老板面试员工的技巧？ 可以提一部分问题，或者是早一点准备一部分问题标准 面试员工的技巧流程？ 面试流程大多数情况下涵盖以下几步： 1.了解应聘者的背景信息和意向； 2.提出问题，探...
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老板面试员工的技巧，面试员工的技巧流程视频教程
老板面试员工的技巧？
可以提一部分问题，或者是早一点准备一部分问题标准
面试员工的技巧流程？
面试流程大多数情况下涵盖以下几步：
1.了解应聘者的背景信息和意向；
2.提出问题，探讨应聘者的技能水平，如专业知识、逻辑思维能力等；
3.特别要注意关注应聘者的行为反应，按照答案深入追问；
4.给应聘者实质上操作测试，以验证技能能力；
5.最后采取简单的问题回答式沟通，判断应聘者对企业文化的熟悉程度。
面试新员工的正确方式？
一般在面试新员工的正确方式涵盖以下几点：
1.了解候选人的基本信息，比如教育背景、工作经历和技能等；
2.特别要注意关注候选人是不是有反映价值观还有企业价值观的表现；
3.深入讨论候选人在这里前工作之中的成就；
4.了解候选人个人对所在行业及职位的理解及态度；
5.判断候选人的专业技能是不是满足公司的要求。
1. 了解背景知识-应聘者来自哪里，学历上有哪些背景，曾就职于什么机构，有何经验？2. 调查工作能力-面试途中对应聘者的经验能力、工作观念还有担负责任的意愿等进行审核查验，判断其胜任能力。3. 讨论未来-应聘者有何期望的蓬勃发展和进步计划，在未来哪些月内会在职位上做出何等成绩？4. 探讨新思路-询问应聘者怎样研究处理新问题，还有公司面临困难时怎样应对这一类情况？5. 问出开放式问题-询问应聘者对重要工作概念的理解，了解其对职位有什么不一样的看法等。
请问营业员的面试技巧是什么？
去面试第一要服装干净，整洁！不可以奇装异服，假设是长发，最好扎个马尾，显得人很精神，面试时回答问题，吐字要清淅，仔细，虚心的听答，了解表达自己的意愿，争取给面试人员有一个好印象，这样面试完全就能够了！有一个自己满意的工作，勤奋学习，吃苦耐劳！争做一名好员工！
怎样的营业员受老板喜欢 服装营业员面试技巧一、简历篇：
1、怎样写个人基本信息?
标准答案：模模糊糊
详解：个人信息一定不能写的太具体，例如：
A、家庭住址写到区就行了，一定不能写到什么街，什么楼，因为有的用人单位认为你住的太远，可能以后会影响工作;
B、一定不能写了解户口所在地，不少岗位要当地人，象旧社会华人于狗不可以入内一样，非本地人谢绝来访(面试时再问此问题，见下篇);
C、一定不能写现在薪水，因为写的太高，你会第一轮被淘汰(人事经理会想，这么高!你到我们这来干嘛?)，写的太低?也不行(可怜巴巴的，肯定没能力);
D、工作经验：一定不能写太多，挑三个左右最好，实在没有三个，就编三个，比三个多，就压缩成三个。写的太多，人事经理会想：跳来跳去，我这也容不下你;小于三个，他会想：没本事，这么多年也不动动。再则，工作经验最最重要，要优先集中精力-建议向亲戚朋友问一部分大公司的情况，在你的简历中重点描述你在这里公司的奋斗史(要跟真的一样)。
建议要有针对性，例如你要应聘文秘，就说这公司文件多么多么复杂;应聘会计，就说这公司帐多么多么难计;应聘经理，就要用一部分时髦词汇，例如资本运作，团队Team精神、操纵、控制等等;
E、文凭。进入面试前，大多数情况下不会看文凭，一定不能写自考、夜大、成人之类，含含糊，到时再说。
假设你能完全根据以上标准答案在内容框中填写简历，你将顺利进入第二轮-面试。
二、面试篇：
1、怎样答专业考题?
标准答案：差不离
详解：现在，多数公司会在谈话前给你一份专业题，建议你接到面试公告当天晚上翻一下书，一定不能跟书上答的一模一样，这样他们会觉得你是书呆子，也别答个零分。
2、面谈-十大经典问题
(1)、“讨论一下你具体经历。”
标准答案：5分钟以内说完。建议接到面试公告后，当晚在家中拿着自己的简历，具体背诵，并要求自己在5分钟内结束，要对着镜子练。讲时抽空微笑一下，讲到自己的奋斗史时要眼含热泪，继而，轻描淡写结束。
(2)、“讨论一下你为什么离开原公司?”
标准答案：啊-今天天气不错。此题要答非所问，一定不能答寻找发展空间呀什么的，目前已不流行这样的答案了，也别说原来工资低，或者跟领导闹意见，或者其他什么贬低别人，因为，你在原单位碰见的事，在这里一样会有。
(3)、“你家是哪的?”
睁大眼睛回答：“当然是这里的!”“那你为什么是非本地户口?”-放慢语速回答：“打我爷爷起我们家就住这，后来，国家号召上山下乡……唉，这事讲起来太长，总而言之我目前全部家当都在这，我发誓……”
(4)“讨论一下你对这个岗位的理解。”
标准答案：跟别人明显不同就行。你可以这样回答：“我觉得，这个岗位，就是要……，不可以按大多数情况下人那样……， 也不可以完全……，然而……，可能也……既然如此那，……”最后，义愤填膺的结束。
(5)、“我们这要加班，你可以么?”
标准答案：斩钉截铁!-“当然可以，当今社会就是高效率，高目标，加班算什么，我可以无偿加班!”
(6)、“讨论一下你对薪水的要求。”
标准答案：微笑着回答“无这里说的，
贵公司有薪水标准，我会尊重的。”“究竟要一年是多少钱?”“差很少就行，我要求不高，贵公司管顿饭就行”(没办法)。
那些情况下总经理会直接面试你？
总经理直接面试的肯定是有某一个方面专长的人员。一个公司经营成果的好坏，跟公司是否有专业人才员关系密切。当一个公司需专业人才才时，他还要从各方面去选拔，发现人才不亚于发现了一个宝藏，而最后把关的一定是总经理。故此，说总经理面试的一定是某一个方面的专业人才才。
重要的部门岗位，想部门经理，总监等等。
这个工作岗位是由他直接招聘是在他的管辖下
面试时考官最喜欢问的一个问题“你怎么来管理好你的下属”这个问题我会做，但我真的不会说？
实际上目前面试的第一个问题，就是先作自我讲解，这是最多的，
怎么管理好你的下属，你可以这样说，（以下个人看法，）第一会和每个下属进行面谈，然后会给他们一个自己的工作职责，当然每月会有要他们上报一个工作计划，同时，也会要求下属，具体安排的事情一定要给结果，常常和下属沟通，还是有效的，（什么是有效，指可以改善的，可以达到一个结果的，）每周一个总结会议，下属可以汇报自己的工作，提出对工和的资源支持，等等，
此外针对下属可以进行一部分培训，最最重要，要优先集中精力的是对下属的职业规划等，你要关心下属的出现的利益重视下属的工作能力，多有效的激励，和详细指导。
以上个人看法！
初次面试应该怎么和领导交谈？
第一要给领导一个好印象，举止文雅心态端正，有责任心。
其次要明白领导找你谈话的用意，明白以后尽可能展现自己。在不明白意图的情况下，说话时要小心翼翼。
和领导首次谈话更多是顷听，同时表达自己对工作的热诚度。尊重，敬重对方，说话时尽可能客气点，例如“汇报”比“我跟你说”要礼貌的多。
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