严明工作纪律增强拒腐防变意识，严肃工作纪律严格考勤制度

严明工作纪律提高拒腐防变意识？

一名工作人员尤其是领导干部，在平日工作中要严明工作纪律，提高拒腐防变意识。坚决反对四风，带头遵循中央八项规定，强化拒腐防变能力，不搞奢侈浪费。

仔细学习反腐倡廉相关文件精神，注重自己人生观、世界观的改造，工作中讲党性、讲原则，处处把人民群众的利益放在最重要的位置，尽最大努力为人民群众办好事、办事实、解难题，做出人民群众满意的工作业绩。

如何管理，严肃上班纪律，加强考勤？

加强机关效能建设，提高工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提升工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、局我们全体干部职工均严格遵循上、下班制度。上班时要坚守岗位，不可以迟到、早退，工作时间不可以无故串岗、离岗。

二、考勤签到时间为上午8:30之前，下午3:30(时间如有变化按上级规定作对应调整)。详细工作由局办公室负责组织和监督开展。

三、原则上要求我们全体干部职工全部上班签到后再外出办事，如有情况特殊因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私外出结束后，要及时参与考勤，没来得及时考勤默认为缺勤。到外出差(办私事)需延长出差时间不可以及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后可以在上班后一日内补办，不然视作缺勤处理。经批准外出参与培训或学习的，视作公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须公告办公室才可以。

四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需请假的，一定要在内容框中填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批;请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批;超越3天一定要向局长请假。假期结束，请假人一定要向准假人销假，不然超假按旷工处理。对不请假者，全部作旷工处理。请假条交办公室汇总。

五、实行年休假制度。各科室按照工作情况，有计划地具体安排好工作人员的年休。因工作没办法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。

六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前面的这3个工作日内予以发布，接受监督。如有异议，自发布那天起二日内将情况反馈办公室，超过规定要求的时间默认为认可。

七、工作人员的考勤情况作为平日绩效考查及年终考查的一项重要依据，给予客观公正的评价，这当中针对表现突出的人员要按照单位的实质上情况给予表彰或物质奖励。针对因工作没办法年休的工作人员休假延续。

八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由超过规定要求的时间不归连续超越半个月，或者一年内累计缺勤超越一个月，依照《中华人民共和国公务员法》相关规定进行严肃处理。

九、机关工作人员要严肃仔细，根据从客观实际出发的原

提高工作效能方面实质上的困难？

工作效率方面实质上的困难及整改措施请看下方具体内容：

一、实质上的困难请看下方具体内容：

1、思想上松懈致使态度上不端正，上进心不是很强，得过且过。我平日间工作习惯和纪律上较为散漫，不可以及时完成作业和任务是我常年形成的一个坏习惯，爱拖拖拉拉，丢三落四。

2、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在大多数情况下水平上，没有进行深入透彻的研究和掌握并熟悉。对先进文化的理解，不够深入透彻，对教育引导工作方面的法律、法规、政策掌握并熟悉的很少，也比较肤浅。

3、自己建设要求不严。没有严格根据一个品德高尚的人民教师的标准要求自己，廉洁自律意识不强。个人主义、享乐主义、攀比思想常常在头脑中存在，艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化。

二、整改措施请看下方具体内容：

1、加强学习，提升自己的素质和能力，仔细学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，持续性给自己“加油”和“充电”，常常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提升自己的教学水平和能力；仔细学习各自不同的规章制度，培养爱岗敬业和安全教学的责任意识;积极参与学校的思想政治学习，努力提升自己的思想素质。

2、严于律已，提高为学生服务的意识，我们工作的最后目标要反映在为学生服务上。故此，在教学工作中，自己自始至终要紧跟为学生服务这先决条件，严于律已，一些不苟地干好自己的实质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，提高为学生服务的责任意识。

一）加强学习，提升认识，保证机关效能建设的质量

　　抓好学习，建立落实各项学习制度。仔细组织学习区委、区政府开展效能建设的重要指示，提升对搞好机关效能建设重要性的认识，保证我所机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。

