用人单位工作职位类别怎么填，领导职务与正副科级等级别的区别是什么意思

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用人单位工作职位类别怎么填，领导职务与正副科级等级别的区别是什么意思

用人单位工作职位类别怎么填？

用人单位工作职位类别在内容框中填写方式：

单位类别，大多数情况下在内容框中填写：行政机关、事业（科研、学校、医院等）、企业（石油化工、矿产、机械、交通、商业、服务业等）和社会团体等。职位类别根据公务员职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”。

拓展资料：

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位涵盖：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。

挺简单的，在办理录用手续的入职表格中，把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上完全就能够了。例如销售部业务员，财务部主管会计等等。

把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上完全就能够了，例如销售部业务员，财务部主管会计等等。

领导职务与正副科级等级别的区别是什么？

领导职务和级别是两个概念。领导职务强调岗位，级别侧重政治待遇和工资待遇，领导职务有对应的级别，但有的时候，候职务与级别又未必完全划等号。例如市直机关领导职务有局长、副局长、科长、副科长，依次对应正处级、副处级、正科级、副科级。

有的时候，候领导职务可以高配级别，例如刚才说的副局长，副处职务有可能高配正处级别，与局长级别一样。

有高配自然有低配。例如军转干部，正团转业地方大多数情况下具体安排市直机关党组成员，职务是副处，拿的工资是正处待遇；副团转业地方具体安排主任科员，职务是正科非领导，拿的工资反而副处级别的。

在公务员法开展前，公务员职务分领导职务和非领导职务。领导职务分十级，依次是正国职、副国职、正部职、副部职、正厅职、副厅职、正处职、副处职、正科职、副科职。非领导职务分八个等级，依次是巡视员、副巡视员、大数据细分研究员、副大数据细分研究员、主任科员、副主任的、科员、办事员。在体制内，各位考生公认的是非领导职务属于虚职，因为这个原因更强调级别概念、政治待遇，而不是职务。

新公务员法开展后，公务员改成领导职务和职级，非领导职务被职级替代，从原来的八个等级扩展为十二个层级，方便公务员提高等级和待遇。国家实行公务员职务与职级并行，目标是提高公务员的成长空间，因为这个原因职级和非领导职务一样，都更侧重于强调级别待遇，并不是职务本身。

一句话总结：领导职务是公务员级别得广义概念，涵盖了职务和级别，涵盖题主说的正科级别和副科级别。级别是个狭义概念，例如正科级和副科级，它代表行政级别，但未必是正科或副科的行政职务。

领导职务，就是由机构编制部门在规定党政机关《三定方案》时，明确规定的按机构级别配备的领导职数，涵盖：1、职务名称，例如局长、副局长，主任、副主任等；2、职务级别，单位是正处级，领导职务正职就是正处级，副职就是副处级，单位是正科级，正职就是正科级，副职是副科级；3、职务数量，按编制比例，核定领导职数，例如核定某单位局长一名，副局长两名，领导职数就是三个。

县区党政机关大多数情况下为正科级，领导职务级别就是正科级、副科级，也就“乡科级正职、乡科级副职”。领导职务包涵的概念内容更为丰富，而“正副科级”只是指某一级别的领导职务，或者是指某一级领导职务的级别。领导职务还涵盖“非领导职务”，也有实职、虚职之分，主任科员、大数据细分研究员、巡视员就是“非领导职务”，其实就是常说的俗称的“虚职”。实职与虚职，或者领导职务与非领导职务，其级别都差不多的，都拥有正副科级、正副处级之分。

此外领导职务级别虽然是规定死的，但是在实质上配备途中，还可能产生低职高配，或者高职低配的情况。例如某县局为正科级，其一把手因“职级并行”晋升副大数据细分研究员，享受副处级待遇，那就是最为普遍的低职高配，这是合法的。假设某局为副科级，其一把手直接在任命途中晋升为正科级，这样的低职高配，则是违反组织纪律的行为。低职高配还出现在机构改革过程，因为机构整合，哪些级别一样的单位整合成为一个部门，领导职数超编，副职按正职级别配备，这样的情况允许产生，不过需要在两三年内消化结束。

高职低配是指在任命的领导干部，不满足晋升条件，以低一级别的职级，担任更高级别的职务。例如县区正科级局，其一把手为副科级，还是没有晋升正科级，这样的任命方法虽然少见，但也事实存在，例如降职使用，便职位未变；或者副职主持工作转正，但职级未能提高；或者是由专业人才员任职，或者超擢后级别提高没有达到到条件的，都出现高职低配的情况。高职低配属于暂时性行为，短时期内都会自然处理。

这个问题没有中组部文件相关要求及规定是不行的，全部在白说，即白日做梦！

领导职务是有明確規定的，涵盖了正科级和副科级领导职务：而正科级和副科级未必是领导职务，祇有明確了領導職務的情況下才是領導職務，如縣級機關的局長、副局長：實際上，大多數情況下，正科級和副科級指的是職務層次是確定公務員工資級別的依據。新的公務員法里職務与職級並行后，職務層次就是決定每個公務員職級的依據。因為新法規定職級是決定工資待遇的依據，因为这个原因，無論領導職務還是正科級和副科級，都拥有其對應的職務層次，其工資待遇都由相應的職級決定。

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