选调生面谈要谈什么，选调生面试都考什么内容?

选调生面谈要谈什么？

选调生面试的具体内容大多数情况下包含两个方面：个人素质和专业能力。

个人素质方面主要考察学生的品德、语言表达能力、团队Team协作能力等；专业能力方面则与其所报考的岗位有关，还会涉及一定的知识测试、分析处理问题的能力、实践经验、技能和技术等。

整体来说，选调生面试的具体内容是多样化的，考察面广，需学员做好充分的准备和适应。

选调生面试都考什么内容？

选调生考试内容和公务员考试公共科目一样，大多数情况下涵盖《公务员行测》和《申论》两个科目。这当中在《公务员行政职业能力测验》科目标题型设置上主要涵盖涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

《申论》考试试卷是考核从事机关工作需要具备的基本能力的考试科目，由须知、给定资料和答题要求3个部分组成，满分100分。

选调生考试内容大多数情况下为综合知识和申论两门,在综合知识当中主要考公务员行测和公共基础知识 考试分为笔试考试和面试,笔试考试采用综合知识测试申论等各种方法,考察参加本次考试人员综合素质和发展潜能面试阶段;担任班级以上学生干部一年以上,所任学生干部涵盖班委会团支部...

选调生面考试试卷目及最好答案？

1、你认为你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我合适这份工作。我相信我能成功。

2、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

选调生面试怎么个面试法？

选调生面试流程：选调生面试形式分为结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式;两种面试形式的流程分别是;结构化面试流程分为七个步骤：面试报到抽签、候考、进入考场、题目作答、退场、发布成绩、面试结束;无领导小组讨论面试流程分为六个步骤：学员入场、个人陈述、自由讨论、总结陈述、学员退场、计分审查核验。

选调生面试的具体内容？

选调生面试最主要的是反映选调生的精神面貌，处理问题的机智程度和工作经验，展现出青年人的时候代风采。面试的具体内容主要是：综合分析、情景处理、人际关系、沟通表达、组织活动、自我认识和了解、工作对策等。

第一会问选调生的有关学习经历还有获取的有关成绩，其次会问有无取得有关的荣誉或资质证书，最后会问假设被面试通过以后会怎么做

选调生面试都是什么形式？

不少考生学员历尽千辛万苦通过笔试考试，却总是在面试翻车，成为逾越不了的鸿沟，很可惜， 小编专家给各位考生总结一下面试当中技巧，期望对广大考生学员有一定的帮助。

选调生面试形式 -结构化面试

第一各位考生要有的认识和了解就是面试和笔试考试有很大的不一样，不少学员觉得只要笔试考试通过了，面试是没什么问题的，小编在这里要告诉各位考生，这是典型的思想误区，笔试考试成绩是固定的，不管你是什么样子，评分标准是固定的，只要你可以在规定时间，将答案表达了解表达正确，既然如此那，都是能顾进入面试环节的。而在面试的途中，我们会走到考官的面前向他以口述的形式向他题目作答，来接受他的观察，答案是不固定甚至是发散的，而考官会按照有关的范围要求还有他的判断来对学员进行评价。

其次针对进入考场中状态和表现也是十分重要的，在本篇文章中分两大板块来进行来进行面试技巧介绍，分别是外在部分和内在部分，让各位考生有基本认识和了解。

一、外在部分分为四个方面：仪、行、言、眸。

(1)仪：统称仪容仪表。既然，要走到陌生的考官的面前进行答题，第一印象是至关重要的，故此，在面试考场中仪容仪表是一定要带来一定注意的，得体的仪容仪表会给考官留下好印象，既然如此那，针对面试上岸的助益是很大的。究竟何为得体的仪容仪表呢?我们在穿着打扮上最主要的要求要干净整洁、大方得体、成熟稳重，个人卫生要保持干净，穿着要正式但不死板，打扮成熟但不显老成，我们常看的电视里年轻干部的穿着或者电视剧里那些职场精英的穿着就是我们可以参考的，甚至在面试以前我们可以通过去专卖店网购去试穿，找到合适自己气质的就可以，一定不要穿着邋遢，不讲求个人卫生。

(2)行：统称礼仪行为举止。我们在从进场考场的那一刻直到离开考场，一直都在考官的观察当中，故此，行为举止也是不容小看的。进入考场以前我们要养成敲门的习惯，得到许可后进入考场，进入考场走到学员席站到考官的面前进行问好，得到允许后做好，根据考官所念的引导语的需求进行答题就可以，离场同样要注重礼仪，千万不要吊儿郎当，有过多的小动作或不讲礼貌。

(3)言：统称题目作答语言。面试主要是以口述的方法进行答题，而不少学员本末倒置，低头“奋笔疾书”的进行表达，却小看了真正的答题，声音过小，口头语明显，卡顿过多，逻辑性颠倒等，都影响最后真正的面试成绩，而题目作答途中，需声音洪亮，语言流畅，逻辑清晰，这个还要我们平日间通过多去阅读、背诵、反复答题试题来达到，既要流畅，又不死板和招数和陷阱，唯有这样才可以万无一失，得到考官的认可。

