党的主题教育解决哪四风，党的四风是什么意思

党的主题教育处理哪四风？

处理:形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”。

一是形式主义，群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。

二是官僚主义，群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。

三享乐主义，基层和群众反映最多的是一部分领导干部安于现状、贪图安逸，缺少忧患意识和创新精神。

四是奢靡之风，主要是条件好了，不少方面做过头，大手大脚、铺张浪费。

党的主题教育处理的四风是：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。反对形式主义就是要着重处理工作不真实，出现弄虚作假的问题；反对官僚主义就是要着重处理在人民群众利益上不维护、不作为的问题；反对享乐主义就是要着重克服及时行乐思想和特权情况；反对奢靡之风就是要着重狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气。

在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动是党的十八大作出的重要决策。在中央召开的党的群众路线教育实践活动工作会议上，习近平总书记发表了重要讲话，对教育实践活动进行了部署，为我们开展好活动指明了方向，提供了遵守。我们一定要深入透彻理解、全面贯彻，特别要根据中央要求，把反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风（以下简称“四风”）作为重点，努力处理人民群众反映强烈的突出问题，保证教育实践活动获取实效。

　　反对“四风”是密切党同人民群众血肉联系的肯定要求

　　党的作风关系党的生死存亡，关系国家前途命运。我们党历来高度重视同风建设，党的历史不仅是一部波澜壮阔的革命、建设和改革史，也是一部深入持久的作风建设史。在90多年的奋斗历程中,我们党自始至终把作风建设作为党的生命线，紧跟不一样历史时期的中心任务，针对存在的突出问题，相继开展延安整风、“三讲”、先进性教育、学习实践科学发展观、创先争优等一系列活动，提高了党的创造力、凝聚力、战斗力，密切了党群干群关系，保证了党的事业持续性从成功走向成功。党的十八大以来，新一届中央领导集体着眼新的形势和任务，出台八项规定等一系列务实举措，尤其是习近平总书记等中央领导同志第一个垂范、身体力行，以实质上行动释放了上行下效的正能量，分明而确定地表现了改进作风的新气象，针对匡正党风政风、净化社会风气能够有一个重要作用。

　　最近几年来，安徽委仔细落实中央要求，紧密结合实质上，在加强作风建设上进行了积极探索。为推动机关干部下基层，从2001年起我们分五批选派16000名干部到村任党组织书记，选派12000多名干部到市县乡和企业挂职，增进了机关干部对基层工作了解和对群众的感情。为适应农业税全面取消后乡镇政府职能转变的需，从2003年起我们在农村推行为民服务整个过程代理，在城市设立为民服务窗口，对群众需办理的事项实行统一受理、限时办结，达到了“干部动动嘴、群众跑断腿”向“群众动嘴、干部跑腿”的转变。为深入贯彻党的群众路线，2011年我们在整个省开展了“五级书记带头大走访”活动，各级领导班子成员和各位机关干部，深入基层、深入群众，在体察群众疾苦、倾听群众呼声中密切了党同人民群众的血肉联系，在落实群众诉求、处理群众困难中提高了群众工作能力。为扎实做好新形势下保持党的纯洁性各项工作，2012年我们集中开展了迎接党的十八大、保持党的纯洁性主题教育实践活动，查找和处理了一批在保持思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁和清正廉洁方面存在的突出问题，在提高党性修养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作方面获取了新的成效。

　　作风问题具有顽固性和反复性，尽管我们长时间在抓，但也还是存在很多问题，这当中“四风”表现比较突出，尤其是一部分机关特权思想严重，服务意识淡薄，门难进、脸难看、事难办，各自不同的检查评比名目繁多，基层疲于应付；一部分领导干部不坚持原则，奉行好人主义；一部分基层干部工作方式简单，作风粗暴，吃拿卡要，甚至与民争利，等等。这些问题，严重损害了党群干群关系，削弱了党和政府的威信和公信力。我们一定要居安思危，提高忧患意识，真真切切把反对“四风”摆在作风建设的突出位置，下大气力来抓，保证达到根本性转变，自始至终保持与人民群众的血肉联系。

　　反对“四风”一定要努力处理人民群众反映强烈的突出问题

　　集中作风建设、集中处理“四风”问题是群众路线教育实践活动的主要任务，要以贯彻中央八项规定为切入点，突出处理实质上问题，使党员干部思想进一步提升，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步培养。

　　坚持求真务实，努力处理形式主义问题。求真务实是我们党思想路线的重要内容是克服形式主义最好的良药。求真务实，首在求真。要坚持一切从实质上出发，把中央精神与安徽详细实践结合起来，做决策、上项目都要加强大数据细分研究论证，广泛征求意见，尊重社会发展规律和人民群众意愿，防止产生急功近利的政绩工程、劳民伤财的形象工程。求真务实，重在务实。要仔细贯彻中央八项规定，进一步改进会风文风，清理各种检查评比，真正把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中，特别要把工作努力点放在更注重经济发展的质量效益和持续性改善民生上，推动经济社会又好又快发展。求真务实，重要的是有恒。要牢固培养正确的政绩观，要有“功成没有必要在我”的观念和境界，根据打造“三个强省”（经济强省、文化强省、生态强省）、建设美好安徽的奋斗目标，多做打基础、利长远的工作，多干经得起历史、实践和人民检验的事情，一张蓝图绘究竟，深入逐步递次推动兴皖富民大业。

