遴选试用期满后需要什么手续办理，参加遴选时要先辞职吗知乎

中宇考试网 2023-08-31 选调生 次
遴选试用期满后需要什么手续办理，参加遴选时要先辞职吗知乎
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遴选试用期满后需什么手续办理？

遴选(选调)人员试用期为3至6个月。试用期满考查合格的，根据管理权限经省级以上公务员主管该项目的部门审查核验后，按照相关规定办理转任手续。试用期满考查不合格的，具体安排返回原单位工作。

试用这个时间段，拟任人选在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考查合格的，根据管理权限和相关要求办理转任等手续;试用考查不合格的，退回原单位工作。

参与遴选时要先辞职吗？

不用辞职

遴选就是单位内部公司当中开展的选拔人员的程序，假设遴选成功了，第一会发工作改变函，一定要在原单位办理辞职手续，然后到新单位报道以后，签署新的劳动合同，社保转移，人事档案调转完全就能够了，内部遴选改变相对简单一部分。

求助，遴选后单位不放人咋办，应该如何处理？

需弄了解，单位不放人的原因是什么。

第一，签署服务期协议，并满服务期限，满足遴选公告信息招收录取要求的，假设单位不放人，可以向组织部举报（慎选）；第二，假设没有服务期限，单位不放人，既然如此那，需等满服务期后才可以报考。

期望能帮到您！

写辞职信给领导签字，就算写不一样意也行。保留这个证据，不管他批不批辞职，一个月（试用期3天）后完全就能够正常离职了，他不签就以挂号信或快递的方法送达，就可以留下公告送达的证据。要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。假设超越30天还没有签合同的，书面提出离职后可以马上走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资

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遴选生什么意思？

遴选生是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。

遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的纵横交错式选人用人渠道，对达到中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。

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