面试时怎么回答开放式问题，结构性面试中如何提炼开放性的问题

面试时怎么回答开放式问题？

面试官为了从求职者口中取得更丰富的信息，或鼓励求职者回答问题，经常会采取开放式提问。

开放式的问题大多数情况下以“什么”、“哪里”、“如何”、“什么时候”、“为什么”、“怎样”、“请告诉”、“请描述”、“请解释”等为开头。

有部分求职者在回答这种类型问题时，三言两语简单答题，这违背了面试官的初衷，因为面试官之故此，采取开放式的提问方法，就是期望你多提供信息，因为这个原因，在回答 开放式问题时，你需对观点进行解释、总结、举例等，让面试官尽量多地了解自己。

你应该开阔思路，尽可能多说。

同时，你也要做到条理清晰、逻辑性强， 不要不经思考就随口说出你的答案。

开放式问题一般使用“什么”、“如何”、“为什么”、“有没有可能”、“愿不愿意”等词来发问，让求助者就相关问题、思想、情感给予具体的说明。

大多数情况下，带“什么”的询问时常能落在自己身上一部分事实、资料，不一样的询问用词可致使不一样的结果。

封闭式询问一般使用“是不是”、“对不对”、“要不要”、“是否有”等词，而回答也是“是”“否”式的简单答案。

这样的询问经常会用到来收集资料并加以条理化，澄清事实，获取重点，变小讨论范围面谈应使求助者有机会充分地表达自己，而封闭性询问则剥夺了求助者这样的机会。

有的时候咨询师再三地用封闭式询问，而不是开放性询问，会花费时间而且，不可以要领，因为有的时候，求助者更了解问题是什么，因素何在。咨询中，一般把封闭性询问与开放性询问结合起来，效果更好。

结构性面试中如何提炼开放性的问题？

结构性面试中提炼开放性的问题需先了解岗位需的人员特质，再进行试题设计，一定要能激发讨论的主要内容。

发展对象面试常问的问题？

一、第一要问家庭成员的信息，例如双方父母，家里兄弟姐妹的境况，这是的情况主要是问三观方面的，第一三观要正，两个人的婚姻不只是两个人非常简单的在一起生活，而是两各位考生族的事，以后婚姻幸福与否受双方父母的影响很大。故此，打算进一步发展以前一定要多方打听一下对方的家庭情况。

二、其次要看看对方的家庭条件。这是只硬件条件，是否有买房，买车的经济条件。古时候讲究门当户对，虽然目前是新时代，也不需要讲这些，我客观上来说还是建议尽可能找和自己家庭条件差很少的。大多数情况下条件差很少，双方教育环境也差很少，以后幸福指数也会很高。

三、对方的工作，收入方面。是否有外债啥的。这个是个非常的重要的，现在的工作性质，工作待遇方面直接影响以后的生活质量。

四、身体条件，这个不是外貌，这个是指对方身体健康情况。看看是否有啥病史，或是家庭成员中是否有因为什么疾病去世的，特别是遗传方面的，这个大多数情况下不好当面问，但也可从对方身边或是媒人那去打听一下，这个是影响下一代的，一定要要考虑。

五、是否有啥不良嗜好（赌博，吸毒，家暴），是否有不良记录（犯罪记录或是行政处罚记录）。这两个方面都是非常的重要的，不良嗜好轻的影响以后的生活质量，重的可能会影响我们的身体健康。后者会影响以后孩子的前途。

六、对未来的规划。未来是你们两个人的，看看他（她）对未来的规划是否有你是不是有关两个人的。

七、有关孩子的看护和教育方面。双方老人会不会帮忙看护孩子，需不用为了生宝宝让一方放弃工作。以后打算要哪些孩子。

八、外貌，这个我放在最后是因为这个不需要问，这个只要我们一见上一面就展目前我们面前的，这个是给人的第一印象，我个人认为这个不太重要，再靓丽的容颜也有老去的那一天。

下面这些内容就是一部分发展对象常见的面试问题：

1. 请讲解一下你自己？这是一个开放性问题，考察面试者的个人背景、经历和特点等信息。建议应聘者早一点备好自我讲解，并重点突出与应聘岗位有关的技能和经验。

2. 你为什么想要加入我们公司？这个问题考察面试者对公司的认识和了解和了解，还有应聘者是不是具有与公司文化符合的价值观和态度。应聘者可以展示对公司产品、战略和文化观念的认可，并描述自己如何可以为公司做出奉献。

3. 你在过去的工作中获取了什么成就？这个问题考察面试者的工作能力和业绩表现，建议应聘者备好一部分有关的案例或数据，清晰地说明自己在过去的工作中所获取的成就和对公司出现的影响。