　　坚持群众路线，努力处理官僚主义问题。群众路线是我们党的根本工作路线，也是克服官僚主义的利器。要深怀尊民之心，自始至终牢牢的记在心里，不能忘了人民群众才是历史的创造者、国家的主人，真真切切摆正主与仆、官与民的关系，摆正老师与学生的关系，问政、问需、问计于民，真正把群众当主人、当老师。要常兴亲民之举，时刻把群众的安危冷暖放在心上，常常深入基层、深入群众，与群众打成一片、融为一体，在同吃同住中体验百姓酸甜苦辣，在促膝交流中掌握并熟悉工作利弊得失，在朝夕相处中增进与群众的感情。要恪守为民之责，提高转变政府职能，加大简政放权力度，深化机关效能建设，真真切切处理机关效率低下、办事推诿扯皮等问题，有效杜绝权力寻租、以自己是职权干违法乱纪之事情况。要多办利民之事，紧紧紧跟“五有”（学带来一定教、劳带来一定得、病带来一定医、老带来一定养、住带来一定居）目标，进一步找准民生工作与群众需求的结合点，深入逐步递次推动民生工程，扎实开展美好乡村建设，大力开展居民收入倍增规划，提高完善基本公共服务体系，使发展成果更多更公平惠及整个省人民。

　　坚持艰苦奋斗，努力处理享乐主义问题。艰苦奋斗是我们党的优良传统是克服享乐主义、抵御腐朽思想的重要法宝。古往今来，大凡带来一定作为的人，全都牢牢的记在心里，不能忘了“艰难困苦，玉汝于成”的道理，长时间艰苦奋斗，以毕生精力达到“修身、齐家、治国、平天下”的抱负。我们共产党人更应该把艰苦奋斗作为一种政治觉悟、精神境界和思想作风，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，为党和人民的事业鞠躬尽瘁、死而后已。要牢牢的记在心里，不能忘了“两个一定”，提高忧患意识，坚决克服贪图享乐、不思进取的思想，自始至终保持昂扬向上、奋发有为的状态，扎扎实实把美好安徽建设推向前进。艰苦奋斗、勤俭节约，不单单是科学的世界观、人生观、价值观，也是重要的方式论。要牢固培养过紧日子的思想，勤俭办一切事业，把有限的资金和资源用在改革发展稳定的重点部位和薄弱环节上，推动经济社会平稳健康较快发展。

　　坚持廉洁从政，努力处理奢靡之风问题。廉洁从政是对领导干部的基本要求，也是克服奢靡之风的肯定要求。要严格遵循廉洁从政各项规定，常怀敬畏之心，常思贪欲之害，常拂心灵之尘，自重、自省、自警、自励，筑牢杜绝奢靡、拒腐防变的思想防线。要真真切切加强财政预算管理，严格控制大多数情况下性支出，尤其是要进一步规范和压缩“三公”经费支出，杜绝铺张浪费行为。要以改革的精神、创新的思路处理滋生腐败的深层次矛盾和问题，持续性深化土地审批出让、矿产资源开发、公共工程建设、企业重组改制等重点领域和重要环节的改革，最大限度地减少和杜绝腐败问题的出现。坚持廉洁从政、克服奢靡之风，根本还靠制度。要全面逐步递次推动惩治和预防腐败体系建设，加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不可以腐的防范机制、不易腐的保证机制。

　　反对“四风”要以教育实践活动为载体深入持久逐步递次推动

　　开展群众路线教育实践活动是反对“四风”的有效载体和重要抓手，要紧跟活动的整体要求和基本原则，抓住“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制”三个重要环节，扎实有序逐步递次推动，让群众看到实实在在的成效。

　　突出正面教育，抓好学习实践。针对现目前少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄等问题，组织党员干部仔细学习中国特色社会主义理论体系，学习党章和党的十八大报告，学习习近平总书记一系列重要讲话，开展党的群众路线、党性党风党纪和道德品行教育，引导党员干部坚定理想信念，提高公仆意识，讲党性、重品行、作表率。发扬理论联系实质上的学风，把实践作为检验学习教育成果的重要标准，各级各个主管部门都要集中不短的一个时期，组织党员干部深入基层、走访群众，在实践中倾听意见、接受教育、锤炼作风、提高能力。

　　突出自我剖析，抓好问题查摆。紧跟为民务实清廉的要求，通过群众提、自己找、上级点、相互帮等形式，仔细查摆“四风”方面存在的突出问题，深入透彻进行自我剖析，弄清原因，汲取教训，明确整改和努力方向，严防活动走过场。召开一次优质的专题民主生活会，以整风精神开展批评和自我批评，既要敢于对自己揭短亮丑，也要本着关心同志和对工作负责的态度，从客观实际出发地指出缺点和不够，以达到处理问题、促进团结、推动工作的目标。

　　突出建章立制，抓好整改落实。针对查找出来的突出问题，要采用真真切切有效的办法措施，制定任务书，明确时间表，逐步一个个抓好落实。要坚持开门搞活动，充分发挥群众监督的“放大镜”和“显微镜”作用，请群众参加，让群众评判，受群众监督，保证整改措施落到实处、群众满意。要强化正风肃纪，对作风方面存在问题的党员干部进行提醒，对问题严重的进行查处，对与民争利、损害群众利益的不正之风和突出问题进行专项治理。要注重总结活动中的好经验好做法，以制度的形式固定下来、坚持下去，推动改进工作作风、密切联系群众常态化长效化，以作风建设的新气象促进安徽各项事业持续性获取新成就。

形式主义，官僚主义，享乐主义，奢靡之风。

四风指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。由习近平在2013年6月18日在北京召开的中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议上提出。

