本文主要针对体制内提拔前要做什么，体制内提职和荆州市遴选笔试等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对体制内提拔前要做什么有一个初步认识，对于今年数据还未公布且...
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体制内提拔前要做什么，体制内提职
本文主要针对体制内提拔前要做什么，体制内提职和荆州市遴选笔试等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对体制内提拔前要做什么有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。
体制内提拔前要做什么？
一要深入了解自己。有人说，我还不知道我自己吗？此言差矣，不少时候，自己也未必看得了解自己。第一要清楚自己的追求，假设你已经“躺平”了，那就没有什么必要再折腾了。为了提拔，第一要了解地了解自己，明白自己的优势是什么、不够在什么地方，擅长哪方面的工作，有什么拿得出手的成绩，然后再找准方向，专门朝着目标努力，一定不要“力小而负重”，眼睛朝上、好高骛远地追求一部分“不可能任务”。不然，仅仅会是劳心伤神、自寻烦恼，竹篮打水一场空。
二要清楚提拔实质。任何的提拔，实质上都是权力规则的运作。你的能力、业绩、品德只是必要条件，而不是充分条件，提拔、晋升跟这些并没有肯定的因果关系。单位每提拔一个人，实际上是围着领导层的利益来运行的是综合考量、相互斗争、相互妥协的结果。单位恰好需这样的人，而你恰好是这样的人，这事才可能成。也许你工作出色，常常得表扬，但是最后提拔的可能也不是你。为什么？重要在领导。领导的表扬，依然不会等于他内心里全方位认可你，依然不会等于他愿意提拔你。
三是平台决定晋升的下限和上限。级别越低的单位，越容易撞见职务晋升的“To be No.1”。像乡镇一级，不少人一辈子连副科级这个台阶都迈不上，还被嘲笑患上了“副科病”。为了突破职务的“To be No.1”，没有背景，没相关系，没占先机，那就得具备足强大的意志力，积极参与遴选、选调、借调等，想方设法尽寻找进入更高的一个实行性很强的平台。毕竟平台越大，晋升的机会就越多。
四是要明白潜规则。机关里不可以当心思纯粹的“小白兔”。领导天天挂在嘴边，“有为才有位”、“不让老实人吃亏”等等，事实上这是体制内的明规则，能信但不可以全信。体制内，不少事情可以做，不可以说，也有部分事基本上，不可以做。你要做的，就是为了看到懂体制内的潜规则，理解明规则和潜规则的界限，并学会适应和运用。
五是持续性提升自己能力。艺多不压身，有一技傍身总是不会错的。也许，你听说某些人有背景、找后门、托关系，得到了提拔晋升，于是自己也启动钻营关系。事实上体制内提拔，除了自带光环的各自不同的“二代目”，针对其他人，在任什么时候候，能力都是不可或缺的因素。没有过硬的能力，就算被提拔到某个领导岗位上，最后也只可以是“烂泥糊不上墙”，自己认为痛苦，别人也看着闹心。
六是该大胆时要大胆。不要太在意领导之外的其他人对你有什么不一样的看法，一定不要活在他人的评价中，说话做事畏畏缩缩，生怕出错、出丑。你又不是第一天来单位，你给人的第一印象已经固定，你再怎么努力，也超级难改变你在他人心里的既定印象。故此做好平日间最重要，不要刻意地去做什么，不做什么。有想法就要大胆说出来，在单位里不可以习惯于内敛、含蓄，“酒香也怕巷子深”，单位大大小小几十上百号人，作为领导，他们不可能具体地了解每个人的想法。因为这个原因，你不去表达，不去争取，领导以为你没有这个想法，故此，不会主动考虑你的晋升提拔。
七是要临时抱佛脚。不到最后任职文件下发，谁也不可以保证自己有没有可能取得提拔。因为这个原因，在提拔干部的重点时期，该表现时要多表现，该争取的要多去争取，不可以当“老实人”，吃“哑巴亏”，事后才追悔莫及。 不要认为自己工作业绩好，领导同事的印象好，完全就能够十拿九稳，非我莫属，高枕无忧。越是考察干部的重要时期，你越要加倍努力，加倍小心，千万不可以“大意失荆州”。
八是单位内部不树敌。假设今天你取得了提拔，成为了别人的上级，千万不要从此对同事得意忘形、颐指气使。做人留一线，日后好相见。假设什么时候风水轮流转，说不定什么时候别人就成了你的上级。故此一定要放低自己的身段，与同事和睦相处，能帮则帮，能拉则拉，培养自己的好人缘、好口碑。以后到了重要时候，还可能起到你意想不到的作用。
九是擅长于总结反思。晋升提拔，有规则，有逻辑，假设你本次没有被提拔，不要大吵大闹，不要发泄不满。当务之急是，关起门来仔细进行梳理总结、自我反思。是自己只清楚埋头赶路，没有看路？还是自己晋升提拔的愿望表达不够强烈？不管怎样，都要及时复盘并加以改进。因为，人必须在同一个地方跌倒两次。
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