三支一扶服务期间能报考事业单位或公务员吗，三支一扶服务期间能报考事业单位或公务员吗

中宇考试网 2023-07-24 事业单位 次
三支一扶服务期间能报考事业单位或公务员吗，三支一扶服务期间能报考事业单位或公务员吗

三支一扶服务这个时间段，能报考事业单位或公务员吗？

可以报考一次公务员。据了解，处于三支一扶服务这个时间段的人员，假设在工作单位同意的前提下是可以报考公务员考试的，但是，因为没有服务期，部分三支一扶人员政策没办法享受。

　　三支一扶的服务期是两年，在这这个时间段不可以报考事业单位或公务员。假设经过地方单位同意后是可以报考事业单位或公务员的，但是，对应的政策就没有了。　　这里说的服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺一定要为用人单位服务的最低期限。确立劳动者的服务期，它更多的是保护用人单位的合法权益的。但是，有关服务期，我们国内《劳动法》并没有详细规定，在实践中每个省份、自治区或者直辖市均是结合本地区实质上情况制定了地方性法规，如《上海劳动合同规定》第14条规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。大多数情况下来说，用人单位与劳动者签署的相关服务期等内容的协议，具有以下三个鲜明的特点：

一是具有优先适用性，在用人单位与劳动者已经签署劳动合同的情况下再订立相关服务期等内容的协议，本质性是对原劳动合同内容的补充或者变更，具有优先适用的效力。二是具有管束力，它在实质上属于专项协议，原劳动部《有关实行劳动合同制度若干问题的公告》[劳部发（1996）354号]第6条规定：生产经营出现严重困难的企业需要与劳动者签署劳动合同，但劳动合同中相关工作岗位、劳动报酬等内容可以在协商完全一样的基础上通过签署专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的管束力。服务期的协议是在劳动合同之外另外单独订立的，在内容上具有专一性、特定性，只要该内容不与法律相冲突，对劳动者和用人单位就具有管束力。三是具有担保性。用人单位在与劳动者订立劳动合同或者专项协议时就已经或者马上就要给予劳动者住房、培训之类的福利，在劳动者与用人单位当中就形成了债权，而劳动者享受该种债权一定要要支付对价作为回报，在劳动关系里这样的对价就是提供劳务。因为这个原因，订立服务期协议就是要求劳动者以提供一定年限的劳务作为担保。

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