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考研专业
1、专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类。
2、本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。 人力资源管理基本知识和能力: 1、掌握并熟悉管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 2、掌握并熟悉人力资源管理的定性、定量分析方式;
3、具有很强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4、熟悉与人力资源管理相关的方针、政策及法规;
5、了解本学科理论前沿与发展变动;
6、掌握并熟悉文献检索、资料查询的基本方式,具有一定科学研究和实质上工作能力。
人力资源管理专业属于管理学门类中的工商管理类。
人力资源管理一定要具备的能力:
1.掌握并熟悉管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.掌握并熟悉人力资源管理的定性、定量分析方式;
3.具有很强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理相关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展变动;
6.掌握并熟悉文献检索、资料查询的基本方式,具有一定科学研究和实质上工作能力。
专科学历中人力资源管理专业属于公共管理类。
本科学历中人力资源管理专业隶属于工商管理类。
人力资源管理的培养目标有两种:1培养应用型人才。2培养能力型人才。
人力资源管理的培养要求:学生需学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。
受到人力资源管理方式与技巧方面的基本训练。
具有分析和处理人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业属于管理学大类下面工商管理小类下面的专业,修业年限四年,毕业后授予管理学学士学位。
培养目标:人力资源管理专业旨在培养熟悉当代国际商务环境、了解现代企业管理、掌握并熟悉先进人力资源管理观念和技术、具有全球化眼光、可以适应和推动我们国内经济与社会发展的人力资源职业管理人才。
人力资源专业是管理门类下的,工商管理类专业。人力资源专业是管理学学士学位。
一切伟大的行动和一切伟大的思想都拥有一个渺小而又容易受到忽视的启动-阿尔贝加缪
2、人力资源专业,不是每一次努力都会有收获,但是,每一次收获都一定要努力,这是一个公平但不可逆转的公式
3、你淌的是汗水,我绞的是脑汁,我们共同努力,浇灌出和谐的果实
4、创新需要是企业家的主要特点,企业家不是投机商,也不是只清楚赚钱存钱的守财奴,而肯定是一个大胆创新敢于冒险,擅长于开拓的创造型人才 熊彼特
5、快乐而有责任地工作,幸福而优质地生活
6、我的企业成功,归功於我具有洞察力及选择人才接掌重要职位
7、人力资本的投资更高于财务资本的投资,人才要优先投舍得投连续投
8、就算日自己目前也不可以不超越模仿进口和采取他人技术的阶段,学会由自己来进行真正的技术创新 德鲁克
还不错。单招人力资源管理专业和高中毕业考试对比难度系数低,更趋向于实践能力,专业实用好就业。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理还有教学、科研方面工作的工商管理学科针对人才。
人力资源管理是一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长,但人事管理的思想却源远流长。从时间上看,从18世纪末启动的工业革命,一直到20世纪70年代,这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来,人事管理让位于人力资源管理。
人力资源管理专业需学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方式与技巧方面的基本训练,具有分析和处理人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理还有教学、科研方面工作的工商管理学科针对人才。
主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
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