四风问题是违背中国共产党的性质和宗旨的是现目前群众深恶痛绝、反映最顶级烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根本。

四风问题出现背景

有的领导机关、领导班子和一部分领导干部“四风”严重：理想信念动摇，宗旨意识淡薄，精神松懈，甚至懒惰;贪图名利，弄虚作假，不务实效;脱离基层，脱离实质上，不负责任;铺张浪费，奢靡享乐，甚至以自己是职权干违法乱纪之事，腐化堕落。

官僚主义高高在上，脱离基层，超级难了解基层的想法和对策，他们漫无目的自诩，甚至主要精力都在享乐，无心去了解实质上的执行结果，而基层敷衍官僚主义的唯一办法就是形式主义。

“官僚主义”问题处理好了，形式主义、享乐主义和奢靡之风就有了迎刃而解的基础和契机。 四风问题的主要危害

“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。“四风”问题是现目前人民群众深恶痛绝、反映最顶级烈的问题。

党的四风是什么？

1、党的四风指：形式主义之风、官僚主义之风、享乐主义之风和奢靡之风。

2、四风问题是违背中国共产党的性质和宗旨的是群众深恶痛绝、反映最顶级烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根本。

3、表现形式：

（1）领导机关、领导班子和一部分领导干部“四风”严重：理想信念动摇，宗旨意识淡薄，精神松懈，甚至懒惰，贪图名利，弄虚作假，不务实效；脱离基层，脱离实质上，不负责任；铺张浪费，奢靡享乐，甚至以自己是职权干违法乱纪之事，腐化堕落。

（2）官僚主义高高在上，脱离基层，超级难了解基层的想法和对策，他们漫无目的自诩，甚至主要精力都在享乐，无心去了解实质上的执行结果，而基层敷衍官僚主义的唯一办法就是形式主义。“官僚主义”问题处理好了，形式主义、享乐主义和奢靡之风就有了迎刃而解的基础和契机。

四风问题是:形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。 这是明确违反中央政府明文规定的不正之风是最另老百姓深恶痛绝的歪风邪气，一定要坚决杜绝和大力打击处理的，惩治四风问题一直都是我们党在政府工作报告里作为重中之重的主要工作来抓！

健全正风肃纪长效机制建议？

一是要加强组织领导，健全组织领导机构，保证将正风肃纪工作纳入到组织工作中。党委（党组）书记要负总责，亲自抓，党委办公室要负起牵头汇总责任，做好使用电脑或手机在线上传下达工作。

二是要狠抓落实，将正风肃纪工作贯穿到业务工作中，真真切切以良风正纪保证业务工作落实到位。

三是要贴合实质上，将正风肃纪与单位主责主业结合紧密，防止两张皮。

四是要抓典型案例，激励先进，鞭策后进。

五是要抓好检查与讲评，善始善终促机制落实。

（一）建立健全正风肃纪定期分析报告机制：1、定期分析研判。2、定期专题报告。3、严格党内生活。

（二）建立健全正风肃纪教育引导机制

1、加强平日学习教育。2、建立和完善校院两级理论中心组学习制度。3、强化正面典型教育。4、加强反面警示教育。

（三）建立健全正风肃纪监督检查机制

1、常见督查常常化。2、开展专项治理。3、强化工作逐步递次推动。4、抓早抓小常态化。

（四）建立健全正风肃纪源头防治机制

1、健全积极预防工作机制。2、健全联系服务群众制度。3、健全厉行节约反对浪费制度规定。4、健全治理干部作风问题的制度。5、健全加强权力运行监督制约的制度规定。

（五）建立健全正风肃纪考查评价机制

1、纳入目标考查。2、建立和健全中层干部年终述职、述廉制度。3、强化结果运用。

一、以政治建设为统领，坚决践行“两个维护”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。强化各个相关机构集中学习制度的执行。将“两个维护”和习近平新时代中国特色社会主义思想纳入“两学一做”常态化制度化及各党委（党组）理论中心组学习内容。同时，综合运用个人自学、集体研讨、专家一对一辅导、实地大数据细分研究等各种形式，进一步抓好专题学习和延伸学习，保证全部干部真学、真懂。加大巡察监督力度。将“两个维护”作为巡察的根本政治任务，强调巡察工作要真真切切承担维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导的重要政治责任，深入排查对党不忠诚、不老实，搞两面派、做两面人等阳奉阴违的问题。抓实常态化监督。每一年对学习践行“两个维护”、习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记“4.13”重要讲话精神的情况开展一轮监督检查，持续传导责任和压力，倒逼各级党组织奠定政治基础。

二、以压实责任为重要，推动守土有责、守土负责、守土尽责。继续深入完善党风廉政建设责任制考查标准。将履行主体责任情况作为重要评价指标，重申各党组织负责人履行主体责任第一责任人职责，要求各个相关机构主要负责人年初对党风廉政建设工作进行专题研究部署，责任到人，工作到位，及时传达落实上级相关党风廉政建设和反腐败工作部署要求及有关文件会议精神，每半年对本单位落实情况开展自查自纠，把管党治党主体责任作为重要政治任务，与业务工作同部署、同检查、同逐步递次推动、同落实，真真切切提高全面从严治党的政治自觉和行动自觉。抓实“一岗双责”责任。坚决贯彻执行“一岗双责”制度，保证问题出现在->哪里，责任就追究到哪里，既要查处直接责任人责任，又要严肃追究领导责任，克服“好人主义思想”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作合力。坚持抓早抓小。督促各个相关机构主要领导对班子其他成员和党员干部要开展常常性谈心谈话，强化领导班子成员和干部廉洁从政意识，并加强对干部的教育提醒和检查监督，及时发现和掌握并熟悉苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠偏、早制止，防止小问题变成大问题，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

