事业单位内设机构规定，事业单位人员管理规定全文最新

事业单位内设机构规定？

有关严格规范机关事业单位机构设置的相关规定

第一条 为严格规范我县机关事业单位机构设置，按照《中共中央办公厅、国务院办公厅有关严格控制机构编制的公告》（厅字〔2023〕22号）、《地方各级人民政府机构设置和编制管理规定》（国务院令第486号）和《中共河北委办公厅、河北人民政府办公厅有关进一步加强机构编制管理工作的公告》（冀办字〔2023〕10号）文件精神及相关法律规定，参照《中共河北委办公厅、河北人民政府办公厅有关严格规范副厅级或者以上机构设置的相关规定》（冀办字〔2023〕28号），制定本规定。

第二条 机关事业单位涵盖全县各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、群众团体机关、各种事业单位及县委、县政府派出机构。

第三条 机关事业单位机构设置，上级有机构限额规定的，需要严格根据机构限额设置；没有机构限额规定的，需要严格根据实质上工作需和有关机构编制规定进行设置。新设立的学校、科研院所、医院等事业单位全部不可以再明确行政级别。

第四条 各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、群众团体机关还有县委、县政府派出机构一定要明确机构规格。不可以通过干部整体高配等形式变相提升机构规格。机关事业单位内设机构除了经上级批准和编制部门明确规定要求外大多数情况下为股级，不可以违规超权限、超规格设置内设机构。

第五条 凡涉及机构的设立、撤销、合并、升格、更名等有关事宜，需要根据中央有关“机构编制实行‘一支笔’审批制度”的相关规定，统一归口机构编制部门审查核验。相关部门和单位向县编委写出专题申请后，由机构编制部门进行严格把关，研究提出审查核验意见，按管理权限审批，统一以县机构编制委员会或县机构编制委员会办公室名义行文。

第六条 机关内设机构和新建事业单位，原则上要运用内部职能整合，在限额内根据“撤一建一、撤二建一”的原则变动调整，不可以再增多机构总量，不可以再批准设立行使行政职能和从事生产经营类事业单位。原则上，不可以再设置3人以下机关内设科室和事业单位，严禁设置1人科室和事业单位。

第七条 县委、县政府工作部门、科级事业单位的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由县机构编制部门提出方案，经县机构编制委员会审查核验，提请县委常委会议决定，报市机构编制部门根据程序批准。县政府工作部门的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，还需要依法报县人民代表大会常务委员会备案。

具有独立法人资格的股级事业单位的设立、撤销、合并或者变更名称，由县机构编制部门提出方案，经县机构编制委员会审查核验，报市机构编制部门审批。

机关事业单位内设机构的设立、撤销、合并、变更名称和股级干部职数的核定、调整，由县机构编制部门提出方案，提请县机构编制委员会决定。

凡没有按审批权限批准的，全部不可以先行运作，不可以违规配备领导干部。

第八条 研究机构设置等有关问题，一定要按权限经过县委常委会、县编委会集体讨论研究，参与人员数量需要满足召开会议相关要求。大多数情况下不可以采用领导圈阅的方法审批。

第九条 研究机构设置相关事宜，需要根据谁批准谁负责的原则，产生违反相关法律法规问题要担负对应责任。县机构编制部门需要对机构设置方案和报批程序严格把关，在提交县委常委会、县编委会研究时，需要认真汇报有关法律法规和相关机构编制规定，履行好报告、解释、提醒职责。应该把关而没有把好关、应该提醒而没有提醒且导致违反规定的，依照相关规定严肃追究有关人员的责任。

第十条 本规定由县机构编制委员会办公室负责解释。

第十一条 本规定自印发那天起施行，此前与本规定不完全一样的，以本规定为准。

事业单位人员管理规定全文？

事业单位人员管理办法总共有60条左右，这当中常常被提及的涵盖：1、事业单位的用人制度一般是聘用制。2、干部队伍的建设要遵守德才兼备的原则。3、不搞任人唯亲。4、没有16周岁的未成年人，事业单位是不可以聘用的。要明确的是，事业单位人员的管理办法是为了规范化管理，保证事业单位和职工双方的合法权益。事业单位人员管理办法，详细讲解请看下方具体内容：



