公务员不服从调动后果，体制内不想调岗

中宇考试网 2023-07-25 公考经验 次
公务员不服从调动后果，体制内不想调岗

公务员不服从改变后果？

后果不会太好。公务员岗位太抢眼了，读了点书的人都想拥有，但也有把这么好的工作不当回事，工作不服从改变，想干而不好好干，不可以得领导和同事的认可，假设这样的事多了，很大概率会下岗。

有可能被辞退。

假设你不服从组织的具体安排，不接受合理的岗位改变，那也会被辞退的。在公务员系统中，常常会有工作改变。为的是让工作效率得到提升！故此新公务员法规定：针对拒绝服从具体安排的人员，可以辞退！

体制内调整岗位我不愿意咋办，应该如何处理？

一般体制内要调整岗位以前都会和征求自己意见你，你同意了才会上会审议调岗，假设你不一样意而且，有正当理由，那也不会强迫你，假设没有早一点征求你的意见就调岗了，那你也只可以服从组织具体安排到新的岗位上去工作。

体制内调整岗位，你不愿意，在自己没有足够强大以前还是要服从具体安排，好好工作，有得就有失，多锻炼自己，慢慢的强大自己，等自己足够强大了，再说No。不管在什么地方个岗位，都要仔细工作，不抱怨不赌气，好好做事，好好总结，脚踏实地，一步一个脚走下去，总有一天丑小鸭会变成白天鹅的。

体制内调整岗位要服从领导具体安排，服从大局，不是你想不愿意就不愿意了，除非你辞职！

人事任免不服如何处理？

人事任免是组织部门通过考核后拟任有关国家机关有公务员身份的干部担任有关部门职务，拟任有关职务及拟任人员基本信息涵盖现任职务组织部将进行公示，公示期为7个工作日，如对人事任免不服可以直接打电话号码给考核组，公示栏有举报电话号码

不服从改变降职合法吗？

不合法 ，

在我们国家的任何一种法律法规中 ，都不存在， 假设不服从改变，就要降职的法律条文 。

不管是在事业单位工作， 还是在企业单位工作，也不管是普通职工还是公务员 ，上一级领导所发的改变令 是不具备强制性的 。假设被改变的人，有充裕的理由觉得，调令不是公正、 公平的，当事人就有权利拒绝执行调令 ，假设因为这个原因而降职， 既然如此那，就是违法了。

不服从改变降职合法。党员干部服从组织的具体安排是干部纪律的以自己为先锋严格要求。组织对干部工作的改变、职务的具体安排，都是从当地工作全局出发，统筹考虑的结果，每一名党员干部的进退流转都是工作的需，都一定要愉快接受。你不服从改变被降职是合法合规的。

因员工不服从调岗故将他降职的行为是违法的。有关法律规定，变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双方协商完全一样。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，才可以以书面形式变更。

正常情况下是需经过劳动者同意的，还调岗不可以降低员工的工资待遇，无情况特殊单方面调整工作岗位本来就不满足法律规定。

岗位改变不愿意去咋办，应该如何处理？

第一点岗位改变不愿意改变的怎么处理；

第一；写书面申请；申请内容；文化水平和能力有限；没办法胜任新工作岗位的工作；望领导慎重新再来考虑；

第二；可以选择离职

岗位改变要服从组织具体安排，下级服从上级。不去的要批评教育，做好思想工作，说明调岗的目标和重要性。

人事改变可以拒绝吗？

可以

人事改变没有经过自己同意，单位强制改变员工工作，员工可以拒绝的，劳动者的合法权益受到侵害的，可以像相关部门申请，有要求相关部门依法处理，或者依法申请仲裁、可以提起诉讼。用人单位不可以单方面变更劳动合同，或者私自更改劳动合同

人事改变不可以拒绝，人事改变是单位正常的管理行为，单位有权利对员工进行改变，员工一定要无条件进行执行和服从。

公务员未经自己同意单位能不能调岗，致使没办法胜任而主动辞职？

可以调岗。

公务员法有明确规定,公务员本身就是由一只优秀分子组成，政治可靠，作风过硬的队伍。入职公务员一定要满足德勤能绩廉的要求，这当中，政治合格是第一要求。单位按照需，予以调岗是可以的，假设有哪些意见，可以提出来，但是，一定要服从调岗需。假设不可以胜任新的工作而辞职。完全可以通过不一样渠道申诉。

公务员在未经自己同意的情况下，单位是不可以进行调岗的。假设出现这样的情况，既然如此那，公务员自己可以直接向所在部门提出辞职，而且，该部门需对公务员自己进行相对的程度的赔偿。

假设公务员自己对赔偿结果不满意，还可以保留上诉的权利。

不可以。这个一定要要经过自己的同意才可以，不然属于非正常。

副科级提拔不服从管理咋办，应该如何处理？

可以向组织部门反映，假设违反纪律，根据公务员法相关规定进行严肃处理。

副科级提拔不服从管理，可以从多的视角处理。可以和他耐心沟通交流，询问不服从管理的因素，耐心解答实质上的困难。

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