三、以作风建设为基础，驰而不息正风肃纪，坚决防止“四风”问题反弹。加强纪律规矩教育。加大对党员干部的教育培训力度，提高干部队伍整体素质，打造忠诚干净担当的政治生态，并努力发挥纪律审核查验工作的警示教育作用，真真切切转变一部分农村基层党员干部的落后思想观念和不良习俗。努力拓宽监督渠道。加大信访举报平台的宣传力度，提升群众知晓率，并建立监督奖励机制，提升群众参加监督的积极性，扩大“四风”问题线索来源。深入开展“吃拿卡要拖”还有“不作为、慢作为、假作为”等问题专项整治工作。把党风廉政建设同直接改善民生结合起来，坚决整治和查处侵害群众利益的问题。加强对各个相关机构作风问题的监督检查，对典型问题要点名道姓通报曝光，持续性释放正风肃纪的强烈信号。

四、以反腐惩恶为重点，坚决夺取反腐败斗争绝对性成功。加大执纪审核查验力度。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持行贿受贿一起查，坚决减少腐败存量，重点遏制腐败增量，进一步强化“不敢腐”氛围。重点惩治群众身边的腐败和涉黑问题。紧盯扶贫项目、基础设施、资金等三大领域，通过整合力量、交叉办案、提级办理、直查快办等方法，严肃查处扶贫领域问题线索。同时，把扫黑除恶同反腐败斗争、基层“拍蝇”有机结合，盯紧重点问题，细化工作措施，坚决查处群众身边的涉黑涉恶腐败、黑恶势力“保护伞”和干扰阻碍案件查办人员等三大类问题。坚持挺纪在前。正确运用好监督执纪“四种形态”，深入贯彻严管就是厚爱、治病为了救人的原则。

五、以选人用人为导向，注重干部激励和选人用人双重保证。制定完善激励容错纠错办法，出台《保亭县激励干部新时代新作为开展办法》和《容错纠错开展办法》，构建锐意改革、勇于创新、合理容错的良好环境，打造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。加强干部合理流动。优化干部队伍结构，大力培养和选拔优秀青年干部，尤其是注重将在扶贫工作中表现突出的干部充实进领导岗位，努力填补中层领导岗位空缺，充分改变干部的积极性。做好后备干部培养。建立后备干部队伍人才库，定期开展考察，专门制定培养计划和措施，提升后备干部的综合素质。

六、以文化建设为灵魂，持续性培育良好的政治生态土壤。壮大主流舆论。深入宣传习总书记“4.13”重要讲话和中央12号文件精神，办好“新琼崖理论传习所”，把各位党员干部群众的思想和行动进一步统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来。加强舆情研判。建立联席会议制度，加强对群众密切特别要注意关注的突发敏感问题的舆情研判，做好重要节点和敏感时期的舆论监管，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论。加大警示教育。办好廉政摄影书画展、农村干部违纪违法警示教育等活动，打造反腐倡廉警示教育基地，加大以身边事教育身边人的警示力度，打造廉荣贪耻的社会氛围。

考查工作规定？

第一章 总 则

第一条 为了坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署，完善干部考查评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，按照《中国共产党章程》和相关法律，制定本规定。

第二条 本规定所称考查工作是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行了解、核实和评价，从而作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。

考查方法主要涵盖平日间考查、年考查、专项考查、任期考查。

第三条 考查工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，贯彻落实新时代党建工作总要求和新时代党的组织路线，坚持把政治标准放在首位，着眼于达到“两个一百年”奋斗目标，突出考查贯彻党中央重要决策部署，统筹逐步递次推动“五位一体”整体布局和协调逐步递次推动“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展观念的实质上成效，坚持严管和厚爱结合、激励和管束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，改变各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，培养讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

第四条 考查工作坚持下方罗列出来的原则：

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先；

（三）事业为上、公道正派；

（四）注重实绩、群众公认；

（五）客观全面、简单方便有效；

（六）考用结合、奖惩分明。

第五条 本规定适用于考查中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协工作部门或者相关工作机构的领导班子和领导干部；中央纪委国家监委领导班子和领导干部（不含正职）；最高人民法院、最高人民检察院领导班子和领导干部（不含正职）；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干部；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协工作部门或者相关工作机构的领导班子和领导干部。

参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位、群团组织的领导班子和领导干部的考查，参照本规定执行。

第六条 中央和国家机关领导班子和领导干部需要在思想上政治上行动上发挥表率作用，带头接受高标准严格考查。

第二章 考查内容

第七条 领导班子考查内容主要涵盖：

（一）政治思想建设。全面考查领导班子坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚持和加强党的全面领导，执行党的理论和路线方针政策，提高“四个意识”，做到“四个服从”，遵循政治纪律和政治规矩的情况；用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，坚定“四个自信”，不忘初心、牢牢的记在心里，不能忘了使命的情况；坚持民主集中制，执行新形势下党内政治生活若干准则，发现和处理自己问题，打造风清气正政治生态的情况；践行新时代党的组织路线，贯彻新时期好干部标准，培养正确选人用人导向的情况。

（二）领导能力。全面考查领导班子适应新时代要求、落实党中央决策部署、完成目标任务的能力，重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。

