公务员普通管理职位abcde的区别，公务员考试的类别有何意义呢

公务员普通管理职位abcde的区别？

没有区别。A、B、C、D、E、F、G、H就是根据不一样的岗位需求而设置的同一个单位不一样的职位。换句话说就是A、B、C、D、E、F、G、H的专业和其他要求都不一样，应该根据招聘考试单位提供的职位表进行选择和报考

有两种情况。

一种是abcd分别代表的某单位不一样科室需招收录取的人员；

一种是同一岗位面向不一样的学员类别，如a代表应届生中的男生，b代表应届生的女生，c代表的不限制毕业年限的男生，d代表的不限制毕业年限的女生，e是面向服务基层人员的定向(三支一扶计划、特岗教师、支援西部计划、大学士村官等)。

学员在报考时注意区分。

区别是工作内容不一样。

公务员普通管理职位abcde主要是职位的不一样，区别请看下方具体内容：A类职位主要涵盖：国家机关和有关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划开展的详细指导、监督检查工作，还有从事机关内部综合性管理工作的职位。B类职位主要涵盖：国家机关和有关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供高效技术支持的职位；直接将各项详细规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。C类职位是江苏录用考试中划分的针对针对乡镇一级的职位。

。职位ABCDE没有特殊的意义，只是为了区分职位名称罢了，这哪些职位都都是于一个部门，职位都是科员，但哪些职位的要求条件是不一样的，为了在名字上进行区分，故此，后面会加ABCDE，假设只招收录取1个职位的部门，既然如此那，职位名字就直接是科员，后面就没有任何后缀了。在公务员考试职位中字母分类，只是为了区分统一部门或办公室内不一样的职位需求。

学员在报名时，重点特别要注意关注所选的职位是不是合适自己专业要求就可以

主要区别是不一样工作岗位有业务的区别。管理岗位第一类是单位负责人，负责单位全面管理职责，第二类财务管理，人事管理，办公室综合部门，第三类党办，老干部处。其它还有单位后勤服务中心等。

公务员管理岗位有不少种，假设从普通管理岗位看，既然如此那，究竟那些职位很好的，如何区分出排列顺序，没有可比性，只可以是看看是不是合适自己的完全就能够了。

大多数情况下的机关公务员职位有财务会计系列的，人力资源管理岗位系列的，业务管理岗位系列的，党务管理岗位系列的，办公室职务系列，科技管理岗位系列的，后勤保证岗位系列的等等的情况，假设根据abcde进行区分，既然如此那，肯定是这样的顺序。

公务员考试的类别有何意义？

1. 公务员考试的类别涵盖公务员考试、地方公务员考试和事业单位公开招聘考试。这些类别对应着不一样的用人单位和岗位类型，有各自的特点和标准。

2. 选取合适自己的公务员考试类别有助于提升考试成绩，增多招聘单位的选择机会。比如，公务员考试较为严格，但政策稳定性高、上升空间广；地方公务员考试考试科目与职位对应较为明确，就业地址位置和机会较为多元；事业单位公开招聘考试涵盖领域广泛，合适具备专业知识和技能的人群。

3. 选取适合的公务员考试类别需考虑个人的职业规划、学习能力和兴趣爱好，同时也需了解各种别考试的招聘范围、职位要求和薪资待遇等信息。可以通过阅读招聘公告信息、参与模拟考试、进行自我评估等方法来选择适合的类别。

4. 在备考途中，可以按照不一样类别的考试特点和标准进行有针对性的学习和练习。比如，公务员考试注重基础知识和能力测试，需掌握并熟悉良好的语言表达和逻辑思维能力，一定程度上提高综合素质；地方公务员考试重视地方经济和文化知识，需进行地方性学习，了解当地政策和发展情况；事业单位公开招聘考试注重有关专业知识，需进行针对性的备战本次考试和真真切切提升职业素养。

1、确定考试内容：公务员考试的类别可以让学员明确自己需参与什么科目标考试，以此专门进行准备。比如，A类职位主要考察政策、法律法规、规划等方面的工作，因为这个原因学员需准备这些方面的知识。B类职位主要考察执法类职位的专业技能，因为这个原因需学员具备有关的专业知识和技能。C类职位主要面向基层公务员，需学员具备一定的基层工作经验和能力。

2、确定考试报名条件：不一样的公务员考试类别对报考人员的学历、专业、工作经验等要求不一样，学员可以按照自己的情况选择合适的考试类别，以满足招收录取单位的要求。

3、确定考试地址位置：公务员考试的类别可以让学员选择自己想要参与考试的地址位置。比如，A类职位的考试地址位置大多数情况下在北京等大城市，而B类职位的考试地址位置可能在经济发展较快的沿海城市或者一部分中小城市。

4、确定录用待遇：公务员考试的类别可以让学员了解自己被录用后的工资待遇、职业发展等方面的情况，以此做出更为明智的报考决策。

总而言之，公务员考试的类别能有效的帮学员明确自己需参与什么考试科目，满足招收录取单位的要求，了解自己被录用后的工资待遇、职业发展等方面的情况，因为这个原因备受学员非常关心。

公务员职位类别根据公务员职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。这几种岗位类别都是考公务员行政职业能力测验和申论，考试试卷都差不多的。

综合管理类指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理还有机关内部管理等职责的职位。这种类型职位数量最大是公务员职位的主体。综合管理类职位详细从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

行政执法类公务员指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。

拓展资料：行政执法类公务员特点

一是纯粹的执行性。唯有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点与综合管理类职位的区别特别明显。

二是现场强制性。依照法律、法规现场直接对详细的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类职位大部分都集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只出现这些政府部门中的基层单位。

