉洁有为的领导班子。

2. 强化农村两委的职责和权力：明确农村党委和村委会的职责范围，强化其在经济发展、基础设施建设、社会管理等方面的决策权和执行力。提升农村两委的办事效率，加强对农村工作的全面领导。

3. 推动村务公开和监督制度的建立：建立健全农村村务公开和监督制度，加强信息透明度，方便村民了解村庄事务和项目进展。同时，加强对农村两委班子的监督，保证他们依法行使权力、勤勉履职。

4. 完善农村干部选配和培训机制：加强对农村干部的选拔、培训和考查，提升他们的政策素养、管理能力和服务意识。引入专业化的管理人才，改善农村基层治理能力。

5. 推动村民自治和社会参加：鼓励村民积极参加村庄事务的讨论和决策过程，提升村民自治的意识和能力，提高村民的自主管理能力。通过村民代表大会等途径，加强村员与农村两委的联系和沟通。

6. 加强对资金使用和项目管理的监督：建立健全农村资金使用监督制度，保证资金使用公正透明，杜绝腐败行为。加强对农村项目标规划和管理，保证项目标质量和效益。

以上仅为改革农村两委班子的一部分建议，详细改革方案还要有按照农村实质上情况、地方式规和规章制度进行调整和制定。这需党组织和农村各界的共同努力，以推动农村两委班子的改革和农村发展的进步。

农村两委班子的改革的主要内容是以党支部书记为核心，党支部书记兼村主任。

村两委队伍建设语句？

1. 提升党员队伍的职业素养和组织能力，健整个村组两委班子。

2. 逐步递次推动村两委班子建设，注重突出干部的党性原则，精干管理村务。

3. 强化村两委班子建设，完善选举、考察和配备制度，保证管理干部的政治素质和服从性。

4. 加强村两委班子建设，完善考查机制，加强对干部的激励和引导，保证运行规范和顺畅。

5. 深化村两委班子建设，提升村干部综合素质，努力培养村两委班子的战斗堡垒。

6. 加强村两委班子建设，定期开展培训，提升村干部政治素养和管理水平，提高履职能力。

7. 逐步递次推动村两委班子建设，重视年龄结构和干部素质，注重培养村党组织的核心作用。

8. 强化村两委班子建设，制定具体工作计划，建立目标责任制，一步一步完善运作机制。

1、做文明村民，创美好家园。

2、尊重农民意愿，维护农民利益，增进农民福址。

3、自力更生，艰苦奋斗，建设社会主义新农村。

4、自觉实践“三个代表”，提高新农村创建。

5、转变政府职能，优化发展环境。

6、抓环境就是抓机会和可能，优化环境就是解放和发展生产力。

7、周围多栽树，乡村胜都市。

8、众志成城抓招商，一心一意促发展。

9、治理乡村卫生环境，改善人居生活条件。

10、知荣辱，讲正气，树新风，促和谐。

11、整治工作人人参加，美好环境家家受益。

12、整治村庄环境，改善农民生活。

13、整洁家园，人人有责。

14、整合农业资源，开掘创新动力，创建和谐扬溪。

15、整好农村卫生，造福农民群众。

2021山东两委换届流程？

村党支部委员会的选举：

1、由村党组织向乡镇党委提出召开村党员大会的申请，经批复后研究筹备选举工作。

2、选举日到会党员人员数量达到我们全体党员总数的百分之80以上才可以开会。

3、上届党支部书记代表村支部做述职报告

4、提名监票人、计票人、唱票人并举手表决是不是通过。

5、第一轮投票。无记名投票，选举出差额候选人（3人支部大多数情况下要选出5名候选人，5人支部大多数情况下要选出7名候选人）。

6、工作人员以姓氏笔划为序在内容框中填写第二轮投票票样，并解释票样。

7、第二轮轮投票，有两种形式：一是先以无记名投票的方法差额选举出村支部委员。再由支部委员选举出支部书记、副书记。二是直接无记名投票选举出书记、副书记、委员。

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