（三）工作实绩。全面考查领导班子政绩观和工作成效。考查政绩观，主要看是不是恪守立党为公、执政为民观念是否具有“功成没有必要在我”精神，以造福人民为最大政绩，真正做到对历史和人民负责。考查地方党委和政府领导班子的工作实绩，需要看全面工作，看推动本地区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，处理发展不平衡不充分问题，满足人民越来越增长的美好生活需的情况和实质上成效。考查其他领导班子的工作实绩，主要看全面履行职能、服务大局和中心工作的情况和实质上成效。注重新再来考核各级党委（党组）领导班子落实新时代党建工作总要求、抓党建工作的实绩。

（四）党风廉政建设。全面考查领导班子履行管党治党政治责任，加强党风廉政建设，持之以恒正风肃纪，逐步递次推动反腐败斗争等情形。

（五）作风建设。全面考查领导班子坚持以人民为中心，贯彻党的群众路线，密切联系群众，为群众排忧解难，全心全意为人民服务的情况；结合实质上落实党中央决策部署，提高人民取得感、幸福感、安全感的情况；深入改进作风，落实中央八项规定及实际上施细则精神，反对“四风”尤其是形式主义、官僚主义的情况；从客观实际出发，真抓实干，察实情、出实招、办实事、求实效的情况。

第八条 领导干部考查内容主要涵盖：

（一）德。全面考查领导干部政治品质和道德品行。考查领导干部的政治品质，重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵循政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度完全一样等情形。考查领导干部的道德品行，重点了解坚守忠诚老实、公道正派、从客观实际出发、清正廉洁等价值观，遵循社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情形。

（二）能。全面考查领导干部履职尽责尤其是应对突发事件、群体性事件途中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情形。

（三）勤。全面考查领导干部的精神状态和工作作风，重点了解发扬革命精神、斗争精神，坚持“三严三实”，勤勉敬业、恪尽职守，仔细负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于贡献等情形。

（四）绩。全面考查领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成平日工作、担负急难险重任务、处理复杂问题、应对重要考验的情况和实质上成效。考查党委（党组）书记的工作实绩，第一看抓党建工作的成效，考查领导班子其他党员领导干部的工作实绩需要加大抓党建工作的权重。

（五）廉。全面考查领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵循廉洁自律准则，带头落实中央八项规定及实际上施细则精神，秉公用权，培养良好家风，以自己为先锋严格要求亲属和身边工作人员，反对“四风”和特权思想、特权情况等情形。

第九条 详细考查内容的确定一定要以贯彻党中央精神为前提，按照党中央决策部署及时调整优化。

第十条 落实新发展观念，突出优质发展导向，构建推动优质发展指标体系，改进推动优质发展的政绩考查，因地制宜合理设置经济社会发展实绩考查指标和权重，突出对打好重点任务攻坚战的考查，加强对深化供给侧结构性改革、保证和改善民生、加强和创新社会治理、推动创新发展、加强法治建设、促进社会公平正义等工作的考查，加大安全生产、社会稳定、新增债务等管束性指标的考查权重。

第十一条 坚持从实质上出发，实行分级分类考查。考查内容需要反映不一样区域、不一样部门、不一样类型、不一样层次领导班子和领导干部特点。

第十二条 按照不一样岗位职责要求，明确领导班子和领导干部不担当不作为的详细情形和评价标准，推动工作落实和担当尽责。

第十三条 建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标还有岗位职责规范，作为确定考查内容的重要依据。

第三章 平日间考查

第十四条 平日间考查是对领导班子平日运行情况和领导干部一贯表现所进行的常常性考查，及时肯定鼓励、提醒纠正。

第十五条 平日间考查需要突出重点。

考查领导班子的平日运行情况，重点了解政治思想建设、执行民主集中制、贯彻党的群众路线、科学决策、完成重点任务和反对“四风”等情形。

考查领导干部的一贯表现，重点了解政治态度、担当精神、工作思路、工作进展，尤其是对待是与非、公与私、真与假、实与虚的表现等情形。

第十六条 平日间考查主要结合领导班子和领导干部平日管理进行，可以采用下方罗列出来的途径：

（一）列席领导班子民主生活会、理论学习中心组学习、重要工作会议，参与重要工作活动等；

（二）与干部自己或者知情人谈心谈话，到所在单位听取干部群众意见；

（三）开展大数据细分研究走访、专题调查、现场观摩等；

（四）结合党内集中学习教育、纪委监委平日监督、巡视巡察、工作督查、干部培训等进行深入了解；

（五）其他一定程度上方式。

第十七条 平日间考查可以按照目前的实际情况形成考查结果。考查结果可以采取考查报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。

第十八条 建立平日间考查工作档案，将有关材料整理归档，作为了解评价领导班子平日运行情况和领导干部一贯表现的重要依据。

第四章 年考查

第十九条 年考查是以年为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考查，大多数情况下在每一年年末或者第二年年初组织开展。

按照工作需，各级党委（党组）每一年可以选定部分领导班子和领导干部进行重点考查。

第二十条 年考查大多数情况下根据下方罗列出来的程序进行：

（一）总结述职。召开会议，领导班子总结报告全年工作，领导干部进行个人述职。

（二）民主测评。按照对领导班子和领导干部考查内容的要求设计测评表，由参与民主测评的人员在内容框中填写评价意见。参与测评的人员范围，根据知情度、关联度、代表性原则，结合实质上确定。

