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工作报告
劳资办是干什么的，劳资办是干什么的是负责全校教职工工资,津贴的部门
劳资办是干什么的？
是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。
主要职能有：
1、依照国家法律法规和政策的相关规定，正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策；
2、按照学校的蓬勃发展和进步战略，参加制定全校教职工薪酬福利规划；
3、配合校内人事制度改革，参加校内分配制度改革的大数据细分研究、起草分配方案并组织论证、试点、总结和开展；
4、负责制定工资、津贴、福利和保险政策的平日管理办法、开展细则等文件；
5、进行教职工薪酬待遇方面的工作研究，提出改革建议；
6、全校在职人员工资、岗位津贴等平日管理与服务工作；
7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的平日管理与服务工作；
8、合同制工人劳动合同的签署与管理；
9、学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等服务工作；
10、退职职工及五、六十年代下放职工生活费发放。
劳资处大多数情况下是事业单位才有的部门，主要负责：
1. 单位用人、用工、劳动关系的制度确定
2、对内部职工的管理：
3、职工劳动合同的签定：
4、社会统筹
随着市场经济的步步深入，职工工作意识持续性加厚，此致、跳槽情况持续性增多，失业工作的增大，认识保证失业金的缴纳及时，为失业工人创造在就业机会，帮助领导利用各自不同的渠道筹备资金，及时缴纳养老金、医疗金办理职工退休手续，解除职工后顾之忧，提升领导在外的影响力
5、考勤及工资分配工作
6、职工培训
7、职工病、休、停工、工伤、因病住院规定：
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