　　事业单位人员管理办法

　　1、聘用制是事业单位的基本招聘制度，单位和个人一定要签署聘用合同，双方的责任、义务和权利都要明确。

　　2、干部队伍要用人唯贤，拒绝用人唯亲，干部要用实质上成绩说话，人才要以综合素质说话。

　　3、事业单位的聘用制度有关工作，负责部门为组织人事部门。

　　4、事业单位在招聘新员工时，可以有试用期，但时限不可以超越6个月，且试用期一定要在合同期内。

　　5、个人能力或个人行为受到限制，或者特殊因素不在岗，经鉴定后可以缓签合同。

　　6、员工的待遇要按照岗位和详细的工作来确定，要坚持按劳分配和生产元素参加分配的原则。

　　7、事业单位的员工要参与各自不同的社会保险，按规定享受保险待遇。

　　8、职工假设产生了严重不履行合约的情况，或者在试用期内被发现不满足用人条件，可以解除聘用合同。

　　 事业单位人员的管理办法还有不少，假设成功入职事业单位，一定要熟悉这些内容。

事业单位消防安全管理规定第五条？

第一章　总　　则

第一条　为了加强和规范机关、团体、企业、事业单位的消防安全管理，预防火灾和减少火灾危害，按照《中华人民共和国消防法》，制定本规定。

第二条　本规定适用于中华人民共和国境内的机关、团体、企业、事业单位(以下统称单位)自己的消防安全管理。

法律、法规另有规定的除外。

第三条　单位需要遵循消防法律、法规、规章(以下统称消防法规)，贯彻预防为主、防消结合的消防工作方针，履行消防安全职责，保证消防安全。

第四条　法人单位的法定代表人或者非法人单位的主要负责人是单位的消防安全责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。

第五条　单位需要落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确逐级和岗位消防安全职责，确定各级、各岗位的消防安全责任人。

事业单位设立宗旨规范？

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一部分公益性单位、非公益性职能部门等，它参加社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。 事业单位接受政府领导是表现形式为组织或机构的法人实体，与企业单位相比，事业单位有以下特点：一是，不以营利为目标，二是，财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 事业单位的明显特点为中心、会、所、站、大队等字词结尾，比如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位还有普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革后面的事业单位在省公务员招聘考试中招聘考试，普通事业单位在事业单位招聘考试中招聘考试。 事业单位需接受党委和政府的领导，设置党组或者党委会。党的事业单位就是协会和社区，涵盖其下属机构。

事业单位工作规则？

一、机关办公规则和程序

（一）干部职工一定要严格上下班制度，遵循办公时间,不可以迟到、早退。因病、因事不可以及时上下班时,一定要请假，因公临时离开工作岗位时，应该向本处领导讲清事由和去向，并及时移动去向牌位置。

（二）仔细落实考勤制度，及时签到，不可以他人代签，对未能及时签到者，应该向本部门领导说明因素。因人员休假、公差或在外学习等，由部门领导或指定人员负责在签到表上注明情况。

（三）工作人员一定要举止端庄,谈吐文明,精神振作,形象良好。办公时间需要保持肃静,不可以大声喧哗，不可以办理与工作无关的事项，不可以用电话号码聊天，非因工作需不可以网络，坚决杜绝玩游戏、炒股等违规行为。各个主管部门应不定时检查本部门人员的上班规则和程序和工作制度执行情况。

（四）办公设施摆放统一，用品放置整齐，工作人员的桌牌应面朝外，放置办公桌一定程度上的位置，对不经常会用到的资料还有与办公无关的物品应存放在资料柜或抽屉内。室内只允许悬挂统一制作的职责牌（部门以上领导办公室，按照墙面的面积可以悬挂一副世界和中国地图）外，不可以张贴、悬挂其他图表，保证室内整洁有序。

（五）自觉遵循保密规定，加强存储介质管理，严格根据保密相关规定和要求正确使用。工作人员每天下班前15分钟，应对当天的文件、资料进行清点，并按规定存放，防止丢失或导致失泄密事件出现。

（六）室内卫生要保持清洁,空气新鲜,无蜘蛛网,无污迹,无烟头,无积尘。不可以随地吐痰、乱扔纸屑，保证室内无蚊虫、苍蝇、老鼠、蟑螂。

二、工作人员行为规范

（一）要真真切切维护好本办形象，展现良好精神风貌，对外来人员或基层单位人员来访、办事时，应态度和蔼、热情接待，以良好的行为赢得对方的信任，防止产生“门难进、脸难看、话难听、事难办”等有损单位形象的行为。

（二）注重礼节礼貌养成，本办工作人员到领导办公室或到上级机关办事时应主动敲门，经允许后才可以进入，当上级机关或领导进入办公室时，应自行起立。

（三）平日间联系电话号码时要核对对方单位，自报单位（部门）、姓名或职务，了解对方的姓名或职务，明确去话事宜。通话时要做到声音柔和，语言简明扼要，自然流畅，用词准确、文雅，不要含糊不清，杜绝高声尖叫或粗鲁、傲慢。

（四）当接听来话时，要认真倾听对方的讲话，了解来话单位的姓名、职务，具体记录来话内容，最后应让对方自己结束谈话，道声“再见”后，再将话筒轻放原处。

（五）工作人员在正常办公、执行公务时，应挂牌上岗，保持良好的容貌姿态，做到仪容严整、坐姿端正、着装得体、自己形象好。男同志衣着朴实大方，突出职业和场合要求，严禁着短裤、背心，不可以穿拖鞋、卷裤腿、披衣、敞怀，不可以戴戒指。女同志要发扬中华民族的朴实美德，不可以穿奇装异服，不可以坦胸露背或穿超短裙，不可以涂深口红、戴大耳环，戴鼻钉等。

事业单位备考资料及辅导课程

事业单位培训班名师辅导课程