（三）很小一部分谈话。与领导班子成员、有关干部群众还有其他需参与的人员很小一部分谈话了解情况。

（四）了解核实。按照需采用查阅资料、采集相关数据和信息、实地大数据细分研究等方法，核实考查对象相关情况。

（五）形成考查结果。对领导班子和领导干部进行综合分析，形成考查结果并及时反馈。

当年开展党内集中学习教育、换届考察、巡视巡察的，年考查可以结合实质上一定程度上简化程序。

按照工作需和实质上情况，对公共服务部门和窗口单位的领导班子和领导干部，可在一定范围内听取公众意见。

第二十一条 领导班子年考查结果大多数情况下分为优秀、良好、大多数情况下、较差4个等次。领导干部年考查结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。

优秀是指综合表现突出，出色履行领导职责或者岗位要求，圆满地完成了年工作任务，成绩显著。

良好、称职是指综合表现好，仔细履行领导职责或者岗位要求，很好地完成了年工作任务。

大多数情况下、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在明显不够、有很大问题。

较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在严重问题、产生重要错误。

各级党委（党组）需要结合实质上，制定考查等次详细评定标准。

第二十二条 担任多项职务的领导干部，大多数情况下在担负主要工作职责的单位进行考查，对兼任的其他工作以一定程度上方法具体分析。

新提拔任职的领导干部，根据现任职务进行考查，注意了解在原任职岗位的工作情况。

交流任职的领导干部，在现工作单位进行考查，其交流任职前的相关情况由原单位提供。

援派或者挂职锻炼的领导干部，由当年工作半年以上的地方或者单位进行考查，以一定程度上方法听取派出单位或者接收单位的意见。

本年内病、事假累计超越半年的领导干部，参与年考查，无法确定等次。

涉嫌违纪违法被立案审核查验调查暂时还没有结案、受党纪政务处分或者组织处理的领导干部，其年考查根据相关规定进行。

第五章 专项考查

第二十三条 专项考查是对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、担负急难险重任务、应对和处置重要突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实质上成效等情形所进行的针对性考查。

按照平日间掌握并熟悉情况，对表现突出或者问题反映有点多的领导班子和领导干部，可以进行专项考查。

第二十四条 专项考查大多数情况下需要根据下方罗列出来的程序进行：

（一）制定方案。明确考查对象、考查内容指标、程序步骤和工作要求等。

（二）听取考查对象的总结汇报。

（三）了解核实。采用查阅资料、实地大数据细分研究、舆情分析、很小一部分谈话、民主测评等方法，核实印证相关情况，必要时可以向纪检监察机关或者审计、信访等部门了解情况。

（四）形成考查结果。对领导班子和领导干部作出评价。

第二十五条 专项考查结果可以采取考查报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。

第六章 任期考查

第二十六条 任期考查是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内整体表现所进行的全方位考查，大多数情况下结合换届考察或者任期届满当年年考查进行。

任期考查需要突出对完成届期目标或者任期目标情况的考查。

第二十七条 任期考查大多数情况下需要根据总结述职、民主测评、很小一部分谈话、了解核实、实绩分析、形成考查结果等程序进行。

第二十八条 任期考查结果可以采取考查报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。

第七章 考查结果确定

第二十九条 考查结果确定需要加强综合分析研判，坚持定性与定量相结合，全面、历史、辩证地分析个人奉献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情形，注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价，防止简单以地区生产总值还有增长率排名或者以民主测评、民意调查得票成绩确定考查结果。

第三十条 平日间考查、年考查、专项考查、任期考查情况需要相互补充印证，坚持考人与考事相结合，注重吸收运用巡视巡察、审计、绩效管理、工作督查、有关部门业务考查、个人相关事项报告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、有没有可能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，提高考查结果的真实性、准确性。

第三十一条 考查结果需要全面准确反映考查对象情况，以考查报告、评语、鉴定等形式确定结果的，需要明确详细肯定成绩和优点，指出问题和不够。

第三十二条 年考查结果以平日间考查结果为基础，年考查优秀等次需要在平日间考查结果好的考查对象中出现。

领导班子年考查优秀等次比例大多数情况下不能超出参与考查领导班子总数的百分之30，领导干部年考查优秀等次比例大多数情况下不能超出参与考查领导干部总人员数量的25%。

领导班子为优秀等次的，其领导成员评为优秀等次的占比可以一定程度上上调，最高不能超出百分之30；领导班子为大多数情况下等次的，其领导成员评为优秀等次的占比不可以超越百分之20，主要负责人大多数情况下不可以确定为优秀等次；领导班子为较差等次的，其领导成员评为优秀等次的占比不可以超越15%，主要负责人大多数情况下不可以确定为称职或者以上等次。

第三十三条 有下方罗列出来的情形之一，领导班子和领导干部年考查结果不可以确定为优秀等次：

（一）贯彻落实党中央决策部署成效不明显的；

（二）干事创业精气神不够，拈轻怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬，不担当不作为的；

（三）受到上级党委和政府通报批评，责令检查的；

（四）工作实绩不突出的；

（五）组织领导能力较弱，年工作目标任务完成不好的；

（六）履行管党治党责任不力，违反廉洁自律规定的；

（七）其他原因不要确定为优秀等次的。

在上级党组织开展的基层党建述职评议考查工作中，党委（党组）书记抓基层党建工作情况综合评价等次没有达到到好的，其年考查结果不可以确定为优秀等次。

第三十四条 有下方罗列出来的情形之一，领导班子年考查结果需要确定为较差等次，领导干部年考查结果需要确定为不称职等次：

（一）违反政治纪律和政治规矩，政治上产生问题的；

（二）不执行民主集中制，领导班子运行状况不好，不可以正常发挥职能作用，领导干部闹无原则纠纷，影响较差的；

（三）责任心差、能力水平低，不可以履行或者不胜任岗位职责要求，依法履职产生重要问题的；

（四）表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，导致恶劣影响的；

（五）不坚守工作岗位，擅离职守的；

（六）其他原因需要确定为较差或者不称职等次的。

第三十五条 领导班子和领导干部在履职担当、改革创新途中产生失误错误，经综合分析给予容错的，需要客观评价，合理确定考查结果。

第三十六条 考查对象对考查结果有异议的，可按相关规定提出复核或者申诉。

第八章 考查结果运用

第三十七条 坚持考用结合，将考查结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励管束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。

