务求实效的四个要求，逐利执法专项整治方案范文

务求实效的四个要求？

1、思想认识到位，在主动办理上务求实效。

深入透彻认识建议和提案办理是相关机关和组织的法定职责是人大代表和政协委员参加管理国家事务、监督和逐步递次推动国家机关工作的重要保证是有效改进工作、促进工作进步的客观要求，提高履责意识，加强担当作为，把办理工作纳入年目标任务和重要议事日程，把有效处理事关整个省政法工作发展全局和人民群众反映最为强烈的政法领域突出问题，作为办理工作的出发点和落脚点，积极主动做好各项工作，努力办出成效办出水平。

2、组织领导到位，在有力办理上务求实效。主要负责同志要高度重视建议和提案办理工作，示范落实“一把手”责任制，专题研究部署办理工作，加强对办理工作的组织领导、统筹调度。适时召开相关会议，全面听取相关情况汇报，研究处理办理工作中的问题和困难，强力推动各项办理举措落细落实、获取成效。

3、建章立制到位，在规范办理上务求实效。仔细学习理解建议和提案工作相关法律法规和制度机制，结合工作实质上，在充分大数据细分研究和全面征求意见建议基础上，对办理工作的领办承办、办理原则、办理程序、办理质量及办理时限等作出全面规定，提出硬要求、划出硬杠杠，有力促推了办理工作规范化水平的持续性提高。

4、措施落实到位，在有效办理上务求实效。突出领导领办，充分发挥领导统筹有方、协调高效、推动有力的作用，加强对重点和难度系数高的建议和提案的领办，突出当面沟通，直观切身地了解代表委员的意见呼声，保证办理措施更精准、更为到位；突出承诺履行，仔细落实向代表委员作出的答复承诺，真真切切将办理过程转化为推动工作优质发展的过程；突出高质回访，及时跟踪了解代表委员对办理结果的满意情况，针对性改进办理工作，保证代表委员的每一个呼声都得到实实在在的回应。

要培养正确党史观。唯物史观是我们共产党人认识把控掌握历史的根本方式，假设历史观错误,不仅达不到学习教育的目标，反倒会南辕北辙走入误区。要坚持以我们党有关历史问题的两个决议和党中央相关精神为依据，准确把控掌握党的历史发展的主题主线、主流实质，正确认识和科学评价党史上的重要事件、重要会议、重要人物。要从客观实际出发看待党史上的一部分重要问题，既不可以因为成就而回避失误和曲折，也不可以因为探索中的失误和曲折而否定成就。要旗帜鲜明反对历史虚无主义，加强思想引导和理论辨析，澄清对党史上一部分重要历史问题的模糊认识和片面理解，更好正本清源、固本培元。

要真真切切为群众办实事解难题。要把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，把学习成效转化为工作动力和成效，防止学习和工作“两张皮”。本次党史学习教育要同处理实质上问题结合起来，开展好“我为群众办实事’实践活动。要强化公仆意识和为民情怀，第一是立足本职岗位为人民服务，充分发挥共产党员先锋模范作用，还需要从最困难的群众入手、从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，真真切切处理基层的困难事、群众的烦心事。办实事 不是简单帮钱帮物、 搞花架子、堆哪些盆景。既要立足眼前、处理群众“急难愁盼’的详细问题，又要着眼长远、完善处理民生问题和体制机制，提高人民群众取得感、幸福感、使命感。

说实话、办实事、出实绩、讲实效。

逐利执法专项整治方案？

根据市委政法委的统一部署，按照市院《全市检察机关开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动开展方案的要求，制定我院开展本次专项整改活动开展方案：

一、详细指导思想和目标

本次专项整改活动，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为详细指导，紧密结合已经在开展的保持共产党员先进性教育活动和政法系统共产党员办案与服务质量竞赛活动，根据“立检为公，执法为民”的要求和检察工作主题，以规范执法行为为主要内容，集中整改人民群众反映的突出问题，进一步提升检察队伍素质，严密执法规范，加强对执法行为的监督。通过专项整改活动，使检查机关的执法行为进一步规范，公正执法的能力和水平进一步提升，执法公信力进一步提高，违法违规办案等突出问题得到有效处理，社会各界对检察工作和检察队伍建设更满意。