(4)眸：统称眼神交流。学员要搞了解什么叫做面试，既与考官面对面的沟通和交流，这个问题就需学员与考官由一定程度上的眼神交流，而不少学员却存在“笔试考试综合症”，不管干什么都是低头，甚至题目作答也处于害羞、害怕等各自不同的因素不敢于考官进行眼神交流，而让考官感觉学员的不自信和能力不够，故此，本次考试内容编辑要告诉各位考生，一定要勇敢的抬起头来，可以注视考官的面部三角区，，让自己与考官眼神交流充分，提高自己的面试成绩。

二、内在部分分为题目作答内容和自己累积

(1)题目作答内容：虽然面考试试卷目是发散的，但确是有规律可循的，不一样的试题有不一样的题目作答方向，故此，在学习的途中，我们要根据正确的方向去备考，也是获取高分的这当中一个技巧。而我们小编的研发团队Team也在这里基础上对面试的主要内容和方向都进行了深入的研究，给学员们在不知道题目作答思路或不明白试题时都可以说出一部分见解和内容，让学员在面试中不在处于尴尬的位置。

(2)自己累积：不少学员在会了一部分内容和思路后，时常会答题的很招数和陷阱，看见什么题都机械的去搬用别人的方法和经验，完全枉顾实际情况，答题生硬，甚至跑题都不自知，故此，本次考试内容编辑在这里提醒各位考生，假设想去的高分，光记住这里说的的一部分内容还是远远不够的，还是需自己的平时日常多累积，才可以讲出更多有道理的主要内容，除了思路提高累积之外，还要有通过阅读知识补充材料，提高自己累积，贴合社会、国家实质上，说出更多接地气，满足国家大方向的政策方针的主要内容，唯有这样才有可能顺利完成面试。

以上是小编为各位考生总结的面试技巧，期望对学员带来一定助益。

面试采用结构化面试的方式进行，成绩当场向学员发布。对因招聘考试人员数量有点多、需具体安排2个以上面试小组的职位，为平衡不一样面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采用修正系数法计算学员面试最后成绩。详细方式为：学员面试最后成绩=学员面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位都学员面试平均成绩÷同职位本小组学员面试平均成绩)。

选调生面考试试卷目？

选调生考试面试主要考察学员的综合素质、应对能力、领导力和团队Team协作能力，大多数情况下涵盖以下内容：1. 个人自我讲解：讲解自己的基本情况、教育背景、工作经历、个人特长和成就等。

2. 综合素质测试： 主要考察学员的思维逻辑、组织能力、沟通表达、应变能力等综合素质，考察方法大多数情况下为个性测试、情景模拟、笔试考试等。

选调生面试问题及回答技巧？

1、请你自我讲解一下你自己?

回答提示：大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上企业最期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：最顶级的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题后面都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。7、你朋友对你的评价?

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我但凡是答应别人的事情，就一定会做到。假设我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不一样的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的的视角考虑问题。

2、你还有哪些问题要问吗?

回答提示：企业的这个问题看上去有不有都无所谓，实际上很重要，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假设有人这样问：贵公司对新入公司的员工是否有什么培训项目，我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为反映出你对学习的热情和对公司的忠诚度还有你的上进心。

3、假设通过本次面试我们单位录用了你，但工作不短的一个时期却发现你根本不合适这个职位，你咋办，应该如何处理?

回答提示：不短的一个时期发现工作不合适我，有两种情况：（1）假设你确实热爱这个职业，那你就要持续性学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;（2）你认为这个职业有不有都无所谓，那还是趁早换个职业，去发现合适你的，你热爱的职业，那样你的蓬勃发展和进步前途也会大点，对单位和个人都拥有好处。

4、在完成某一个工作时，你觉得领导要求的方法不是的，自己还有更好的方式，你应该怎么做?

回答提示：（1）.原则上我会尊重和服从领导的工作具体安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是不是能改变想法。（2）假设领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作。（3）.还有一种情况，假设领导要求的方法违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级反映。

5、你认为你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目，加上实习工作，使我合适这份工作。

6、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

7、你对加班有什么不一样的看法?

回答提示：其实不少公司问这个问题，依然不会证明一定要加班，只是想测试你是不是愿意为公司贡献。

回答样本：假设是工作需我会义不容辞加班，我目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提升工作效率，减少没有必要要的加班。

8、你对薪资的要求?

回答提示：假设你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的能力;假设你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一部分雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们首次提出的价钱时常是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是不是足以导致你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，故此，只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不用进行非常多的培训，而且，我自己也对编程特别感兴趣。因为这个原因，我期望公司能按照我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：假设你一定要自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只可以得到最低限度的数字。给出一个详细的数字，这样表达你已经对当今的人才市场作了调查，清楚像自己这样学历的雇员有哪些样的价值。

9、在五年时间内，你的职业规划?

回答提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，但是，基本上每个人都会被问到，非常多的答案是“管理者”。但是，最近这些年来，不少公司都已经建立了针对的技术途径。这些工作地位时常被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。 说出其他一部分你感兴趣的职位也是可以的，例如产品销售部经理，生产部经理等一部分与你的专业有有关背景的工作。要清楚，考官总是喜欢有进取心的应聘者，这个时候假设说“不清楚”，可能就可以使你丧失一个好机会。最普通的回答肯定是“我准备在技术领域带来一定作为”或“我期望能根据公司的管理思路发展”。

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