第三十八条 考查结果采用很小一部分谈话、工作通报、会议讲评等方法，从客观实际出发地向领导班子和领导干部反馈，肯定成绩、指出不够，督促整改，传导压力、激发动力。

第三十九条 依据考查结果，专门加强领导班子建设：

（一）领导班子作出重要奉献的，根据相关规定记功、授予称号，给予物质奖励；

（二）领导班子表现突出或者年考查结果为优秀等次的，根据相关规定给予嘉奖；

（三）领导班子运行状况不好、凝聚力战斗力不强、不担当不作为、干部群众意见很大的，需要进行调整；

（四）领导班子年考查结果为大多数情况下等次的，需要责成其向上级党组织写出书面报告，剖析原因、进行整改；

（五）领导班子年考查结果为较差或者连续两年为大多数情况下等次的，需要对主要负责人和有关责任人进行调整。

第四十条 依据考查结果，激励管束领导干部：

（一）领导干部作出重要奉献的，可按相关规定记功、授予称号，给予物质奖励；表现突出或者年考查结果为优秀等次的，根据相关规定给予嘉奖；连续三年为优秀等次的，记三等功，同等条件下优先使用。

（二）领导干部年考查结果为称职或者以上等次的，根据相关规定享受年考查奖金、晋升工资级别和级别工资档次。

（三）领导干部年考查结果为基本称职等次的，需要对其进行诫勉，限期改进。

（四）领导干部年考查结果为不称职等次的，按照本次要求规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

（五）不参与年考查、参与年考查无法确定等次或者年考查结果为基本称职以下等次的，该年不计算为晋升职务职级的任职年限，不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考查年限。

（六）领导干部不适宜担任现职的，需要按照相关规定对其进行调整。

第四十一条 依据考查结果加强干部教育培养，根据“缺什么补什么”的原则，对领导干部进行调学调训、具体安排实践锻炼，补齐能力素质短板。对有潜力的优秀年轻干部加强针对性培养。

第四十二条 考查中发现领导班子和领导干部存在问题的，区分不一样情形，予以谈话提醒直至组织处理；发现违纪违法问题线索，移送纪检监察、司法机关处理。

第四十三条 领导干部考查形成的结论性材料，需要存入干部人事档案。

第九章 组织开展

第四十四条 党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，履行考查领导班子和领导干部的职责。

党委（党组）担负考查工作主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门担负详细工作责任。

第四十五条 考查人员需要具有非常高的思想政治素质还有胜任考查工作的政策水平和业务知识，公道正派，组织纪律观念和保密意识强。考查人员按照本次要求规定实行公务回避。

按照工作需，党委（党组）可以组织建设和派出考查组。考查组组长按照每一次考查任务确定并授权，需要具有很强的组织领导能力，坚持原则、敢于担当。

第四十六条 实行考查工作责任制。

考查人员需要仔细履行职责，按照本次要求规定的程序和要求开展考查，全面客观准确地了解和反映情况，公道公平公正地对待和评价领导班子和领导干部。

考查人员需要在考查材料上签名，对考查材料的客观性、真实性负责。

第四十七条 考查工作的组织开展需要严肃仔细、稳妥审慎，注意与平日工作相协调、相促进。按照不一样考查对象和考查任务，改进创新考查方式，充分发扬民主，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中听取意见、了解情况，坚持在现场看、见详细事，多渠道、多层次、多侧面了解核实领导班子和领导干部的现实表现。

第四十八条 组织（人事）部门需要加强考查工作信息化建设，充分运用网络技术和信息化手段开展考查，提升工作质量和效率。

第四十九条 各级党委（党组）需要加强对本地区本部门本单位干部考查工作与其他业务考查工作的统一领导、统筹协调和督促详细指导，整合考查力量，归并考查项目和种类，严格控制“一票否决”事项，防止多头考查、重复考查。

第十章 纪律与监督

第五十条 考查工作一定要严格遵循下方罗列出来的纪律：

（一）不准搞形式、走过场；

（二）不准隐瞒、歪曲事实；

（三）不准弄虚作假；

（四）不准搞非组织活动；

（五）不准泄露谈话内容、测评结果等考查工作秘密；

（六）不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考查结果；

（七）不准借考查之机谋取私利；

（八）不准干扰、妨碍考查工作；

（九）不准打击报复干部和反映问题的人员。

第五十一条 领导班子和领导干部需要正确对待和接受组织考查，认真汇报工作和思想，客观反映情况。

对不根据要求参与或者不仔细配合考查工作，经教育后仍不改正的，领导班子年考查结果直接确定为较差等次，领导干部年考查结果直接确定为不称职等次。

第五十二条 对不按照本次要求规定组织开展考查、考查工作失真失实导致严重后果、本地区本部门本单位考查工作中不正之风严重、干部群众反映强烈还有对违反考查工作纪律等行为查处不力的，需要追究党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和相关领导成员、直接责任人的责任。

