国考好考不和考研比哪个更好一点，国考硕士研究生如何定级别

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国考好考不和考研比哪个更好一点，国考硕士研究生如何定级别

公务员国考好考不？和考研比哪个更好一点？

公职考试竞争还是很激烈的，考研与公务员国考不冲突，只要年龄符合相关规定和要求可以先去考研再公务员国考，个人感觉还是公务员国考很好，公务员国考的职位对人的锻炼、给予的薪资都是很好的

公务员国考研究生如何定级？

（1）取得硕士学位的研究生通过努力学习以优异的成绩考上公务员，任命为副主任科员，定为二十四级；

（2）接从各种学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；

（3）大专毕业生，任命为科员，定为二十六级；

（4）本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生（含学制为六年以上的本科毕业生）、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；

（5）取得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

新录用公务员任职定级，根据下列程序进行：

（一）自己对试用这个时间段的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考查，提出拟任职务和拟定级别的意见。

（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，根据相关规定进行公务员登记。

同时考研和考公现实吗？

很现实，毕竟错过一次就少了一笔机会，假设你全力准备完全就能够一边考研一边考公，考试时间也是错开的，不会有冲突，故此，你可以两个一起准备影响不了，主要看你我没有那个精力和毅力，只要自己做的到那完全就能够的，很现实。

公务员和考研面试哪个难？

当然是公务员更难考。

假设拿乡镇公务员与考取清北研究生相比，确实是后者更难考。但是在同等条件下，公务员当然会比考研难得多。就算市场经济发展到了今天，公务员依然是大部分人眼中的黄金职业。第一，每一年报考公务员考试的数量远远超越研究生报名考试的数量；第二，公务员每一年录取人员数量远远小于考研录取人员数量；第三，公务员是铁饭碗，研究生还属于学习阶段，两者含金量不可同日而语；第四，报考公务员与研究生报名考试不在同一起跑线上。

公务员面试难。

第一，公务员面试通过率低，大多数情况下是3：1吧，那就说明了落选概率更大，而考研面试通过率高不少，1.1或者1.2：1。

其次，公务员面试涉及到的面更广，而考研差不多有一定范围，跟学科或专业关系很大。

到一部分培训机构去报公务员面试培训辅导班的大有人在，而考研报面试班的很少。

本科和研究生考公务员有哪些区别？

有区别，具有有以下几点

第一、公务员岗位选择。

在观察公务员国考公务员省考的公务员岗位完全就能够看出，不少岗位都需研究生学历，假设不具备研究生学历（大多数情况下指全日制双证），最基本的报名资格都没有。假设具备研究生学历，就可以够选择本科以上和研究生学历的岗位，选择面增大，竞争面就减少，通过努力学习以优异的成绩考上可能性就增大。

第二、公务员区域选择。

一般在发达地区针对公务员的户口是有限制，大多数情况下本科以下仅要本地户口，研究生以上学历不限户口。例如也是河南人，本科生就不可以考江苏苏州公务员，而研究生完全就能够。大多数情况下限制户口的地方都是待遇很好的地方。从这点说，研究生学历可以扩大区域选择范围，同时报考好哪些省份的公务员，通过努力学习以优异的成绩考上的可能性也就明显增大。

第三、职级收入的差异。本科和研究生同时进入公务员队伍，职级收入上差异明显。细分为以下几点：

（1）市级以下公务员单位（涵盖市级）。市级以下单位，本科研究生差不多上都定为科员（市级政协人大等除外，大多数情况下研究生定副主任科员），但是，研究生享受副科级待遇，博士研究生享受正科级待遇，本科是科员待遇，研究生的收入明显高于本科生。假设是在某些提拔慢的单位，研究生学历的收入可能高于工作十年的本科生，当然本科生的优势是年龄经验。

（2）省级以上单位。省级以上单位，本科定位科员，研究生是副主任科员，博士研究生主任科员，收入如上面说的分析，职级差距也是明细。一般从科员到副主任科员，副主任科员到主任科员最低各需3年限。假设同时考进省级以上单位，研究生的进步明显比本科生快，在大多数情况下，本科生超级难赶上研究生的职级，能力突出的本科生除外。

MPACC考研的管理类联考综合和公务员考试中的公务员行政职业能力测验有啥区别？

一、指代不一样

1、管理类联考综合：是中国大陆（部分）高等院校和科研院所为招收管理类专业学位研究生（例如MBA）而设定的全国性联考科目。

2、公务员行政职业能力测验：是国家机关单位选拔公务员职业必考的一门课程，在全国各省市地区学员中享有很高的声望。

二、目标不一样

1、管理类联考综合：目标是科学、公平、有效地测试学员是不是具备攻读专业学位所必需的基本素质、大多数情况下能力和培养潜能，评价规则是高等学校本科毕业生所能达到的及格或及格以上水平，以利于各高等院校和科研院所在专业上择优选拔，保证专业学位研究生的招生质量。

2、公务员行政职业能力测验：主要考核与公务员职业密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素。

三、考试内容不一样

1、管理类联考综合：要考核学员的运算能力、逻辑推理能力、空间想象能力和数据处理能力，通过问题解答和条件充分性判断两种形式来测试。

2、公务员行政职业能力测验：主要涵盖公务员行政职业能力测验近几年真题、公务员行政职业能力测验考试试题、数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析等。

来源：-管理类联考综合能力

来源：-公务员行政职业能力测验

管理类联考考题相对比较灵活，考的是思维的灵活性，可以反映一个人的综合能力。

公务员考试和试题相对死板。管理类联考有点像情商测试，公务员考试则是智商测试。

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