体制内的临时工从哪来? 一是合同工,即聘用制人员; 二是公益岗,类似于合同工; 三是劳务派遣人员,由机关单位委托劳务中介招收录取岗位人员。三种人员因为没有使用编制,故而统称...
事业单位
一是合同工,即聘用制人员;
二是公益岗,类似于合同工;
三是劳务派遣人员,由机关单位委托劳务中介招收录取岗位人员。三种人员因为没有使用编制,故而统称为“临时工”,作为机关单位工作力量的补充存在,构成了体制内独特“风景”。
劳务派遣或社会招聘两个方面。第一说说劳务派遣,劳务派遣主要是政府部门从事体制内工作在编人员不够的情况下,将政府部门的工作向外承包,比如保洁,绿化,整理资料等都需非常多的人员参加,而政府部门人员不够只可以对外承包,俗称劳务派遣。第二社会招聘,指政府部门需一部分特定的人员处理政府部门特定的工作或者技术等会面向社会公开进行招聘,但都是临时人员,俗称技术员。
从劳务派遣公司来的。目前不少体质内的事业单位里面都拥有临时工的,他们都是来自劳务派遣公司,那里给他们发放基本工资,他们到事业单位里上班。
当然是可以的。实际上这个问题不难理解,虽然说事业单位的编制是政府控制的,数量是固定的。但是撞见实质上问题了,人手不够,咋办,应该如何处理?那时候完全就能够招临时工。
举个简单的例子,公安局因为警力不够,而警察是公务员,编制也是受到限制的,因为这个原因,就有了辅警。
同样道理,招临时工是按照需而定,完全可以。
这个问题是这样的,在事业单位当临时工司机只可以当权宜之计还可以,临时工毕竟是临时的。假设你是有十年以上驾龄的老司机,应该设法去考一个企业的正式的合同工比较靠谱。
临时工太没有安全感了,不清楚具体是什么时候就被辞退了,还得重新再就业,随着年龄的增长,求职会越来越难,应该趁年轻抓紧找一份靠谱的工作很好,临时工肯定不是长久之计。
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