参考资料：人民网：执法类公务员改革，一线执法员收入可比局长多

公务员分为工勤技能类和管理类，不一样类型的为不一样的岗位设计的。例如，管理类的偏向行政岗，工勤的偏向技能岗。

考公务员工学学科门类是指什么？

1 考公务员工学学科门类是指在公务员招收录取中，工学学科所包含的详细学科门类。2 公务员岗位一般需具备各个学科领域的知识和技能，工学学科主要涵盖工程学、材料学、机械工程学、电气工程学、计算机科学与技术等学科门类。3 在报考公务员工作时，应该按照自己所学的专业知识和职业规划，选择满足自己条件和要求的工学学科门类进行报考。

考公务员工学学科指物理，化学，数学，生物，化学

科目类别什么意思？

公务员考试科目类别是指所考的职能部门所属的类别， 学员考试也还是根据考试大纲进行考试， 试卷是统一的，全部人一定要参与公共科目考试，即公务员行政职业能力测验和申论。

A:普通岗位，因岗位不一样，部分岗位需F看视频加试体能测试，部分岗位需加试微机打字。

B:加试审判

C:检察(检查专业基础知识)

D:公安，加试公安基础知识和体能测试

E:司法，加试司法行政系统人民警察岗位基础知识和体能测试

其他: G:俄语，T:朝鲜语，X:建筑土木工程，Y:计算机，Z:统计

我的答案科目类别什么意思？会计科目分类分为资产类、负债类、全部者权益类、成本类、损益类，资产，负债，全部者权益，收入，费用，利润并非会计科目标分类方法，只是经济业务的一种分类方式，促进财务的管理。

它是具体地反映各会计要素的科目。

科目一是交通理论，科目二是驾驶操作，科目三是路考。科目四是安全驾驶

公务员考试中说的职位类别abc是什么意思？

公务员abc类是指根据职位和岗位性质的不一样，将公务员分为三类的考试招聘方法。

A类主要为综合管理，B类为行政执法。C类为乡镇。

公务员ABC类是指将公务员职位分为了三类，分别是综合管理类（A类）、行政执法类（B类）和乡镇类（C类）。

这当中A类主要从事机关内的管理工作和政策研究起草工作，B类主要从事机关内的专业技术工作和行政执法职位，C类主要是针对乡镇一级的职位。

公务员有什么职位类别？

公务员的职位类别有不少种。按照公务员局的相关规定，公务员职位可分为行政管理类、技术工勤类、政法类、专业技术类、农业技术类、教育科研类、医疗卫生类、文艺体育类、外交经济贸易类等各种类别。不一样的职位类别有不一样的层级和要求，在报考公务员时应该按照自己的条件和兴趣选择合适的类别进行报考。同时，为了可以更好地报出现在题目中理想的公务员职位，应该仔细学习有关的政策法规和考试内容，还积极参与各自不同的培训和考试一对一辅导。

按照中国公务员管理法的相关规定，公务员职位可以分为三类：

1. 领导岗位：涵盖领导班子成员、行政处长、科级以上领导干部等职位。一般这些职位要求有领导能力和管理经验，常常参加决策和管理工作是公务员中的高级别职位。

2. 专业技术岗位：涵盖专业人才员、技术人员、工程师、科学家等职位。这些职位要求有专业技术能力和知识背景，具备有关专业的技能和知识，一般在技术、科学和工程等领域担任职务。

3. 行政辅助岗位：涵盖行政人员、办事员、职员、助理等职位。这些职位要求掌握并熟悉基本的行政和业务流程、规范和政策，一般来处理一部分常见性和平日性的工作。

按照各个部门和单位的详细需求和分类标准，以上三类职位可能会再细分，比如，领导岗位可以分为“高级领导”和“中低级领导”等不一样的级别；行政辅助岗位也可按技能和能力要求分为各自不同的类别。

1、综合管理类

综合管理类职位是指履行综合管理还有机关内部管理等职责的职位。这种类型职位数量最大是公务员职位的主体。综合管理类职位详细从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

公务员法第十九条规定：公务员职级在厅局级以下设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级大数据细分研究员、二级大数据细分研究员、三级大数据细分研究员、四级大数据细分研究员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，按照本法由国家另外单独规定。

2、专业技术类

专业技术类职位是指担负专业技术工作职责，为机关履行职责提供技术支持和保证的职位，其职责具有强技术性、低替代性。

例如，公安部门的法医鉴定、痕迹检验、理化检验、影像技术、声纹检验等职位。需要大家特别注意的是，专业技术类职位与需专业技术知识的职位不是一个概念，机关工作大多需一定的专业知识，不少职位还要有一定的专业技术知识，但需专业技术知识的职位不都是专业技术类职位。

专业技术类职位按照工作性质、专业特点和管理需，大多数情况下在市地级以上机关以专业技术工作为主要职责的内设机构设置，大部分都集中在公安、检察、审计、海关等部门。设置这种类型职位，促进从事专业技术工作公务员的职业发展，吸引和稳定不可或缺的专业技术人オ，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专家。

3、行政执法类

行政执法类职位是指依照法律法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收取的费用、行政检查等执法职责的职位，其职责具有执行性、强制性。

行政执法类职位按照工作性质、执法职能和管理需，大多数情况下在市地级以下以行政执法工作为主要职责的机关或者机构设置，大部分都集中在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等部门。

除上面说的三类职位外，现在还有监察官、法官、检察官等职位，有着各自的特殊性，在义务、权利、资格条件、任免程序、回避、等级等方面与其他职位类别的公务员带来一定区别。

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