找工作应聘中初试和复试的区别是什么，笔试和面试都考什么内容

中宇考试网 2023-07-12 面试 次
找工作应聘中初试和复试的区别是什么，笔试和面试都考什么内容

找工作应聘中，初试和考研复试的区别是什么？

找工作应聘中，初试和考研复试肯定是有一部分区别的，初试，大多数情况下就是对你这个人的外貌特点或者是学历经历的一个简单了解，看看你这个人的谈吐如何！

考研复试，要求就高于目前的平均水平了，更需对专业知识或者是岗位要求做一部分具体了解！从而来看看你是不是合适这个岗位

一是面试官不一样，初试大多数情况下是人事专业人员来面试你，考研复试大多数情况下是你想应聘部门主管或领导。

二是面试的具体内容不一样，初试主要是面试你的基本情况：例如你的学历是不是满足公司要求，你的沟通能力，表达能力还有承受能力是不是可以胜任你所应聘的岗位，你的兴趣爱好，你希望的薪资，不要说得太假，也不能太真。

考研复试，就是展现你自己真实水平时，你曾经取得过的荣誉啊证书，你有哪些特别的技能或者哪方面的能力比较突出，都可在这时候拿出来。

初试和考研复试的区别肯定是面试你的人明显不同，问的问题也会明显不同！

初试大多数情况下是人力在很多简历中进行总体的筛选，找到一部分硬性条件比较满足的，比如：学历，工作经验等；

考研复试大多数情况下是你的直接领导去面试的你，这时候就可以问到一部分跟工作有关的专业问题，涵盖你目前具备的能力有没有可能匹配他招人岗位的需求，还有你跟这个岗位的匹配度！

初试是对你基础能力的最初考查，例如:

1、你的学历是不是公司的要求，

2、你的外观，性格，第一印象是不是满足公司及企业文化，

3、你的沟通能力，表达能力及承压性是不是符合相关规定和要求，

4、你的个人价值观及发展目标是不是和公司符合 不一样的公司对初试的要求是明显不同的，但是，都基本离不开以上几点。 考研复试差不多紧跟以下几点: 1、你的工作背景是不是与这个岗位职责里重点工作符合 2、你的职业规划是不是可在公司这个平台里有发展空间 3、你的薪资希望是不是公司可以有空间 4、你的工作经验及综合能力是不是可在这个公司里有更好的发挥

5、性格和承压性等深度测试。

初试是对你基础能力的最初考查，例如:1、你的学历是不是公司的要求，2、你的外观，性格，第一印象是不是满足公司及企业文化，3、你的沟通能力，表达能力及承压性是不是符合相关规定和要求，4、你的个人价值观及发展目标是不是和公司符合不一样的公司对初试的要求是明显不同的，但是，都基本离不开以上几点。考研复试差不多紧跟以下几点:1、你的工作背景是不是与这个岗位职责里重点工作符合2、你的职业规划是不是可在公司这个平台里有发展空间3、你的薪资希望是不是公司可以有空间4、你的工作经验及综合能力是不是可在这个公司里有更好的发挥5、性格和承压性等深度测试。

笔试考试和面试都考什么？

笔试考试考公务员行政职业能力测验和申论。公务员行政职业能力测验考基础知识和技能，测智力及逻辑思维能力，申论考语言组织写作能力，处理事务能力，政策把控掌握及运用能力等。

面试考临场应变能力，口头表达能力，思维及语言组织能力及事务处理及协调能力。

不管笔试考试或面试，都是一个综合能力的测试。

笔试考试主要考察的方面有：智商、人格测验、职业兴趣测试、面试冻结测试 面试主要考察的方面有:

1、背景。主要考察毕业生的个人情况。如年龄、籍贯、民族、性别、身高、视力、健康状况；家庭主要成员及社会关系；文化程度、毕业学校、所学专业、接受过什么培训、从事过什么工作、参与过什么社会活动等等。

2、能力水平。主要考察毕业生的知识层次。所学专业的特点、课程设置、考试成绩、外语和计算机水平、业务能力等等。这当中业务能力：毕业论文、毕业设计、科技成果、专著还有你的实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、人际交往、写作上的文章造诣等等。

3、个性特点。是考察毕业生的人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能力、处理压力的能力和自我激励的能力等。

4、形象。是考察毕业生的相貌、言谈、举止和风度等。

笔试考试和面试比例题六:4怎么算？

笔试考试和面试比例题六:4的算法是都折合成100分，假设笔试考试成绩考两门有200分，既然如此那，就取平均成绩乘以百分之60加上面试成绩乘以百分之40。

笔面6:4这样算对手要超几分，反超公式：反超成绩=两者笔试考试总成绩差*笔试考试与面试成绩占总数比例。

比如：甲的笔试考试综合成绩为76.8分，乙的笔试考试综合成绩为74.54分，从综合成绩计算比例看，百分之50：百分之50，其实就是常说的说笔试考试总成绩：面试成绩=1：1。故此计算面试成绩反超多少分，只将两者笔试考试综合成绩的差，乘以1就得出最少超过的成绩。

乙在面试中最少需超越甲2.26分才有机会被录取。

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