事业单位人事代理的员工可以晋升领导岗位吗

事业单位人事代理的员工可以晋升领导岗位吗？

完全可以。

事业单位深化改革后新进人员都实行人事代理制度。其人事档案由当地人才交流中心负责管理。新进人员入职后可在管理岗，专业技术岗和工勤岗工作。在管理岗和专业技术岗工作的人员满足一定的条件可以晋升为领导岗位。

事业单位人事代理的员工，肯定是事业单位和第三方劳务派遣公司签署工作合同，第三方劳务派遣公司和员工签署劳动合同，事业单位和人事代理员工没有劳动关系。事业单位需组织部考查任命的领导岗位，应该不可以晋升。如工作需，可以晋升事业单位内部的这里说的领导岗位。

每个人都拥有晋升的可能！但是，一定要具备当领导的品德和才干

事业单位人事代理人员不可以参与单位的职称评定吗？

1、从工资方面说：人事代理和工资依然不会挂钩，只是说你的人事档案、职称评定什么的都由人才中心代管。

现在我们这里的全部事业单位人员都都实行人事代理制度，只是说有部分人占了编制，有部分人没有占编制，这里说的的编制只是财政核发经费和工资的一个依据。但是在实质上操作中，因为老的人事制度观念并没有完全消除，将是不是占编制当作“正式工”和“临时”工的区别。但医院作为差额拨款的事业单位，而且，医院有的是钱，故此，大多数情况下的医院在工资待遇上都是同工同酬，不分是不是占编制的。2、你是一名医生，应该说就业的机会更好吧。随便哪个民营医院都可以去，工资待遇什么的也不比公立医院低。而且，机关事业单位也要开始养老保险，故此，以后机关事业单位的退休待遇未必比企业的好。假设还是觉着在公立医院占编制好，那你可以继续在二线城市考，目前都是公开招聘考试，也比较透明，故此，机会还是很大的。3、假设你继续和老婆分居，时间长了会不会有其它的麻烦就不好说了，到时候真会觉着“正式编制”也没什么好的。在什么地方工作赚不上钱，只要肯努力，就可以有钱赚。4、工龄什么的不需要担心，因为你的档案里有工资档案、每一年的考查，故此，工龄是存在的。最多就是你们那事业单位没有开始养老保险，这几年你没有养老保险罢了，但可以做视作缴纳报名费用年限认定，这是全国都认可的。5、才30岁，又不是多老。不需要顾虑很多事情。假设我是你，好不犹豫的去老婆所在的城市。

女事业单位人事管理规定？

事业单位人事管理规定

第一章　总　　则

　　第一条　为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

　　第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

　　国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

　　第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

　　县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

　　事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

　　第四条　事业单位需要建立健全人事管理制度。

　　事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

　　第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

　　第六条　事业单位按照职责任务和工作需，根据国家相关规定设置岗位。

　　岗位需要具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

　　第七条　事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

　　第八条　事业单位新聘用工作人员，需要面向社会公开招聘。但是国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

　　第九条　事业单位公开招聘工作人员根据下方罗列出来的程序进行：

　　（一）制定公开招聘方案；

　　（二）发布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

　　（三）审核查验应聘人员资格条件；

　　（四）考试、考察；

　　（五）体检；

　　（六）公示拟聘人员名单；

　　（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

　　第十条　事业单位内部出现岗位人选，需竞聘上岗的，根据下方罗列出来的程序进行：

　　（一）制定竞聘上岗方案；

　　（二）在本单位发布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

　　（三）审核查验竞聘人员资格条件；

　　（四）考评；

　　（五）在本单位公示拟聘人员名单；

　　（六）办理聘请任职手续。

　　第十一条　事业单位工作人员可按国家相关规定进行交流。

第四章　聘用合同

　　第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

　　第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

　　第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满23年且距法定退休年龄不够23年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

　　第十五条　事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　第十六条　事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。

　　第十七条　事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

　　第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

　　第十九条　自聘用合同依法解除、终止那天起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章　考查和培训

　　第二十条　事业单位需要按照聘用合同规定的岗位职责任务，全面考查工作人员的表现，重点考查工作绩效。考查需要听取服务对象的意见和评价。

　　第二十一条　考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。

　　年考查的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考查的结果可以分为合格和不合格等档次。

　　第二十二条　考查结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资还有续订聘用合同的依据。

　　第二十三条　事业单位需要按照不一样岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

　　工作人员需要根据所在单位的要求，参与岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

　　第二十四条　培训经费根据国家相关规定列支。

第六章　奖励和处分

　　第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下方罗列出来的情形之一的，给予奖励：

　　（一）长时间服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

　　（二）在执行国家重要任务、应对重要突发事件中表现突出的；

　　（三）在工作中有重要发明创造、技术革新的；

　　（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出奉献的；

　　（五）有其他突出奉献的。

　　第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

　　第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

　　第二十八条　事业单位工作人员有下方罗列出来的行为之一的，给予处分：

　　（一）损害国家声誉和利益的；

　　（二）失职渎职的；

　　（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

　　（四）挥霍、浪费国家资财的；

　　（五）严重违反职业道德、社会公德的；

　　（六）其他严重违反纪律的。

　　第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

　　受处分的这个时间段为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

　　第三十条　给予工作人员处分，需要事实了解、证据确凿、定性准确、处理合适、程序合法、手续完备。

　　第三十一条　工作人员受开除以外的处分，在受处分这个时间段没有再出现违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式公告自己。