　　（二）严肃纪律，加强督查，保证工作纪律执行到位

　　一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不可以无故旷工，工作这个时间段不可以产生空岗情况，有事要履行请假手续，来不及请假的，要与相近科室打招呼或在门上留个条子，不可以不打招呼就未经同意私自离开，产生不良影响的，要按相关工作纪律实行责任追究。

　　二是实行激励机制。对机关工作人员的出勤和工作情况实行周发布、月讲评，做到奖勤罚懒，并与干部使用和绩效挂钩。

　　（三）转变作风，保证依法行政水平

　　一是还是和以前一样实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责

　　范围内能处理的问题，马上进行协调办理；自己不可以处理的，应及时引导到对应的职能科室或部门；对不履行工作责任、态度冷淡或有意或恶意刁难的，一经发现，严肃处理。

　　二是强化窗口服务职能，做到“服务内容、办事程序、申报材料、承诺时限、收取的费用标准”五公开。

　　三是创建“人民满意的基层站所”活动，接受社会监督。

　　四是依法行政，逐步递次推动政务公开。进一步清理行政审批项目。积极逐步递次推动政务公开，增多工作的透明度。制定有关逐步递次推动政务、事务公开的开展意见，使公开工作制度化、规范化。公开办事内容和程序，保证公开和公平；公开办事的形式提升办事效率；加强制度建设，保证办事的公开和公正性。

如何加强作风纪律？

从思想认识方面为切人口，主需要在个人主义、自由主义、好人主义、利益主义四个方面来加强机关纪律作风建设，针对建设一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、勤政为民的干部队伍，打造一个朝气蓬勃、团结和谐、创新求实、廉洁高效的机关形象，具有重要而深远的意义。

可以这样做:1.常常开展纪律教育，提高纪律规矩意识。

2.请来作风监督员，加强岗位作风监督。

3.加强正向激励，组织开展纪律作风评比。

4.优化奖惩措施，加强机制保证。

作风纪律整顿做什么工作？

作风纪律整顿工作是一项长时间的艰巨任务，要培养长时间作战的思想，掌握并熟悉特性，探索规律，研究方式，常抓不懈，真真切切处理作风建设中存在的突出问题。

（ 1 ）强化教育。

教育是基础，要发挥教育的基础性作用，抓好领导干部作风教育，提高党员干部廉洁自律和法纪意识。

（ 2 ）强化管理。

管理是很重要关键点。要将领导干部作风建设情况纳入责任制考查中，并量化、细化考查标准。

（ 3 ）强化监督。

抓干部作风建设，一定要加强监督，严明党纪政纪。

为全面贯彻落实上级重要指示精神，维护新时代应急管理队伍形象，持续性强化“四个意识”、坚定“两个维护”，内蒙古大兴安岭森林消防支队阿里河大队严密开展作风纪律专项教育整顿活动。



“谨严能捕千秋蝉，小心让万年船”，大队党委从而次作风纪律专项教育整顿为契机，深入查摆剖析，将安全工作作为队伍平日管理的“红线”和“底线”。



一是进行教育疏导。大队利用政治教育日、点名等时机组织开展心理教育疏导和学习安全职责，及时掌握并熟悉指战员现实心理情况，消除不良心理，进一步统一队伍思想、凝聚意志力量，真真切切筑牢我们全体指战员的思想防线，抬高政治所站的位置。



二是开展隐患排查。大队成立安全工作小组并进行全面彻底的安全隐患大排查，对各库室、锅炉房、食堂和指战员个人被装进行点验、检查，重点排查危险物品管理，对具有危险性的物品严格落实专人管理、专柜存放，保证百日安全竞赛活动和作风纪律专项整顿活动持续深化开展。



三是严格人员管理。坚持不定时查铺查哨，实行层级管理，严格落实责任制，保证管理工作扎实落实。严格按照本次要求规定时间发放手机，落实手机取用登记制度，定期对指战员互联网借贷、涉黄涉赌、网恋等情形进行排查。依托家队共育群，定期与在外人员打电话号码联系和不定期向家人或分管领导了解在外人员现实表现，保证队伍人员全方位不失控。



