安全员面试一般都问什么问题

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安全员面试一般都问什么问题

安全员面试大多数情况下都问什么问题？

1.假设应聘人员是应届生，既然如此那，面试官可能会让毕业生做一个自我讲解还有学生在学校念书学习和工作具体经历。回答时可以讲解一下自己的在学校念书考试成绩、社团活动或者兼职工作经验。

2.假设应聘人员已经有了不短的一个时期的工作经验，面试官可能会问一部分安全员的工作内容，作为安全员需从事哪哪些方面的工作，工作途中有哪些须知。这些问题对应聘者的专业要求高于目前的平均水平，面试前需做好具体的准备工作。

3.个人特点类问题。面试官会问应聘人员选择安全员这个工作的因素是什么，回答时可以按照自己的能力还有兴趣来答题。除开这个因素不说，面试官还可能问应聘人员为什么会从上一家公司离职，这一点回答时要注意进行自我归因，其实就是常说的不要从外部归因，将离职因素归于公司方面。

2.安全带使用几年后应检查一次? 答:二年。

3.“三宝”、“四口”指什么? 答:“三宝”指安全帽、安全带、安全网;“四口”指楼梯口、电梯...

4.安全逞使耗费时长应注意什么事项? 答:(1)架子工使用的安全带绳长限制要求在1.5—2米。

安全员面试大多数情况下都问以下问题：

1、洞口作业应采用什么防护措施？

答：(1)凡1.5米×1.5米以下的孔洞，预埋通长钢筋网或加固定盖板。

(2)1.5m×1.5m以上的洞口，四周一定要设两道护身栏杆，洞口下张设安全平网。

(3)电梯井口设防护栏杆或固定栅门，电梯井内每隔两层并最多隔10m设安全网。

(4)施工现场的入口通道口上部搭设安全防护棚。

2、在公共场所的施工现场，须设置什么设施？

答：一定要设置明显标志和安全防围设施。

3、国家规定的安全色是哪几种颜色？

答：安全色是：红、蓝、黄、绿。

4、什么样的气候条件不允许露天高处作业？

答：六级以上强风、雷雨或暴雨、风雪和雾天不允许露天高处作业。

5、安全帽由哪哪些部份组成？

答：帽壳、帽衬、下颏带。

5、高处作业不允许穿什么鞋？

答：不允许穿硬底和带钉易滑的鞋。

6、患有哪些疾病的人不可以从事高处作业？

答：凡患有高血压、心脏病、贫血病、癫痫病还有其它不适于高处作业疾病的人，不可以从事高处作业。

1、正常情况下只要应聘者不是应届生，面试官都会让做一下自我讲解或者讲述以往的工作讲解。这时候应聘者一定要记住，主要讲解在以前公司的工作业绩，不要像说流水账一样。2、面试官多数会问：做为安全员主要从事什么方面工作？这时候可以按照安全员的工作内容来回答。3、面试官还可能问：为什么要选择这个工作？这时候要按照个人能力及兴趣答题。4、最后还可能问：为什么离开上一家公司？这个时候一定不要不要说是上一家公司的问题，也不能说自己的因素致使，最好两方都不伤害。

下面是安监局的主要工作，仅供参考：主要检查企业是不是有安全管理机构和安全管理人员，安全责任是不是落实到班组、员工及每个环节是否对员工进行了安全教育培训，特种作业人员是不是持证上岗，安全管理制度是不是制定落实，重要和危险部位是不是有警示标示标牌是否常常进行安全自查，隐患是不是进行了排查和整改等等。