4. 你的职业目标是什么？这个问题考察面试者对自己的职业规划和发展方向的意识。应聘者可以列举自己的长时间和短时间职业目标，并说明如何通过这份工作达到这些目标。

5. 假设你碰见一项具有非常高难度的任务，你会如何应对？这个问题考察面试者的处理问题的能力和态度。应聘者可以简述自己处理问题的思路和方式，并描述在面对困难时所采用的策略。

6. 你觉得自己最大的优点和缺点是什么？这个问题考察面试者的自我认识和了解和沟通能力。应聘者需诚实地评估自己的优缺点，并阐述如何利用自己的优点并改进缺点。

以上是一部分发展对象常见的面试问题，建议应聘者早一点进行准备，并按照目前的实际情况进行回答,重要的是说出自己真正的想法

招聘校医的面考试试卷？

肯定是校医的工作范畴，急救处理，传染病知识和健康教育，除专业知识外还会问一部分开放性的试题，好好准备下吧，祝你成功。

面试提问技巧？

1、开放式提问方式：这是最常见的一种提问方式，大多数情况下在面试启动时最常见是让求职者自由的去发表自己的意见和看法。

2、封闭式提问方式：这样的提问方式也比较常见，这样的问题需求职者给出一个明确的答案，例如：回答是或否。

3、假设式提问方式：这样的提问方法是为了让求职者发挥自己的想象力，从不一样的的视角去思考问题，以此获知求职者的态度和自己的观点。

4、重复式提问方式：这是为了向求职者确认信息的准确性。

5、举例式提问方式：这是HR最喜欢用的一种提问技巧，HR在考察求职者的工作能力和工作经验时，大多数情况下都会通过这样的方式来提问。

6、优选式提问方式：这样的提问方式鼓励求职者在很多选项中优先选择最最重要，要优先集中精力的，以此检验求职者的判断分析能力和决策能力。

看表达能力：提问开放性问题，看面试者话题思路、控制、表达的能力

看职业素养：提问专业性问题，看面试者回答精准度、深度、经验等

看应变能力：提问一连串问题，看面试者回答的反应、速度、正确性等

看心态格局：提问薪酬等问题，看面试者回答的态度、情绪、微表情等

看观念信念：提问社会性问题，看面试者回答的思路、逻辑、态度等

看职业规划：提问远景性问题，看面试者的远景目标、职业规划等

1.

尽可能不要提出引导性的问题。不要问带有提问者自己倾向的问题,比如以“你一定……”或“你没……”开头的问题。再如:“当你接受一项超级难完成的任务时,会感到害怕吗?”“你不介意加班,是吗?”“你常常提出建设性的意见吗?”

2.

有意提问一部分矛盾的问题,引导应聘者作出可能矛盾的回答,来判断应聘者是不是在面试中隐瞒了真实情况。

3.

了解应聘者的求职动机。可以通过对应聘者的离职因素、求职目标、个人发展、对应聘职位的希望等方面考察,再与其他的问题联系起来综合判断应聘者的动机。假设应聘者属于高职低求、高薪低求,离职因素讲述不清,或频繁离职,则需导致注意。在这方面,一定要注意通过应聘者的工作经历分析应聘者的价值取向,而不要轻信应聘者自己的观点。

4.

