杭州教师考编制有多难? 目前不好考了。 这几年,随着杭州编制教师福利待遇的提高,考杭州教师编制的队伍越来越大,从历史纵向的视角说,确实招聘考试难度越来越大。像5年前,杭州教师编制还...
教师招聘
目前不好考了。
这几年,随着杭州编制教师福利待遇的提高,考杭州教师编制的队伍越来越大,从历史纵向的视角说,确实招聘考试难度越来越大。像5年前,杭州教师编制还是很好考的,以幼师作为例子,五年前相当好考,招聘岗位多,报考人员数量少。像目前有的科目报考比例动不动超越25:1的杭州余杭区萧山区富阳区、绍兴柯桥区越城区诸暨、金华义乌、宁波鄞州慈溪、温州市区瑞安等地,都没有像目前这么难考。但是,,从整个省教师招聘的视角看,杭州编制教师招聘还是很好考的。
是可以参与招聘的。
有编制的老师也是可以参与招聘的,不过但凡是被招收录取后面,既然如此那,就要将原来的工作辞掉,我们也可理解为跳槽,这是不少教师为了找到自己更好的工作而采用的一种措施,也很普遍,很正常,当然是不是可以成功的跳槽,或者说被别的单位所招收录取,还需要按照个人的实质上水平。
可以的,以杭州的教师招聘作为例子,在职在编教师满足以下一个条件完全就能够考编(大多数情况下要求年龄35周岁以下)
(1)具有中级或者以上职称并获取县级或者以上综合性荣誉的优秀教师;
(2)研究生学历并具有硕士或者以上学位;
(3)夫妻分居;
(4)随军改变;
(5)杭州市区中小学在职在编公办教师。
所在学校同意。
第一,在内容框中填写改变登记表,登记表应该有调出学校、调出学校教育主管该项目的部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管该项目的部门及调入地人事部门的同意意见。
按照意见,由调入地人事部门向老师所在地教育主管该项目的部门发商调函。
第二,教师所在地教育主管该项目的部门将教师人事档案发至调入地人事部门,等着资格审查核验。
第三,审档通过后,由调入地人事部门开正式调令到教师所在地教育主管该项目的部门,教师持调出地教育主管该项目的部门讲解信分别到调入地人事部门、教育主管该项目的部门及单位报到。
招聘体检常见内容主要涵盖三个模块:一是大多数情况下的体格检查,涵盖内科、外科、妇科、五官科的专科检查;二是功能检查,涵盖心电图、X光、B超(涵盖肝、胆、脾、肾和生殖系统)等影像学检查;三是化验检查,涵盖血、尿、便三大常见及血糖、血脂、肝肾功能、乙肝五项。
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