在专项整改的基础上，根据着眼长远、突出重点、整体逐步递次推动的思路，用三年左右时间，全面加强检察业务工作的规范化建设，健全和完善我院执法质量和队伍建设考评体系，逐步递次推动业务、队伍、信息化“三位一体”建设，把执法规范化与队伍专业化管理科学化有机结合起来，使检察机关的各项工作自进入规范、有序的轨道，促进检察工作的创新和发展，为提高达到我区老工业基地振兴和建设“和谐葫芦岛”、“和谐南票”创造良好的法治环境。

二、整改的重点

本次专项整改的重点是职务犯罪侦查、公诉、侦查监督、民事行政检察和控告申诉检察等部门和环节。同时，监所监察等其他相关部门也要仔细分析本部门什么工作部位、环节存在问题比较突出，确定重点，专门进行整改。主要整改四个方面的问题：

（一）徇私枉法、权钱交易。涵盖办关系案、人情案、金钱案，私自接受案件当事人、请托人及其亲友的宴请、钱物，吃拿卡要，泄露案情，还有执法犯法、贪赃枉法等。

（二）执法不文明，违法违规办案。涵盖特权思想严重，伤害群众感情；自侦案件适用程序不规范，群众举报渠道不畅通；办案不负责任，收集证据马虎，事实认定不清，适用法律错误，文书制作粗糙；在办案中受利益驱动，非法插手经济纠纷，超范围扣押宽物或不及时返还，甚至截留、挪用扣押款物；不依法保证诉讼参加人的诉讼权利，不履行告知义务，不及时送达文书，不注意听取辩解和申述，不依法保证律师执业权利；滥用强制措施，变相超期羁押，变相体罚，刑讯逼供；对明显不满足法定条件的，勉强或强行立案、逮捕、起诉；因执法不规范，致使办案质量的不高甚至出现错案、有瑕疵案件和上访案件等。

（三）玩忽职守，执法不作为。涵盖需要立案侦查的案件不立案侦查；需要逮捕的案件不依法逮捕；需要起诉的案件不依法起诉；对诉讼活动中执法不严、司法不公的情况需要监督而不进行监督；漠视群众疾苦、对上访求助群众冷硬横推，办理信访、申诉案件不及时、不仔细，该纠偏的不纠偏，该赔偿的不赔偿等。

（4）不可以依法独立行使检察权。主要是对地方、部门保护和违法干预办案不敢抵制，没有依法履行法律监督职责。

各个主管部门要紧跟上面说的问题，紧密结合本部门的实质上，从自己执法工作和履行监督职责两个方面对照检查，监视坚持什么问题突出就重点处理什么问题，哪个工作环节薄弱就重点加强哪个工作环节，尤其是要紧紧抓住人民群众最关心、反映强烈的问题，从“立检为公，执法为民”的高度，仔细加以整改、制定、完善各项制度和规范性文件，保证获取实效，在重点整改的基础上全面提升执法规范化水平。

三、步骤和方式

专项整改活动分为四个阶段，不同阶段时间具体安排和工作内容请看下方具体内容：

（一）集中整改阶段，时间为6月底之前

1、动员部署。组织干警学习理解上级有关专项整改活动的会议文件精神，统一思想，提升认识，明确要求。

2、通过走访群众、召开座谈会等形式，主动向社会各界和人民群众征求对检察机关执法工作的意见。

3、对2023年以来的涉检上访案件尤其是错案和有瑕疵案件，还有检察干警违法违纪案件进行一次仔细梳理，深入查找个人和单位在执法工作汇总存在的不规范、不公正等突出问题。

4、对查找出的问题逐步一个个归类，分析具体是什么原因导致，明确整改方向。

5、针对实质上的困难，仔细制定整改方案，提出真真切切可行的整改措施。在先进性教育活动整改提升阶段可以整改的，要马上整改；在年内完成整改的，要逐步一个个列项，限期整改；对一时不具备条件的，要列出专题，加强调查研究，做出满足实质上的具体安排。整改方案要及时上报市院。

