本文主要针对电信人力资源部怎么样，电信局上班,读什么专业和电信局里面的人力和综合部怎么样等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对电信人力资源部怎么样有一个初步认...
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电信人力资源部怎么样，电信局上班,读什么专业
本文主要针对电信人力资源部怎么样，电信局上班,读什么专业和电信局里面的人力和综合部怎么样等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对电信人力资源部怎么样有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。
电信人力资源部怎么样？
电信人力资源部是电信公司里很重要的一个部门，主要负责公司员工招聘、干部考察、员工平日管理、劳资管理、绩效考查、车辆管理、劳保用品发放、员工培训等工作，关系到公司每一个员工的事情都管。故此人力资源部的工作岗位不少，也都很厉害。
电信局上班专业？
1、进电信行业工作要报考通信工程专业 。
2、通信工程专业学生就业去向主要涉及通信运营商、现代通信设备制造企业、电子信息类科研院所、高新技术科技产业公司、企事业单位等 。
毕业后直接在中国电信的官方网站招聘官方网站上投递简历进行面试就可以，移动/联通/电信都是一类公司，主要对口专业是通信类专业 。
目前电信局上班需通信专业，电子信息专业，计算机互联网专业等，当然也需其他的一部分专业，例如人力资源管理，后勤财务，等等。
中国电信有部分什么岗位？
程序员，文员，档案管理，公共关系经理，业务员，安全生产及劳动保护信息安全人员，综合业务经理，法律事务管理，企业管理，经理管理，员工关系管，机构管理，岗位及编销管理，文秘，人工成本及新附管理保险管理，员工档案管理，信息管理，人力资源管理。
l有以下岗位
(一)金融行业事业部
1、处理方案经理
(二)网络行业事业部一部
2、行业经理
3、客户经理
4、生态与合作经理
5、处理方案经理
(三)网络行业事业部二部
6、客户经理
(四)教育行业事业部
7、行业经理
(五)要客服务事业部
8、客户经理
9、处理方案经理
中国电信的岗位不少。前端销售类的有客户经理、营业部主任、渠道经理、业务管理、销售组织、经营分析与策划、处理方案经理、投诉处理等；后端建设维护类的主要有项目经理、接入网维护、客户互联网维护、综合设备维护、无线网优；综合管理类的主要有党建纪检、财务、人力资源、工会、物资采购等。
进入电信工作需什么条件？
电信招工条件请看下方具体内容：
1、招收合同制员工，您是所学的专业是电信部门所需，要参与由市一级电信人力资源部门的笔试考试，然后经过人力资源部门的面试。最后经过省电信公司统一进行岗前培训，才可以上岗。
2、假设是协议员工，就简单的多，只要经过县一级的电信公司领导批准就可以。
中国电信集团公司是我们国内特大型国有通信企业、上海世博会全球合作伙伴，连续多年入选"世界500强企业"，主要经营固定电话号码、移动通信、卫星通信、网络接入及应用等综合信息服务。
各地电信人力资源部门招收新员工的标准不一的。而且，电信大多数情况下目前大多数情况下有两种员工，一种是合同制员工，一种是协议员工。
1、招收合同制员工，您是所学的专业是电信部门所需，要参与由市一级电信人力资源部门的笔试考试，然后经过人力资源部门的面试。最后经过省电信公司统一进行岗前培训，才可以上岗。
2、假设是协议员工，就简单的多，只要经过县一级的电信公司领导批准就可以。
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