第五十三条 对违反本规定的，按照情节轻重，依规依纪给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理，涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪的，根据相关纪律和法律法规处理。

第五十四条 党委（党组）、纪检监察机关、组织（人事）部门需要加强对考查工作的监督检查，自觉接受群众和舆论监督，仔细受理相关举报、复核、申诉，严肃查处违反考查工作纪律的行为。

第十一章 附 则

第五十五条 本规定对工作部门的相关规定，同时适用于党委和政府的办事机构、派出机构、特设机构还有其他直属机构。

第五十六条 本规定由中共中央组织部负责解释。

第五十七条 本规定自2019年4月7日起施行。1998年5月26日中共中央组织部印发的《党政领导干部考查工作暂行规定》、2009年7月16日中共中央组织部印发的《党政领导班子和领导干部年考查办法（试行）》同时废止。此前公布的相关领导班子和领导干部考查的相关规定，凡与本规定不完全一样的，根据本规定执行。

一、考查目标：旨在全面了解、掌握并熟悉学生干部的综合素质，帮学生干部正确的认识自己，发扬优点，补上来不够，提升工作效率，保证各项工作顺利的开展。

二、考查组组成人员：公共卫生学系分团委书记，学生会主席，副主席，办公室主任。

三、考查对象：学生会成员。

四、考查时间：每学期考查一次，在下学期开学初进行。五、考查等级：90～100分为优秀，80～90分为良好，70～80分为合格。

六、考查内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。

七、考查方法：由考查小组成员分别评分，以平均分记分。八、考查内容的分值及打分标准：

1、思想作风（10分）采取逐减法，每一个干部、干事的满分为10分，参考《宁夏医学院学生守则》，酌情扣分，扣完为止。

2、文化水平（10分）

（1）考试成绩（智育分）：采取基本分加减法，基本分7分，智育分在班级前百分之20的加3分；前百分之50的加2分；前百分之60加1分；百分之60以后的不加分。

（2）有全都及格科目：一门不及格的减一分，减完为止。3、工作任务及服务态度（48分）

（1）、本职工作具体安排及完成（10分）

1）每学期没有工作计划扣5分；

2）每学期没有工作总结扣5分；

（2）、工作责任心和态度（4分）

1）责任心强，态度好4分；

2）很强，很好2分；

3）大多数情况下的1分；差的不给分。

一岗双责一案双查的意义？

一岗就是党员自己所身处的岗位；双责就是一个是针对自己所身处岗位要负的工作责任，另一个是针对党风廉政建设也需负担责任。针对我们党提出的两手抓，两手都要硬的原则，需要在做好自己的业务工作同时把防腐倡廉，案件防范工作一同规划布置。不仅仅要早一点规划，还需要事后考查问责，建立一个完善的制度。

一岗双责要求：

1.党的领导干部要和职能部门签署一岗双责责任书，帮助党委管理好职能部门的党风廉政建设工作，把业务经营工作和党风建设工作同时经营规划，一同考查检查。

2.建立健全问责制度。针对干部没有落实党风廉政的情况做到一案双查，有责必问，失责必究。

3.责任落实到位。党的领导要帮助职能部门把责任落实到位，落实到每个工作内容中，列出责任清单，分化责任。

4.坚定党的领导地位不动摇，仔细管理党内政治生活。不管是领导干部个人的重要事件还是公司的重要事件突发事件或者是上级党组织领导的决策执行，都要及时请示报告。

5.常常性的开展党内教育。党章，党内准则，党内规定都要认真研读，细细推测、猜想，做到能时刻管束自己的行为，把党放到最早的一位。

6.要常常针对智能部门强调工作作风，廉政建设的宣传教育。仔细落实中央的八项规定，四风问题回头看的精神。抓好领导干部的带头作用，平日工作中要着重处理抓长，抓常，抓细的原则，防止反弹回潮的情况。

7.领导干部也要做好个人作风建设。在八小时工作之外，要管理好亲属和身边的工作人员，严防利益输送，人际交往要谨严点。

一言以蔽之，一岗双责要求的是党内领导人做到以身作则，严于律己。

严守“六大纪律”应该怎么做？

作为一名党员干部该如何严守这“六大纪律”呢？ 在严守政治纪律方面第一要不散布违背党的理论和路线方针政策的言论，不发表违背中央决定的言论，不制造、散播政治谣言及丑化党和国家形象的言论；

在严守组织纪律方面，不违反组织程序，擅作主张，我行我素，重要事项要随时请示和汇报，不目无组织，隐瞒不报个人相关事项，不当面一套背后一套，不搞家长制、一言堂，独断专行；在严守财经纪律上，不干预、插手财务活动、工程项目、招生考试、干部人事等工作，不挪用公款或公款私存，不私设“小金库”，不为配偶、孩子谋取非法利益；

在严守工作纪律方面，要做到在工作时间不从事与工作无关的任何事项，不参加赌博，不喝酒，工作中不产生不作为、慢作为或乱作为的情况，不向老百姓吃拿卡要；在严守生活纪律方面，不出入私人会所，不需要公款支付应由个人担负的生活用品及娱乐消费等费用；

在严守廉洁纪律方面，党员干部更要以自己为先锋严格要求自己，不违规配备公车、超标准接待，严禁公款旅游、吃请、送礼和娱乐，不利用婚丧嫁娶等事宜大操大办借机敛财，严防“四风”反弹回潮。

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