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人力资源三支柱部门和岗位设置
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人力资源三支柱部门和岗位设置？
人力资源三支柱部门是一种在管理和发展员工方面的部门，主要有三个部门：行政、开发和绩效管理。
行政支柱负责管理人力资源，涵盖招聘、薪酬、培训和职业发展等等。
开发支柱为发展员工的能力，比如通过研讨会、培训课程或者外部市场调查等。
最后，绩效管理支柱负责监督员工的表现，并采用措施来改善绩效并达到企业的目标。
人力资源三支柱设置的部门和岗位有coe，hrbp，ssc这哪些岗位
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