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工作报告
关于弄虚作假处理办法，审计应付职工薪酬科目的风险是什么
有关弄虚作假处理办法？
是人都拥有犯错时，错误有大有小，既然如此那，惩戒的程度也会有轻有重。
学生因为贪玩打游戏，经常不可以及时完成老师布置的作业，为了应付老师经常抄袭或让人代完作业弄虚作假，工作中懒散拖踏，不负责任为了应負领导经常弄虚作假，有大多是了多赚哪些钱弄虚作假在工程上偷工减料，有的为了终饱私囊帐上弄虚作假做假帐，都是弄虚作假但是，后果却带来一定不一样，惩罚也应该带来一定不一样，针对学生的弄虚作假基本上服教育晓知以理动知以情使其知过改过，工作造假可以书面检查警告，工程造假，要看多大的工程造假的程度，轻的要罚款重的要绳之以法负出对应的代价
审计应付职工薪酬科目标风险是？
审计应付职工薪酬科目标风险：
1.查阅应付职工薪酬借贷方的核算内容，特别借方代扣代缴的主要内容。
2.工资的构成，因为不一样的单位的工资出入很大，从人力要一份工资薪酬方案，再从财务或直接谁做工资的人那要一份工资表，进行核对是不是根据薪酬方案制定的工资。
3.工资五险一金的计算及个人所得税的扣除。
审计应付职工薪酬科目标风险：
1.计提时，应付职工薪酬对方科目是不是正确是否按谁受益谁担负原则分配；
2.发放数与计提数是不是完全一样；
3.发放工资的方法，如现金发放是不是存在工资实质上未到员工手中；
4.考勤与工资表是不是一直；
5.临时工是审计重点，是否有造假等。
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