事业单位法律法规必考知识，事业单位的相关法律规定有哪些

中宇考试网 2023-07-09 事业单位 次
事业单位法律法规必考知识，事业单位的相关法律规定有哪些

事业单位法律法规必考知识？

.必考知识

法律体系框架、法律的大多数情况下概念等基础法律知识。

2.考试中试卷题目多倾向法理、宪法、刑法、行政法、民法等，对指向特定范围的经济法、商业法等较为少见。

3.会将法律常识与当今热点话题挂钩出题，考察学员的实质上应用能力。

事业单位的有关法律规定？

事业单位工作人员管理规定

第一章总则　　第一条为了规范事业单位的人事管理，保证工作人员的合法权益，制定本规定。　

　第二条事业单位的人事管理，适用本规定。　　法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。　　

第三条事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。　　

第四条事业单位需要建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度需要经过相关工作人员代表大会或者我们全体工作人员讨论。　　

第五条中央事业单位人事综合管理部门根据现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。　　县级以上地方事业单位人事综合管理部门根据现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。　　

第二章岗位设置　　

第六条事业单位按照功能、职责任务和工作需，根据精简、效能的原则和国家相关规定合理设置岗位。　　岗位需要有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。　　

第七条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。　

　第八条按照事业单位的功能和规模，制定事业单位岗位设置结构比例和等级标准。　　

第九条事业单位岗位根据下方罗列出来的程序设置

事业单位招聘条件和限制？

一、考试报名条件限制

大多数情况下在湖北事业单位招聘考试中，各个岗位考试报名条件有着严格的要求，详细可以分为年龄、专业、学历、资格证书等方面。唯有满足这个职位表表中要求，才有资格报考，不然资格审核查验时不能通过，报名失败。除了岗位表要求的大多数情况下以下情形之一者，不可以参与：

1、涉嫌违法违纪已经在接受审核查验的人员和暂时还没有解除党纪、政纪处分的人员；

2、在公务员招聘考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违反相关法律法规行为尚在禁考期内的人员；

3、在读全日制普通高等学校非2023年应届生；

4、现役军人；

5、聘用后即构成回避关系的人员。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2023年11月16日人事部令第6号)，凡与聘用单位负责人员有已结婚领取结婚证的夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不可以报考和应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，还有有直接上下级领导关系的岗位；

6、法律法规规定不可以招聘为事业单位工作人员的其他情形。

二、报考岗位数限制

在湖北事业单位招聘考试中，参加考试报名的考生只可以选择一个岗位。

三、报名天数限制

在湖北事业单位招聘考试中，考试一定要在规定的报名时间内完成报名，通过资格审核查验，不然超过规定要求的时间不候。建议学员一定了解清楚报名时间及报名官网入口。

大多数情况下招聘条件都是中华人民共和国国籍的公民，本科以上学历，年龄在20到38当中，假设是研究生，年龄可能还会放宽一部分。

机关事业单位聘用人员管理办法？

机关事业单位聘用人员的管理办法是规定机关事业单位如何聘用人员的一组详细指导性文件。下面这些内容就是其主要内容：

1.招聘范围：机关事业单位及其附属机构、社会福利机构等，按照需求招聘对应的专业技术人才、非专业技术人才、管理人员等。

2.招聘程序：招聘需经过岗位设置、公开招聘、资格审核查验、笔试考试和面试等步骤，同时还要有进行考察和体检等环节。

3.招聘条件：应聘者需满足国家法律法规规定的基本条件，同时还需要考虑详细岗位的职业背景、学历、专业技能和工作经验等原因。

4.工资福利：机关事业单位聘用人员根据国家法律法规和机关事业单位的有关规定支付薪酬，享受社会保证和福利待遇。

5.聘用期限：机关事业单位聘用人员大多数情况下根据合同约定的期限或工作需确定期限，届满后可续聘或解聘。

6.绩效考查：机关事业单位聘用人员需接受绩效考查，成绩影响聘用期限、晋升和奖惩等方面的决策。

7.职称评定：机关事业单位聘用人员需按照职务职责和专业技能等条件，申请职称评定，通过评定后可以晋升职务和增多收入等。

总而言之，机关事业单位聘用人员管理办法为机关事业单位招聘、聘用和管理人员提供了详细的制度和程序支持，保证了人才的公平竞争和岗位的正常运转。

第一条 为建立适应社会主义市场经济体制需的专业技术人员能进能出，职务能上能下、待遇能高能低的聘请任职制度，规范财政拨款事业单位专业技术职务聘请任职管理，保证用人单位和专业技术人员的合法权益，按照国家相关法律法规，制定本暂行办法。

　　第二条 聘请任职专业技术职务应按照工作需，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，根据专业技术人员自主择岗，用人单位自主聘请任职，政府依法监管，群众参加监督的基本要求，实行竞争聘请任职和择优聘请任职

　　第三条 专业技术职务岗位设置数量实行结构比例控制。省人事厅会同相关业务主管该项目的部门按照事业单位的类型、编制、工作任务、人员结构等原因，制定整个省事业单位专业技术职务结构比例详细指导意见，并按照科技、教育、文化等事业发展需和不一样专业人才才需求，对专业技术职务结构比例进行宏观调控。

　　第四条 各级政府人事部门根据结构比例详细指导意见，负责核定本地区所属事业单位的专业技术职务结构比例，详细指导事业单位做好专业技术职务岗位设置工作，并按照不一样类型事业单位的特点，做好专业技术岗位职数变动管理。

　　第五条 事业单位在政府人事部门核定的结构比例内设置专业技术岗位，并按照工作需，结合单位的性质、人员编制、人才结构等情形，对专业技术职务系列、级别、数量进行合理的根据目前实际情况安排和明确规定。岗位设置要坚持因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化的原则，要促进公平的竞争激励机制形成，促进人才的脱颖而出和合理使用。

　　第六条 事业单位需要在科学设岗的基础上，结合本单位特点，详细制订各种、各级专业技术岗位的职责、权限和详细聘请任职条件，做到职岗符合，职级符合，职责符合。

编外聘用人员由县编外聘用审查核验领导小组、县编办、县人社局、县财政局、用人单位主管该项目的部门根据职责分工综合协调和统筹管理。用人单位是聘用编外人员的责任主体。负责对编外人员的用人申报、招聘、使用、教育和管理，签署劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

事业单位针对主要法规职责负有哪些责任？

《行政处罚法》第十八条规定：行政机关依照法律、法规或者规章的相关规定，可在其法定权限内委托满足本法第十九条规定条件的组织开展行政处罚。行政机关不可以委托其他组织或者个人开展行政处罚。委托行政机关对受委托的组织开展行政处罚的行为需要负责监督，并对该行为的后果担负法律责任。受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义开展行政处罚；不可以再委托其他任何组织或者个人开展行政处罚。第十九条规定：受委托组织一定要满足以下条件:（一）依法成立的管理公共事务的事业组织；（二）具有熟悉相关法律、法规、规章和业务的工作人员；（三）对违法行为需进行技术检查或者技术鉴定的，需要有条件组织进行对应的技术检查或者技术鉴定。因为这个原因，事业单位假设是依法受行政机关的委托进行执法处罚，由委托执法外罚的行政部门担负责任。假设事业单位未受委托或者超过委托范围进行执法处罚，其这样的行为是不合法的，由其自己担负责任。

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