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如何跟领导说工作忙不过来，怎么和领导谈涨工资的问题范文
如何跟领导说工作忙不过来？
一.写下没办法完成请求的因素列表
假设你的老板要求你进行一部分额外的工作或完成你没时间或超过你的工作描述的任务，既然如此那，写下你不可以不拒绝的因素列表可能会有一定的帮助完成任务。冷静合理地集思广益并组织这些笔记。他们将帮你准备对老板的回应。
你可能没办法完成任务的因素很简单，比如保证承诺或预订的假期。
假设无法确定任务是不是合适你，请对照你的职位描述进行检查。
假设你已经负担很重还没办法担负更多的工作，还需认真考虑如何处理此问题。
二.分析你的工作重点。
假设你的工作计划有问题，而你根本不相信自己可以担负额外的任务，既然如此那，请花一部分时间来全面分析你的优先事项。将新任务权衡其他任务，并评估你是不是可以转移现有工作。仅仅说“我没时间”可能造成你的老板质疑你的效率和效率，因为这个原因，假设时间不成问题，你需证明你可来最终确定任务的优先级并及时完成任务。
拟定一份任务清单，并按优先级和截止时间排序。
勾勒出每个人可能要花费时间，并确定你是不是也有一定概率完成新任务。
制作清晰整洁的文档，以便与老板交谈时可以使用。
这是一种“显示”你的老板您不可以做到的事情的方法，而不是“告诉”你一种方式。
三.把自己放在老板的状态里
在与老板接触以前，重要的是要花一部分时间让自己投入到她的状态中，并了解她和公司的优先事项。了解她的动机将帮你更好地制定应对措施。假设您不执行某一个任务可能会使公司损失非常多收入，既然如此那，你将需一个很有说服力的论据和另一种选择，这说明了该公司不会损失这一收入。
假设你只是因为事先的承诺而只想重新具体安排会议时间，请考虑一下这样的重新具体安排将如何影响你的老板。
花时间把自己放在状态里会帮你预期她会如何回应你。
四.考虑使用哪种语言
正确使用语气和语言是至关重要的，这样才可以说出不说不。请记住，一定自始至终使用中立语言，并不要个性化情况。这说明了不管是好是坏，都不要谈论你或你的老板，也不能谈论你所拥有的关系。自始至终与公司联系，还有如何取得最好业务成果。
说一部分中立和客观，比如“假设我要进行此任务，既然如此那，我将没时间在本周完成主要报告”。
不要主观和个人回应。不要说“我做不到，这对我来说太多了”。
假设工作量太大，忙不过来，身体透支，一定要早一点给领导打好招呼，知会一下，看看自己是不是能胜任这项工作，假设不可以胜任，可以调去其他的工作岗位，一定不能以健康为代价去不要命的工作，不然以后的生活仅仅会让自己来买单，身体是一切的本钱
怎么和领导谈涨工资的问题？
1.个人与公司双赢准则
一般不少人只纯粹的想要加薪，但却小看了他们的工作表现是不是值得一次加薪的机会。他们时常纯粹的期待着加薪(“就应该给我加薪啊!”)。时常陷入这样的误区中时，就可以让你认为在公司格格不入。因为这个原因，这样的想法是不明智的。而效果是最好地办法是：将你所做的工作同公司的最好标准相比较，进一步衡量你的工作表现价值。假设你能在真正意义上达到了这当中一条标准，既然如此那，你的老板自然会尽他们所能给你加薪，因为针对他们来说，你的价值巨大。
2.时机和地址位置至关重要
时机很重要。假设你的上司正处于压力中或者因工作头大时，你这时去向他们讨要加薪，那么本来可能到手的加薪机会也会不翼而飞。
3.擅于使用数听别人说话
掌握并熟悉对你有利的事实。在与你的上司加薪谈判前，尽量掌握并熟悉更多对你有利的信息数据，通过这些数据对比显示假设你在这个职位，可以为公司带来多大奉献。
4.是不是少了你不行
这里有一条简单的黄金法则：假设假设你明天就要离开这家公司，你的离开是不是会给该公司导致巨大损失?假设说你的离开毫无影响，既然如此那，就代表你没有任何要求加薪的筹码。诚实客观地看清自己针对公司的价值，然后再“有据可循”的谈判。时常实质上情况中，真正对公司有非常重要价值的人不会意识到这一点，反到是是部分自我感觉良好的员工常常夸大自己。
5.请不要固步自封
真正到了谈判桌前时，不要总潜意识中本能的走极端，着急提出的你觉得公司可以接受的限度。自始至终给出模糊的薪水期待值，让公司作第一“出价”的一方。相比你自己，可能他们所身处的岗位，更能看清和评估你的价值所在。抓准机会再“出击”。
6.换位思考
假设相比其他人，你更能看清公司的需求所在，既然如此那，你将有更大的机会达到加薪的目标。举例来说，相比于整个行业大市场来说，你可能收入相对来说比较低，但是，公司可能目前的金融状况没办法支付匹配你市场价值的薪资。因为这个原因，不用太紧张于马上去要求加薪，而是应该对你的老板说：“我理解目前我的职位没办法马上加薪，因为公司目前资金状况也不好。但是，当公司有了更多的资金储备时，可否我们再来谈一下我的加薪问题?”短时间内，可能没办法满足你想要的加薪要求，但是，作为一名更能为公司着想的员工来说，长此以往，你就可以得偿心中所想。
7.别总想着钱
正常来说，不少公司总会有没办法以“钱”的形式给你加薪的阶段，但是，这依然不会说明了你就没办法从其他方面取得“加薪”。考虑一下要求更多的股份，更多的假期，新职责分配，升职或者更灵活时间分配。谨记在谈判中要灵活应对。
8.不要“突袭”老板
公司管理层一般会进行季度、年中和年终工作表现评估。作为员工，确立希望达到的工作表现目标，以便在评估会议可以提出加薪的要求。在评估会议的前哪些月和前几周，向你的直接上司核实你是不是达到了这些预期目标。要记住一定要反复确认与老板确定详细日期和时间，谈判加薪的事宜，不要让他们认为很意外。给予老板或者管理层充分时间考虑和处理你的加薪请求。
9.奖金作替代
老板们深知，不管他们如何隐藏每个人薪资数值，最后全部人总会清楚的。那就是为什么他们有的时候，候会不愿意独自提升一个职员的基本工资，因为他们不想导致相关“不公平”的麻烦。然而每当提起奖金时，老板们还是能够更灵活的处理。刚进入公司时，你可以要求一份签约奖金。公司可能没办法满足你13万美元的入职工资希望，但他们可能会给你12万美元，但外加1万的签约奖金。
10.请不要贪小失大
不少人犯得最大错误之一就是：他们时常只看到了眼前的机会能使他们最多赚到一年是多少钱，却小看了能在长时间内使他们获益更多的机会。你23岁时，不管你是赚4.2万还是4.6万，针对你的生活来说，已经基本上没有任何区别意义了。一个人一般在30岁到50岁当中时，可以达到他们潜在的最高收入水平。但至关重要的是，不要被短时间内的高额获益蒙蔽了双眼，以此失去了可以使你在长时间内成功的机会。
加薪理由三
工作量加大，薪水没加
你不说我怎么清楚你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松，咳咳……
对策：记录下你额外的工作任务和所占据时间；工作量的增多，未必就代表被委以重任，唯有证明自己用更有效率且更有创造力的方法分担了份外工作，才可以作为要求加薪的筹码。
建议：抱着多劳多得的思想期望老板良心发现。
鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一部分工作负担，至少让老板注意到你在做额外的事情。
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