6、将整改措施和整改情况向提出意见的单位和个人反馈，并在一定范围内发布，听取群众意见，接受群众监督。

7、对发现的人民群众反映强烈的执法不公案件，要限期、定人办理，重要案件按上级院挂牌督办要求办理。

8、6月10号到20号左右，院将会针对各个主管部门的整改情况进行一次检查，主要检查重点环节和重点问题的整改落实情况。

（二）健全制度情况

1、针对查摆出的问题，对现有制度和规范性文件进行一次全面清理，该坚持的坚持，该废止的废止，该完善的完善，该建立的建立。

2、对现有制度和规范性文件的执行情况进行一次全面检查。对没有落实的，要仔细分析具体是什么原因导致，提出落实措施，保证各项制度和规范性文件得到贯彻落实。

3、在清理、检查的基础上，进一步建立健全制度和规范性文件。重点从三个方面入手：一是细化办案流程，对执法办案各个详细环节的执法规质量标准作出严密详细的相关规定，使每一执法环节和每一执法行为都拥有章可循，防止执法随意性。二是完善执法责任和责任追究制度，把责任明确到每个人、每个岗位，实行执法资格认证制度，规范执法主体资格，开展执法主体清理，严明纪律。三是健全内部外监督制约机制，强化对自己执法活动的监督。加强检察机关内部各个执法办案环节相互制约；进一步深化人民监督员制度试点工作，积极探索建立接受外部监督的有效途径和机制；进一步健全和规范检务公开，凡是能公开的制度和规范性文件都要公开，提高执法透明度，更好地接受人民群众的社会监督。

4、在严格执行高检院将下发的有关完善各项业务工作的办案规则、办案流程和办案绩效考评办法的制度规定和规范性文件的同时，继续坚持和完善省院执法质量和队伍建设考评体系，紧跟专项整改的重点，结合工作特点和实质上需，进一步制定和完善相关制度和规范性文件。

5、组织干警学习讨论上级院下发的相关制度和规范性文件，并结合我院实质上进行细化。

（三）培训考查阶段，时间为9至10月

1、仔细组织干警学习高检院制定的各个执法岗位的培训考查内容和组织开展办法。

2、根据全员参加、重在基层、立足岗位、注重实效的要求，开展岗位培训。按照各个执法岗位的培训内容，采用集中授课与个人自学相结合等方法，组织干警学习与本职工作相关的基本法律、执法程序和工作规范，提升岗位技能和执法水平。

3、在培训后期组织干警进行考试，检验干警学习相关执法程序、工作规范情况。对成绩较差者，加大培训力度，帮其及时掌握并熟悉相关业务知识。

4、对最近这些年因工作失误致使重要涉法上访案件或其他严重执法过错的检察干警，进行严肃查处。

5、根据“干什么、缺什么、补什么”的原则，研究建立岗位练兵的长效机制，推动练兵活动的制度化、常常化和规范化。

（四）检检查核验收和总结阶段，时间为11月10号到20号左右前

专项整改活动基本结束后，进行检检查核验收和总结。

1、按照高检院和省市院的验收标准，制定我院的验收标准。

2、根据制定的验收标准进行仔细的自检自查。重点检查执法问题是不是得到有效处理；执法行为是不是规范，执法规范是不是健全；因执法质量不高引发的群众涉法涉诉上访问题是不是已经整改；检察队伍精神面貌是不是有明显改观；群众满意度是不是提升等。要运用问卷调查、邀请人大代表、政协委员评议等形式，让群众对检察干警的执法活动、服务态度、工作效率等进行监督评判，从而来检验专项整改的成效。

3、接受上级院的检检查核验收。在上级院来我院检检查核验收前，院专项整改工作领导小组将会针对各有关部门进行检查，发现哪个部门不符合相关规定和要求，就给哪个部门补课，针对存在的执法漏洞，进一步建立健全执法规范。在上级院检检查核验收时影响全院专项整改工作的，将予以追查责任，由什么人导致的，就按院《奖惩制度》等相关制度规定进行严肃处理。

4、各个主管部门需要在11月1日前，将本部门的开展专项整改活动的整体情况书面报送政治处

专项整改阶段结束后，转入执法规范化建设阶段，计划用三年时间。

四、组织领导

（一）要加强领导。按照市院要求，我院成立“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动领导小组，下设工作办公室，负责整改活动组织、详细指导、督查的详细开展工作。工作办公室在专项整改阶段即前半年时间设在政治处，在执法规范化建设阶段即后三年时间设在研究室。

（二）要高度重视。院党组要把开展专项整改活动作为现目前一项重要任务来抓，一把手副总责，各职能部门尤其是重点部门要分工落实。实行严格的责任制，逐级逐人明确分工，落实责任，加强领导，精心组织，务求实效。

（三）要抓好典型。在专项整改活动中，院将确立一、两个部门作为示范科室，培养典型，以点带面。党组成员要按照各自分工，抓一、两项详细制度和规范性文件。对在专项整改活动中涌现出来的先进典型的经验，尤其是创造的行之有效的制度和规范性文件，要及时总结和推广。对在专项整改活动表现突出的，那么，会按照照《奖惩制度》的相关规定，予以表彰。