第七章　工资福利和社会保险

　　第三十二条　国家建立激励与管束相结合的事业单位工资制度。

　　事业单位工作人员工资涵盖基本工资、绩效工资和津贴补贴。

　　事业单位工资分配需要结合不一样行业事业单位特点，反映岗位职责、工作业绩、实质上奉献等原因。

　　第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

　　事业单位工作人员的工资水平需要与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

　　第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

　　事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

　　第三十五条　事业单位及其工作人员依法参与社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

　　第三十六条　事业单位工作人员满足国家规定退休条件的，需要退休。

第八章　人事争议处理

　　第三十七条　事业单位工作人员和刚才在单位出现人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定进行严肃处理。

　　第三十八条　事业单位工作人员对涉及自己的考查结果、处分决定等不服的，可按国家相关规定申请复核、提出申诉。

　　第三十九条　负有事业单位聘用、考查、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下方罗列出来的情形之一的，需要回避：

　　（一）与自己有利害关系的；

　　（二）与自己近亲属有利害关系的；

　　（三）其他可能影响公正履行职责的。

　　第四十条　对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管该项目的部门或者监察机关投诉、举报，相关部门和机关需要及时调查处理。

第九章　法律责任

　　第四十一条　事业单位违反本规定规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管该项目的部门责令限期改正；超过规定要求的时间不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

　　第四十二条　对事业单位工作人员的人事处理违反本规定规定给当事人导致名誉损害的，需要赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；导致经济损失的，依法给予赔偿。

　　第四十三条　事业单位人事综合管理部门和主管该项目的部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章　附　　则

　　第四十四条　本规定自2023年7月1日起施行。

事业单位聘用人员能当领导吗？

这个问题是这样的，事业单位聘用人员理论上来说是不可以当领导的。事业单位有其特殊性，他不是企业，在事业单位当领导一定要要有事业编制，没有编制，想在事业单位当领导，差不多没有这个概率。那么这个事业单位的聘用人员，假设有事业编制，完全就能够当领导，而他假设没有事业编制，就不可在事业单位当领导。

能当，但只可以提高到相对的程度就受限了。

事业单位针对不少人来说，无疑是就业的很好选择，但是进入事业单位需参与考试，而且，竞争激烈程度不亚于高中毕业考试，甚至从某种程度上来说，更甚高中毕业考试，因而针对在一部分人来说，在未正式考入事业单位以前，在其内部做临聘人员也不失为一种选择，而在临聘人员当中，也有做到办公室主任职务的，针对这种类型人员来说，还有上升的空间没有呢？答案肯定是不是定的，作为临聘人员，在做到办公室主任后面，在没有上升的可能。

干部身份的人才可以提拔，聘用人员大多数情况下都是不可以的

不可以，事业单位领导岗一定要是编制内人员。

人才交流服务中心属于什么单位？

　　

1，人社局全称某某市人力资源和社会保证局是政府机关部门。人才交流中心属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各种人才交流服务。人才市场有的是和人才交流中心合署办公（一个机构两块牌子），有的是独自的机构但都都是人社局下属的事业单位， 　　

2，人社局主要负责政策制定和管理工作。 　　

3，人才交流中心，全称“XX市（区）人才交流中心”，也有叫人才服务中心、人才服务局之类的，但都属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各种人才交流服务。 　　

4，人才市场全称“XX市（区）人才市场管理委员会办公室”，简称“XX市（区）人才市场管委办”，人才市场，主要开展以人才聘用招录为主的各种人才交流服务。现在根据国家的要求，各地人才市场要和原劳动力市场进行整合，统一叫人力资源市场。

人事代理制与事业编制的区别？

整体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有实质的区别！但三类人员在身份上有实质的区别：

公务员是行政编制，档案在组织部存放；

事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局存放；

事业单位的新近人员（一定要是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公职考试招聘考试进入的）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不详细到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

事业单位自己招聘的人员（即：未通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签署合同，但仅仅充其量其实就是常说的劳动合同罢了。

因为目前正值事业单位改革，全国各省市地区情况不尽完全一样。整体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采取灵活的用人机制！真真切切改变人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！

参考资料：人事法规政策

公益一类事业单位人事代理咋办，应该如何处理？

公益一类事业单位办理人事代理流程请看下方具体内容：

委托方向人才交流中心提出书面申请，交对应材料

事业单位和民办企业等单位委托的，需要提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批准文件及复印件；

在内容框中填写《单位委托人事代理登记表》，编报《委托人事代理人员花名册》，逐人在内容框中填写《委托人事代理人员登记表》；

人才交流中心审查核验委托代理单位的资格；

委托方和人才交流中心双方代表签署《单位委托人事代理合同书》，确立人事代理关系；

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