所提问题要直截了当,语言简练,有异议可马上提问,并及时做好记录。还不要轻易

姓名 年龄 从事过什么职业 有哪些特长

护理员面试常见问题？

护理员在面试经常见问题有，在护理病人时和病人有了矛盾时该咋办，应该如何处理？在给病人护理服务时，护士长给你别的活该咋办，应该如何处理等。

一、和护理基础知识有关的一部分问题，比如急性肺水肿的护理措施？

二、有关实践有关的一部分问题，比如值班途中，家里有急事，该怎么处理？

三、一部分开放性问题，比如为什么会选择做护士？作为一名医护人员，你觉得你有什么优点？面对突发事情，你会咋办，应该如何处理？

常问的问题涵盖：你的护理经验、你对病人安全了解、你如何处理紧急情况、你如何与其他医护工作者协作、你的职业目标等。

回答时应清晰明了、态度诚恳，强调自己的优点和能力，同时也要谦虚并承认自己的不够，表现出对护理工作的热情和责任感。

对面试人员提问什么问题？

1.、基本情况。年龄大小，婚姻情况，生育情况，房屋情况等对工作选择和工作效率都可能存在一定的影响。

2、公司的组织结构。（了解你应聘职位的前后左右关系）

3、有什么看法待培训，假设有培训机会，自己是不是会参与。（好学）

4、是不是想要升迁，假设具体安排你去一个陌生的城市工作三年，表现好，回来会高升，你是不是会珍惜这个机会。（上进）

5、针对自己未来是不是有计划，涵盖工作、家庭等。

6、针对你申请的职位，你觉得你是不是有足够的能力胜任。

7、薪酬、福利等。

8、你是不是还有问题需我们为你解答。

你曾经有什么失败经历。

个人觉得提问面试者，应该最大限额站在岗位需求考虑，可循序渐进询问面试者以下几方面的问题

1. 基本情况。年龄大小，婚姻情况，生育情况，购买房屋或租住房屋远进都可能相对的程度影响工作选择和工作效率。

2. 既往履历的离职因素。该项可能涉及求职者的个人工作规划，与上下级相处能力，工作方法，主要考虑稳定性。

3. 既往工作中的亮点。用于考查求职者的工作能力及工作偏好。

4. 求职者针对未来工作的规划，可衡量现有岗位体系和入口通道是不是能满足其长时间发展，以降低离职风险和招聘成本的增多。

5. 求职者针对岗位薪资的预期还有岗位薪资的构成。避重就轻比问题，将会给后期沟通和工作的具体安排导致不少隐患。

6. 求职者的既有资格证书。考查其学习能力和综合能力的深度与宽度。评估其在求职行业的匹配程度。

可以遵守BBQ原则，即要提Behavior Based Questions - 根据行为的问题。什么意思呢？就是你要问有关被面试人过去行为的问题，而不是针对未来的问题，假设你处于那些情况会怎么做？或者你觉得应该怎么做？这种类型问题一是被面试人会按照你想要的方向给出他/她猜测的理想答案，另外人怎么说和怎么做实际上是有很大的偏差的。故此，要问被面试人过去的真实经历，先针对履历做遍历性的问题回答，然后按照你特别要注意关注或者感兴趣的那段经历展开，深入。了解当时的背景，候选人担负的角色和职业，他/她做的详细事情，其他人都在做什么，如何配合，碰见分歧如何决策，为什么有这样的考虑是怎么处理异议的，诸如这种类型，等等等等。总而言之原则就是要问真真切切出现的，多问背景，详细细节，这样可以帮你穿透被面试人的真实做法和想法，他/她超级难骗你，特别在一部分细节问题上。

还有一点提示就是多问开放性问题，不要问是不是，对不对这样的封闭式问题，让他/她多讲，多问如何/为什么/怎样这样的问题。

浦发银行社招面试流程？

一、浦发银行面试形式

浦发银行面试以无领导小组讨论和半结构化面试为主。

无领导小组讨论常见题型有开放型、多选排序型、对抗型这几种。半结构化面试则是在固定试题的基础上，以考官的随机发问为主。

无领导小组讨论的考试流程是：入场—入座、倾听引导语—审题思考—个人陈述—自由讨论—总结陈词—考官随机提问—离场。

半结构化面试的考试流程是：场外抽签—面试开场白—考官提问—面试结束、退场。

实际上不管是无领导小组还是半结构化面试，都比较注重对个人能力的考察，涵盖你的专业知识、个人核心能力、团队Team协作能力、沟通表达能力、临场反应能力等。故此，小可爱在面试前一定要做好充分的准备。

二、浦发银行面试经验

1、面试着装-面试要穿正装吗

面试一定要穿正装！面试一定要穿正装！面试一定要穿正装！重要的事情我一定要给大家再三反复多说几遍。虽然银行对面试者着装没有明确的相关规定，但是，学员在面试当天一定要穿正式的服装参与。银行属于服务性行业，对学员的礼仪形象等特别注重，而且，面试官对学员的第一印象很大一些来源自于学员的着装，故此，学员一定要穿正装哦。在正装的选择上也要注意，选择剪裁大小合适自己的，最好选择不易皱的材质，不然会超级难看。

2、面试形式-无领导小组讨论、半结构化面试

（1）无领导小组讨论

人员配置：面试官有5-7位，学员大多数情况下是由6-10人一组组成。

面试流程：入场—入座、倾听导读语—审题思考—个人陈述—自由讨论—总结陈词—考官随机提问—离场。

常见题型:开放性、多选/排序型、对抗型、争夺型、操作型。

面试经验：

a.发表讲话做到通过简单、优美的句子去直击要点，陈述途中多记录其他学员的观点和意见，找到能为我所用之处;

b.在表达时尽可能把题目作答时间控制在一分半内，不要过于大篇幅且寡淡导致其他学员的反感;

c.要抓住重点，通过简单、优美的句子去直击要点地表达自己的观点和建议，加深考官的印象。

d.面试途中要注意礼节，不要随意打断被人的发表讲话，但假设对方严重超时占用他人时间时，可委婉提醒。

3、半结构化面试

人员配置：考官常见是3-5名，但也出现1位或者7位的情况。

面试流程：抽签—面试开场白—提问—面试结束。

提问内容：半结构化面试的提问内容主要紧跟应聘者简历、自我讲解还有考官手中事先备好的试题为主。

4、面试心态-学会调节

银行面试慌张是一件很正常的事情，有的时候，适度慌张会使我们保持一个良好的状态，但是，假设过分慌张、说话唯唯诺诺那可是万万不可以

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