四是摸排人员思想。充分运用“三互”、“双四一”等载体，广泛开展谈心交心活动，对存有现实困难的指战员，及时靠上去做好一人一事的思想工作，帮其排忧解难、纠正正向、稳心定神。

通过开展本次作风纪律专项教育整顿活动，保证了队伍集中统一和安全稳定，强化了我们全体指战员令行不允许的工作作风，为队伍安全稳定发展夯实了坚实基础。

河北清理编外人员开展方案？

省编委印发《有关严格控制编制和人员的工作方案》

为严格控制机构编制和人员，保证达到财政供养人员只减不增，省编委印发《有关严格控制编制和人员的工作方案》（冀机编〔2023〕12号，以下简称《工作方案》）。各级各个主管部门要高度重视，加强组织领导，明确工作责任，一级抓一级，层层抓落实，保证《工作方案》各项要求落到实处。

一、严格控制编制和人员工作的目标

（一）严格控制行政编制。整个省行政编制（含政法专项编制）不突破中央核定的总额，在核定的编制数目金额内配备人员。

（二）严格控制事业编制。整个省事业编制总额以2023年底统计数为基数，实行总量控制，并在总量内带来一定减少。

（三）消化超编人员。2023年底前完成机关、事业单位超编人员的消化工作。

（四）清理规范编外人员。2023年底前完成各级党政机关编外用人清理工作，妥善处理事业单位编外用人问题。

二、严格控制编制和人员工作的主要措施

（一）严格控制编制总量。紧紧紧跟达到财政供养人员只减不增的要求，采用真真切切有效的措施，严格控制机关、事业单位的机构编制和人员。

坚持机构编制集中统一管理。严格执行机构编制“一支笔”审批制度，凡涉及职能调整，机构、编制和领导职数增减的，统一由机构编制部门审查核验，按程序报机构编制委员会或党委、政府审批。

彻底核查机构编制和人员情况。根据中央编办的统一具体安排部署，2023年对整个省机构编制和人员情况进行彻底核查，达到机构清、编制清、领导职数配备清、实有人员清、财政供养人员清，为进一步严格控制编制和人员打下坚实基础。

控制和减少编制增量。不该增的编制坚决不增，确需增多的在总量内调剂处理，该减的编制坚决减下来。严格控制参照公务员法管理事业单位和经费自理事业单位的编制，严格控制经费自理事业编制转为财政补助事业编制。不可以再批准新设立从事生产经营类事业单位。

消化超编人员。各级机关、事业单位不可以超编配备人员，超编的需要在2023年底前完成消化工作。各设区市直和县（市、区）整体超编的（政法按系统掌握并熟悉）不可以再新进人员，要运用自然减员、在本区域内调剂等办法处理超编问题。

清理规范编外人员。各级党政机关要采用有效措施清理编外人员，并妥善处理事业单位的编外用人问题。

（二）加大机构编制变动调整力度。根据“严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”的要求，向改革要编制，向管理要编制，向信息技术要编制，持续性提升机构编制资源效用。

建立空编运行机制。事业单位实行空编运行，空编率不小于5%，空余编制主要用于空编单位调整人员结构、引进急需人才和经济社会发展重点领域和重要环节。编制有点多的党政机关也要留有一部分空编。

加大事业单位分类改革力度。对职责相近、规模过小的单位进行整合，精简收回编制；对职能弱化或不饱满的单位，对应核减编制；对任务已经顺利完成的单位，收回编制；积极逐步递次推动有条件的事业单位转为企业或社会组织，收回编制。

加大政府向社会力量购买服务力度。凡合适由社会力量提供的公共服务，原则上政府不可以再直接兴办，不可以再设置机构和人员，推动从“养人”向“养事”转变，减轻编制需求压力。