1、正常情况下只要应聘者不是应届生，面试官都会让做一下自我讲解或者讲述以往的工作讲解。这时候应聘者一定要记住，主要讲解在以前公司的工作业绩，不要像说流水账一样。

2、面试官多数会问：做为安全员主要从事什么方面工作？这时候可以按照安全员的工作内容来回答。

3、面试官还可能问：为什么要选择这个工作？这时候要按照个人能力及兴趣答题。

4、最后还可能问：为什么离开上一家公司？这个时候一定不要不要说是上一家公司的问题，也不能说自己的因素致使，最好两方都不伤害。

#化验/检验#化验员面试时候都提啥问题？

1） 对化验员的基本要求 。

2）对化验员化验室的安全要求。

3）经常会用到试剂的使用方式及操作规程。

4）各自不同的仪器的使用前须知。

5）仪器的维护、保养、校对。

6）化验物的取样的要领。

7）对化验结果误差的要求。

8）对某种物质化验结果数据的计算方式。

9）化验结果的在内容框中填写要注意什么事项。

10）当化验结果不满足厂或公司要求时，化验员应该怎么做。等等问题，要问的太多了，假设你对化学一窍不通，建议你不要去试。期望对你能有一定的帮助。

工厂面试都问什么问题？

工厂面试，门槛很低，所问的问题也不会有太高的技术难度。

假设你所从事的是，流水线式的生产工作，大多数情况下仅仅会问你在之前是否有参与过兼职，详细是什么内容？还在读书吗？是做假期还是长时间的？

目标就是为了考验你，这个人有没有可能够吃苦是否可以适应一天八小时以上的工作制度，而不是那种公主病少爷病？可以用你多久？差不多都是只关心以上的问题。

假设你所应聘的是开发或者研发部门，技术部门，会对你有学历还有专业的要求。

大多数情况下的工厂实际上他们愿意招那些吃苦耐劳的，故此，他们在你的面试表里会看你的户口是农村还是城市（有的人认为城里人吃不了苦，实际上工厂就是期望多给他干点活）穿的衣服是否戴眼镜有的都会特别要注意关注。

手机就更不需要说了。这些事项你可以注意一下，碰见那些爱找茬的面试官就很蛋疼，再有就是不少工厂实际上不是公家的，故此，怕招的人懒惰。回答的问题感觉还是中规中矩的，他说什么时看着他，但不要盯着不放。问你问题根据对自己有利的事实说，假设不是很有必要不要编。谁都期望自己招的工人老实稳重干活仔细。他可能会问你的志向，那你就说一部分漂亮，一是生计赚钱自己养活自己，而是找个稳定自己能做的上的工作扎根发展下去。你说锻炼社会经验，那扯淡了，他们大多数情况下不喜欢那些干了哪些月就跑了的。

面试者应该向企业提出什么问题？

有一部分注意点，你需清楚：

1.面试以前，一定要做准备，多了解公司的情况。

2.你提出的问题，应该紧跟"这份工作是不是适合我"这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不要多问。

3.提问时，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。

4.提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题后面，你要保持安静，让面试官多说话。

5.面试官回答时，你可以做笔记，或者事先询问有没有可能做。笔记一定要简短，你的大多数时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。

6. 面试结束后一周内，最好打一个电话号码或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。就算面试失败，你不妨也问一下因素，这会有助于你以后的面试。

下面是一部分你可以问的典型问题。

问题一：你们为什么要招聘这个职位？

Q1: Why are you currently recruiting for this position?

这个问题会让面试官启动谈论现目前的项目，或者谈论前一位离职人员。不管哪种情况，都会让你了解，一部分与你最密切有关的公司情况。

问题二：你们的新员工多吗？

Q2: Do you have many new staffs?

这个问题起一个过渡作用，让谈话导向公司内部的情况。但是它本身也可以说明一部分问题。假设公司成立已经超越四年，又没有新项目，但是，新员工却不少，这时常说明公司文化不是很健康。

问题三：你们公司（团队Team）现在面临的最大挑战是什么？

Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?

假设面试官启动谈论一部分详细的技术问题，这很好；假设他的回答是项目时间紧迫，或者需更多的资金，那你就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。

问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来期望采取的？

Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised?

假设你申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，既然如此那，这个问题将会很适合。你会对公司的技术路线带来一定了解和准备，但凡是入职，就可以更好地适应公司的需。

问题五：在业务方面，是否有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？

Q5: Few companies, if any, are 百分之100 satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change?

很少有公司，会百分之百满意自己的现状，就算那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的特别要注意关注重点和担忧之处，带来一定了解。

问题六：我申请的这个职位，对公司的业务有何影响？

Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business?

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