调整公务员职位职务的依据是，公务员职级晋升条件和程序是什么

中宇考试网 2023-07-19 公考经验 次
调整公务员职位职务的依据是，公务员职级晋升条件和程序是什么

调整公务员职位职务的依据是？

调整公务员职务、级别、工资还有公务员奖励、培训、辞退的依据是定期考查的结果。

条文：

《公务员法》第三十七条 定期考查的结果作为调整公务员职务、级别、工资还有公务员奖励、培训、辞退的依据。

《公务员法》是一部规范公务员行为准则的法律，《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2023年4月27日通过，自2023年1月1日起施行。

第五章 考查　　第三十三条 对公务员的考查，根据管理权限，全面考查公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考查工作实绩。　　第三十四条 公务员的考查分为平日间考查和定期考查。定期考查以平日间考查为基础。　　第三十五条 对非领导成员公务员的定期考查采用年考查的方法，先由个人根据职位职责和相关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考查等次建议，由本机关负责人或者授权的考查委员会确定考查等次。　　对领导成员的定期考查，由主管机关根据相关规定办理。　　第三十六条 定期考查的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。　　定期考查的结果需要以书面形式公告公务员自己。　　第三十七条 定期考查的结果作为调整公务员职务、级别、工资还有公务员奖励、培训、辞退的依据。第四十三条 公务员晋升职务，需要具备拟任职务想求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

　　公务员晋升职务，需要逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需的，可按规定破格或者越一级晋升职务。

　　第四十四条 公务员晋升领导职务，根据下方罗列出来的程序办理：

　　（一）民主推荐，确定考察对象；

　　（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并按照一定要在一定范围内进行酝酿；

　　（三）根据管理权限讨论决定；

　　（四）按照本次要求规定履行任职手续。

　　公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。

　　第四十五条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务产生空缺时，可在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方法，出现任职人选。

　　厅局级正职以下领导职务或者副大数据细分研究员以上及其他相当职务层次的非领导职务产生空缺，可以面向社会公开选拔，出现任职人选。

　　确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试获取资格的人员中公开选拔。

　　第四十六条 公务员晋升领导职务的，需要根据相关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

　　第四十七条 公务员在定期考查中被确定为不称职的，按照本次要求规定程序降低一个职务层次任职。

公务员职级晋升条件和程序？

职级晋升详细条件

　　晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

　　晋升副科级须任科员级或科员满23年，级别达到23级；

　　晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满23年，级别达到20级；

　　晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满23年，级别达到19级；

　　晋升正处级须任副处级或县处级副职满23年，级别达到17级。

程序：

1、发布职位空缺、任职条件，采用领导和群众相结合的办法推荐预选对象。在组织民主推荐时，应注意以下问题：

(1)要公道正派地衡量评价被推荐对象，防止和克服感情用事，拉选票等错误倾向；

(2)要从实质上出发，采用一定程度上的推荐方法。对班子不团结、或单人员数量过少的，就不要采用无记名投票的方法进行。

(3)要仔细分析和正确运用民主推荐结果，大多数情况下来说，推荐票较集中，可作为预选对象，但也要防止完全以票定论。

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

晋升副科级须任科员级或科员满23年，级别达到23级；

即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。“任现职级或职务这个时间段每有1个年考查为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年考查为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

相比之下，事业编晋升职称容易，还是公务员晋升领导级别容易?两方面各有哪些优缺点？

总结历次经验来说公务员要容易点，因为只要进了组织部的视野，就可以统筹具体安排，本单位没职位可以调到其他单位。

事业单位路就相对窄了，大多数情况下只可以在本单位晋升，没空的岗位就只可以等。还公务员各方面待遇都更高于事业单位。

公务员职务晋升的方法就是公开选拔？

主要有：越级晋升制，考试晋升制，年资晋升制，功绩晋升制，综合晋升制　　公务员职务晋升是指公务员管理机关按照国家相关法律、法规和政策的相关规定，按照国家管理的需和公务员本身的德才表现情况，提升公务员的职务与级别，把公务员由很低的职务升任至非常高的职务。按照公务员法的相关规定在国家机关中，主任科员以下的非领导职位产生空缺时，可以通过面向社会的公开招聘考试的方法来选拔录用。领导职位和助理大数据细分研究员以上的非领导职位产生空缺主要是通过晋升的方法，从下级公务员中选拔使他们的职务晋升到更高级的职务。

1、考试晋升制

即采取竞争考试的方法，以考试成绩作为晋升依据的制度，参与公遴选考试是你最好的选择！简单来讲，公遴选考试可以分为两类：

遴选：大多数情况下指的是公务员遴选是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只可以是体制内的公务员参与，但是，这样的考试通过努力学习以优异的成绩考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。例如：每一年一次大型中央遴选、每个省份直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。

公选：这样的考试也是只可以体制内公务员参与，但是，这样的考试是提拔领导干部的，例如：正科级或者副科级的领导干部。相对遴选来说：职位变了，级别也变了。目前公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。

和公务员考试不一样，公遴选考试从公告信息公布到开展笔试考试快的唯有1周时间，慢的也最多唯有1个月。不管如何，一定要早一点准备，才不会在机会来临时措手不及！

2、功绩晋升制

以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。

3、年资晋升制

以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重要过失，即获晋级和提职的制度。

因为这样的晋升方法只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因为这个原因，晋升的一般是职级并不是职务

4、学历晋升制

以学历作为主要晋升标准的制度。

5、越级晋升制

指对工作成绩特别突出、奉献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

公务员职务晋升的方法除了公开选拔外，还有组织按照各自不同的条件进行晋升。

除了公开选拔之外，还有民主推荐组织考查方法。

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