（四）要加强详细指导。院专项整改工作领导小组要加强对各个主管部门详细工作的详细指导，加强检查督促，政治处要常常了解各个主管部门工作进展情况，及时向院党组汇报。

五、几点要求

（一）坚持把学习贯彻自始至终。需要在先进性教育活动学习的基础上，结合专项整改活动的需，组织各位干警进一步学习理解“三个代表”重要思想的精神本质，学习科学发展观的要求，学习《为人民服务》、《江泽民同志在中国共产党第十六次代表大会上的讲话》、《胡锦涛同志在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》等经典著作，学习全国、省、市三级检察长会议文件和专项整改活动中领导同志的讲话，持续性统一思想，进一步培养“立检为工，执法为民”的执法观念，推动专项整改活动顺利进行。

（二）充分运用正反两方面的典型对干警进行教育。要深入开展向方工、白云、尹笑天等先进人物和执法规范化建设走在前列的先进检察院学习的活动，充分发挥先进典型的示范作用。同时，要选择因办案不规范而致使的涉法上访案件尤其是冤案错案，从执法思想、执法观念、执法作风、执法行为等方面进行深入剖析，广泛开展警示教育，引导各位干警提高搞好专项整改活动、规范化执法行为的自觉性。

（三）与其他工作紧密结合起来。一是要把专项整改活动与保持共产党员先进性教育活动结合起来。把专项整改活动作为先进性教育活动整改提升阶段的重点来抓，用专项整改的成效来衡量和检验先进性教育活动的成效。二是要与开展的办案与服务质量竞赛活动结合起来。通过专项整改，推动竞赛活动深入开展，通过竞赛活动检验专项整改的实质上效果，从制度上、机制上提升执法效率和执法质量，三是要与处理涉法涉诉上访问题结合起来。通过在容易出现错案和案件瑕疵的岗位、环节上进行整改，和规范，健全机制、完善制度，加强各个环节的监督制约，堵塞工作漏洞，处理因为执法不严密和执法不公出现的问题。四是要与抓业务工作结合起来，做到两不误、两促进。五是要与加强队伍建设结合起来。坚持从严治检方针，一手抓执法，一手抓队伍，既要抓大多数情况下违法问题，更要注重提升队伍执法水平和改进工作作风，全面提升干警的整体素质。六是要与逐步递次推动检察改革结合起来。把本次规范执法行为专项整改方案中第二时间段完善工作机制、规范执法行为的任务，作为未来三年检察改革的重要内容。七是要与抓好“三位一体”建设结合起来。提高建设步伐，夯实和发展专项整改的成果。

（四）假期哪个领导班子建设。要结合专项整改活动，加强制度建设，强化领导干部的管理和监督，保证中纪委对各级领导干部提出的“五个不许”和高检院提出的“六个严禁”、省委提出的党风廉政建设五项重点要求及其他纪律规范落到实处。

（五）处理好现目前与长远的关系。既要立足现目前，抓住本单位、本部门的突出问题、薄弱环节，处理好现实的实质上问题，又要着眼长远，把执法工作的制度化、规范化建设摆在重要位置，努力处理执法活动中的随意性问题，形成有章可循、按章办事的长效机制。

（六）做好宣传工作。坚持以正面宣传为主，对专项整改活动进行必要的宣传，接受人民群众和新闻舆论的监督。5月至6月，集中宣传各地学习、查摆和整改问题的情况；7至9月，集中宣传执法规范、执法公正的先进典型和规范化建设的情况；9至10月，集中宣传培训考查情况；11至12月，集中宣传检察机关经过专项整改后的新气象，充分利用新闻媒体和其他途径向社会宣传检察机关开展专项整改活动的成效。

江苏组织部有关一把手分管工作的相关规定？

根据组织人事管理规定，单位一把手主要是主持管理本单位工作的全面性和协调性，详细来说是制定本单位的工作目标、措施、方式，协调各个主管部门当中的协作分工，对本单位的工作担负主要责任。

江苏组织部规定，县以上党政一把手负责全面领导本地区本部门工作，同时需分管其他详细工作，如经济、社会等方面的工作，保证本地区本部门的各项工作可以得到全面、系统、协调的逐步递次推动。详细来说，分管工作经济方面的工作涵盖：负责本地区的经济工作和基础设施建设、产业发展、财政管理等工作；社会方面的工作涵盖：负责本地区的教育、文化、卫生、法制建设等方面的工作。江苏组织部通过这项规定，保证一把手可以更好地分管各项工作，全面推动当地各方面工作的蓬勃发展和进步。

