结构化面试的基本形式有哪些，结构化、半结构化

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结构化面试的基本形式有哪些，结构化、半结构化

结构化面试的基本形式有什么？

一、结构化面试的基本形式 结构化面试对整个面试的开展、提问方法、时间、评分标准等过程原因都拥有严格的相关规定，这些原因在面试前需要经过相当完整的设计，不可以随意变化。结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。大多数情况下情况5-9名考官，学员随机抽签决定面试顺序，根据固定的流程回答固定的3-4道试题，考官现场打分。

二、结构化面试测评要素 综合分析能力:思路清晰，富有条理;分析问题全面、透彻、客观;把控掌握问题的本质，抓住问题的主要方面。 言语表达能力:以言语的形式，针对不一样的听众采取不一样的方法、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。 应变能力:在有压力的情境下，思考、处理问题时可以快速而灵巧地转移的视角、随机应变、举一反三，做出正确的判断和处理。 计划、组织、协调能力:对自己、他人、部门的活动做出计划、具体安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益按照一定的标准进行协调。 人际交往的意识与技巧:建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目标的、与工作有关的，涵盖与他人的沟通，还有组织中的服从、合作、协调、详细指导、监督活动。 自我情绪控制:在受到很强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并管束自己行为反应的能力(主要按照面试当时学员对一定问题的反应，预测学员在平日生活中的表现)。 求职动机与拟任职位的匹配性:求职动机是指在一定需的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目标的内部心理活动;个人的求职目标与拟任职位所能提供的条件相完全一样时，个体胜任这个职位工作并稳定地从事该工作的概率很大。 举止仪表:学员外在的穿着打扮和言行举止表现。

三 、结构化面试基这道题型针对各测评要素的考核，一般采用以下几种题型:自我认识和了解与拟任职位匹配类、组织管理类、人际沟通类、综合分析类、还有其他类，主要涵盖漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等题型，这种类型题型更多地侧重于考核学员的临场反应能力还有语言组织能力。 祝你一帆风顺!

我一直没搞明白什么是结构化和半结构化的面试，是否有具体一点的解释，啊？

1、结构化面试。按照特定职位的胜任特点要求，遵守固定的程序，采取针对的题库、评价标准和评价方式，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方法，评价应考者是不是满足招聘岗位要求的人才测评方式。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作相关的问题和各自不同的可能的答案，并按照被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性非常高，但不可以进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且，问题都是事先具体安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

2、半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试当中的面试。涵盖两种方法：一种是主试者早一点准备重要问题，但不要求根据固定次序提问，且可讨论在面试途中产生需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，按照不一样的工作类型设计不一样的问题表格。

它结合两者的优点，有效不要了单一方式上的不够。总的说来，这样的面试的方式有不少优势，具有双向沟通性，面试官可以取得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，还面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。故此半结构化面试越来越得到广泛使用。

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