深入开展“吃空饷”治理工作。对“吃空饷”问题严重单位的编制重新从严核定，适度精简编制，严格控制新进人员。

（三）建立控制编制和人员的长效机制。深入研究和探讨严格控制编制和人员的有效途径，进一步完善制度措施，形成长效机制。

建立会商机制。参照中央编委的做法，由省编委领导同志牵头，省编委办、省委组织部、省财政厅、省人社厅等部门参与，建立控制编制和人员增长的部门会商机制。

完善编制管理和经费管束机制。凡新增财政开支的机构编制事项，事先征求财政部门意见。未来，省具体安排对各市、县的财政转移支付，以2023年底财政供养人员为基数，以人员编制为依据，原则上不可以再考虑增人原因。

全面实行机构编制实名制管理。进一步完善机构编制和组织人事、财政等部门协调配合机制，对整个省机构编制和人员开展变动监控。

建立信息共享和公开制度。建立部门间信息共享机制，进一步加强机构编制管理和组织人事管理、财政管理的综合管束。提高逐步递次推动机构编制政务公开，除不要公开的涉密单位和涉密事项，通过有效形式向本单位和社会公开机关、事业单位的机构编制和实有人员信息，接受社会监督。

三、严格控制编制和人员工作的监督检查

（一）建立定期报告分析制度。各级机构编制、组织、财政、人社部门要及时掌握并熟悉机关、事业单位机构编制和人员变化情况，每季度向上级部门报告机构编制和人员变化情况。省级机构编制、组织、财政、人社部门每半年对整个省机构编制和人员变化情况进行一次分析，查找存在问题，完善制度措施。

（二）加强督导检查。上级政府对下级政府的控制编制和人员工作要定期监督检查，要将机构编制政策规定执行情况纳入党委、政府督查工作范围和审计内容。

（三）建立约谈制度。对控制编制和人员工作不力，存在严重问题苗头的地方和单位，约谈编委领导和单位主要负责人，并下达整改公告书，限期整改。

（四）严肃机构编制和干部人事纪律。健全机构编制和干部人事监督检查协调机制，畅通“12310”、“12380”、“12333”电话号码和互联网等举报渠道，加大对违规增多机构编制、超编进人、超职数配备领导干部、“条条干预”等问题的查处力度，依法依纪追究相关人员的责任。

四、严格控制编制和人员工作的组织开展

（一）真真切切加强领导。严格控制编制和人员工作，在省委、省政府和省编委的统一领导下进行。机构编制、纪检监察、组织、财政、人社、审计等部门要根据职责分工做好有关工作，加强协调配合，形成工作合力。由省编委办牵头，会同省委组织部、省财政厅、省人社厅、省监察厅、省审计厅，对整个省机构编制和人员情况进行彻底核查。由省委组织部牵头，研究提出处理“二线人员”在编不在岗、超职数配备领导干部等问题的详细办法。由省财政厅牵头，研究提出政府购买服务的详细办法。由省人社厅牵头，研究提出处理超编进人、编外用人详细办法和处理“吃空饷”问题的长效机制。由省审计厅牵头，研究提出将编制管理情况纳入审计内容的详细办法。

（二）明确工作责任。严格控制编制和人员工作实行分级负责制，由各级政府负总责，一级抓一级，层层抓落实。各级政府主要领导是第一责任人，由上级政府主要领导与下级政府主要领导签署控制编制和人员责任书。

（三）抓好贯彻开展。省编委办研究提出贯彻落实省编委《有关严格控制编制和人员的工作方案》的详细意见，明确省直部门和各设区市（省直管县）控制编制和人员的详细目标，对严格控制机构编制和人员提出要求。各级编委负责制定本行政区域控制编制和人员的工作方案，量化目标任务，明确责任人员，抓好贯彻落实。

违反会议纪律整改措施？

一是查找违反会议纪律的因素，逐条理顺，并专门制定整改方案和措施。

二是召开会议，将整改方案公之于众，并进行具体安排部署。

三是成立整改工作的针对领导和逐步递次推动工作机构。实行专项工作专项逐步递次推动。

四是加强督促检查，严明纪律，奖优罚劣。

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