1 江苏组织部规定，一把手要分管本单位的全面工作，涵盖领导班子建设、人事任免、组织改革、制度建设、考查评价等方面。2 这是为了保证单位的各项工作有序、高效地进行，同时也是对一把手的能力和责任的考验。3 除开这点在详细实践中，一把手还要有按照本单位的实质上情况，合理的根据目前实际情况安排自己的工作时间和工作重心，保证各项工作平衡有序地进行。

要求“一把手”不可以直接分管本单位的建设工程的招投标工作，由一名副职分管，资格预审、中标结果、施工企业确定等重要事项经领导班子集体研究决定

江苏组织部有关一把手分管工作大多数情况下有以下规定：

一把手其实就是常说的正职，主持全面工作，有行政的指挥权，业务工作的决策权，人事工作的建议权，同时，分管工作大多数情况下重点为人事，加一个业务部门或者直属单位，重要工作要向上级汇报或者提交办公会讨论。

江苏组织部规定，地市级以上一把手要负责分管以下几项工作：人民政府全面工作，政府的经济社会发展和全面进步，政府维护安全和稳定等重要事宜，地方立法工作、同级政协工作、宪法宣誓及安全保密工作等。同时，地市级以下一把手一定要时刻特别要注意关注该地区的政治、经济、文化、社会等各方面的情况，积极领导当地的各项工作，推动地方经济社会的全面进步和发展。

组织部有关一把手分管工作的相关规定，要求各级一把手要对所分管的工作事项负责并分工明确，保证工作高效顺利进行。一把手需要按照工作需，将责任划分至不一样的分管领域，组织有关人员执行，并及时评估工作成效。同时，一把手需要担负起领导责任，对所分管的工作质量进行监督检查，发现问题及时予以处理。这些规定可以有效保证组织工作的科学性和民主性，提高组织工作的效率和质量。

1 江苏组织部有一定的相关规定，针对一把手的分管工作也有一定的相关规定。2 江苏组织部规定，市县一级领导干部的一把手需要明确分管工作，对本职工作负责，同时协调其他工作。3 除开这点江苏组织部还需要求一把手在分管工作时，要注重统筹协调，把控掌握全局，保证各项工作的协调逐步递次推动。同时，还需要注重工作效率，提升工作质量。

江苏组织部有关一把手分管工作实行不直接分管人事、财务、基建和物资采购工作制度。一把手不直接分管工作制度，促进降低机关事务管理中存在的弊端，提升管理效率。实行一把手不直接分管工作制度有助于改善机关事务管理的程序，以此提高决策过程，提升管理效率。

一把手分管工作规定是：对其详细分工及权力逐条逐项分类，以“权力清单”的形式固化下来，并进行公示。针对财、物等重要点，实行一把手不直接分管制度，建立“副职分管，正职监管，集体领导，民主决策”的工作机制。在研究涉及重要人事任免、大额资金使用、大批量采购事项等重要决策事项时，一定要经三分之二以上班子成员集体讨论，通过集体表决制形成决议。

如何抓好作风建设？

一、严格自律，打牢作风建设的基石

“基础不牢，地动山摇”。加强作风建设，重要是自律的问题，自律是内因，内因是起基础性重要性作用的原因，因而加强自律是作风建设重要的一环。

1、强化宗旨意识，牢固培养作风建设的观念。我们党的根本宗旨就是“全心全意为人民服务”。我们工作的出发点和落脚点都也是为了群众。我们要强化宗旨意识，牢固培养群众观点，仔细贯彻群众路线，自始至终做到密切联系群众、真心服务群众。要自始至终保持同人民群众的血肉联系，把人民群众当作亲人，带着深厚感情走进基层，融入群众中间，了解群众所需所求所盼，听取意见建议，赢得群众理解和信任。

2、提高素质，提高作风建设的动力。仅仅只有为民服务的观念还不行，还一定要掌握并熟悉为民服务的本领。作为一名干部，尤其是党员干部，要运用学习，提高自己素质，提高作风建设的动力。要重点学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论“三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线、方针、政策等，用科学理论武装头脑；要做到精通自己所在领域的专业知识及有关理论，做到业务知识熟知于心，运用自如；要广泛涉猎计算机、法律等方面的知识，以拓宽自己的知识面。唯有掌握并熟悉了过硬的本领，才可以做好为民服务的工作。

3、自觉行动，养成作风建设的习惯。要把作风建设当作一种自觉行为，在详细的实质上工作中自觉践行。要深怀为民之心，善谋利民之策，常思便民之举，多干惠民之事，把群众关心的热点难点问题作为工作的重点。要扑下身子，自觉沉到基层和群众中去。今年在全区开展的“走访群众听民声，深入基层解难题”作风建设主题活动是我区加强作风建设的重要反映，我们要把深入基层深入群众变成自觉行动，形成一种工作习惯。

二、加强他律，隐藏在整体中，却又能一眼看出来作风建设的威力

作风建设是一项系统的复杂的工程，单的依据自律是不行的，还要有借助外界的力量，加强他律，以隐藏在整体中，却又能一眼看出来作风建设的威力。

1、建立健全各项规章制度。要加强作风建设，就一定要建立起一系列完整的规章制度，达到用制度管人，按制度办事。第一，要从全区的的视角出发，制订好全区性的规章制度，这个方面主要是对单位来说是宏观的方面，涵盖对各个相关机构的管理、考查、奖惩等。其次，各个相关机构要制订好本单位的规章制度，这主要是针对单位工作人员来说的是微观方面的。主要涵盖出勤签到制度、值班制度、学习制度、接待制度、财务制度，车辆管理制度等。

2、加大监督检查力度。区作风办要定期或不定期邀请党代表、人大代表、政协委员、民主党派、人民群众等采用召开座谈会、发放测评表，对单位及工作人员的行风、作风等进行评议、测评。同时，要畅通民意表达渠道，设立干部作风举报箱和举报电话号码，并对外发布，让干部作风处在多方监督下。要常常协同督查室、组织、新闻媒体等对干部作风建设情况不定期进行检查。

3、加大对违反作风建设案件的处罚力度。对监督检查中发现的问题及群众举报已查实的问题，要发现一起，查处一起，该处罚的要处罚，该曝光的要曝光，决不姑息迁就。受处罚的人除自己本年考查及当年晋升职务受影响外，单位的绩效文明考查等工作也要受到对应的影响。

三、把控掌握规律，夯实作风建设成效

作风建设不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需长时间的不懈努力，因而我们要把控掌握作风建设的规律，在把控掌握规律的基础上夯实作风建设的成效。

1、要形成作风建设的良好氛围。要运用召开动员会议，传达贯彻干部作风建设的相关要求；要运用张贴标语、悬挂横幅等宣传干部作风建设的相关精神；需要在官方网站、报纸、电视等媒体中开辟专栏，宣传干部作风建设正反两方面的典型；要让干部重温并牢牢的记在心里，不能忘了“八荣八耻”的主要内容，培养强烈的荣辱是非观念。

2、要建立作风建设的长效机制。作风建设不是一项运动，而是贯穿我们干部工作的整个过程。我们要向干部宣传作风建设的长时间性，让干部做好“打长时间仗”的思想准备。每一年年初，作风建设工作要与其他工作同部署、同具体安排；年中，要加强监督检查；年末，要进行总结表彰。作风建设办还需要加强对干部作风工作的大数据细分研究，总结干部作风建设规律性的东西，以便进一步加强和改进干部作风建设。

3、要培养正确的用人导向。为政之需要在于用人。我们要培养正确的用人导向。要用好的作风选人，选作风好的人。要坚持实绩导向，重品行、重作风、重实绩，真正把那些作风建设中表现突出，敢于创新、工作积极、作风务实、业绩显著的干部选拔到领导岗位上来。让能干事的有岗位、肯干事的有舞台、干成事的有地位，做到人尽其才，才尽其用，让优秀干部脱颖而出。

简言之：

1.坚持和发扬艰苦奋斗的精神

2.严格党内生活

3.坚持从领导干部抓起

4.建立抓作风的长效机制

六比一争指的什么？

在政治理论学习上比一比，看谁的心得写得好；在决战脱贫攻坚上比一比，看谁的帮扶成效实；

在深入调查研究上比一比，看谁的建议质量高；在了解社情民意上比一比，看谁的信息写得多；在参加政协活动上比一比，看谁的担当能力强；在岗位技能提高上比一比，看谁的业绩奉献大；争当优秀政协委员履职活动。

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