选调生综合考察主要是哪几方面？ 综合知识主要考察内容是涉及国情社情、政治、经济、法律、人文历史、科技生活、管理、公文等，唯有部分省份会 考察综合知识这一科目; 综合知识的考察...
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选调生综合考察主要是哪几方面，选调生初选内容
选调生综合考察主要是哪几方面？
综合知识主要考察内容是涉及国情社情、政治、经济、法律、人文历史、科技生活、管理、公文等，唯有部分省份会 考察综合知识这一科目;
综合知识的考察范围很广，从不自觉的理、民族政策到马克思主义、中国特色社会主义;从法律知识到微观宏观 经济学;从行政管理到法定公文写作;从新能源、新材料到文化历史再到农业农村知识，综合知识基本上包含了我们能见到的大多数基础知识是考察学生综合知识水平的标杆。
选调生初选考什么？
选调生初选考察的主要内容涵盖政治理论、综合知识、英语和面试等哪些方面。第一，政治理论是选调生考试的重要组成部分，考察学员的政治素养和政治理论水平。其次，综合知识也是学员需掌握并熟悉的主要内容，涵盖经济、法律、管理等方面的知识。英语是必考科目之一，主要考察学员的英语听、说、读、写能力。最后，面试是最后的重点环节，需学员展现自己的综合素质，涵盖语言表达、思维能力、团队Team合作能力等。选调生初选考察的主要内容十分广泛，需学员全面备考。
选调生面试问题及回答技巧？
1、请你自我讲解一下你自己?
回答提示：大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上企业最期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：最顶级的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题后面都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。7、你朋友对你的评价?
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我但凡是答应别人的事情，就一定会做到。假设我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不一样的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的的视角考虑问题。
2、你还有哪些问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去有不有都无所谓，实际上很重要，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假设有人这样问：贵公司对新入公司的员工是否有什么培训项目，我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为反映出你对学习的热情和对公司的忠诚度还有你的上进心。
3、假设通过本次面试我们单位录用了你，但工作不短的一个时期却发现你根本不合适这个职位，你咋办，应该如何处理?
回答提示：不短的一个时期发现工作不合适我，有两种情况：（1）假设你确实热爱这个职业，那你就要持续性学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;（2）你认为这个职业有不有都无所谓，那还是趁早换个职业，去发现合适你的，你热爱的职业，那样你的蓬勃发展和进步前途也会大点，对单位和个人都拥有好处。
4、在完成某一个工作时，你觉得领导要求的方法不是的，自己还有更好的方式，你应该怎么做?
回答提示：（1）.原则上我会尊重和服从领导的工作具体安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是不是能改变想法。（2）假设领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作。（3）.还有一种情况，假设领导要求的方法违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级反映。
5、你认为你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目，加上实习工作，使我合适这份工作。
6、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
7、你对加班有什么不一样的看法?
回答提示：其实不少公司问这个问题，依然不会证明一定要加班，只是想测试你是不是愿意为公司贡献。
回答样本：假设是工作需我会义不容辞加班，我目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提升工作效率，减少没有必要要的加班。
8、你对薪资的要求?
回答提示：假设你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的能力;假设你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一部分雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们首次提出的价钱时常是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是不是足以导致你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，故此，只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不用进行非常多的培训，而且，我自己也对编程特别感兴趣。因为这个原因，我期望公司能按照我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：假设你一定要自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只可以得到最低限度的数字。给出一个详细的数字，这样表达你已经对当今的人才市场作了调查，清楚像自己这样学历的雇员有哪些样的价值。
9、在五年时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，但是，基本上每个人都会被问到，非常多的答案是“管理者”。但是，最近这些年来，不少公司都已经建立了针对的技术途径。这些工作地位时常被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。 说出其他一部分你感兴趣的职位也是可以的，例如产品销售部经理，生产部经理等一部分与你的专业有有关背景的工作。要清楚，考官总是喜欢有进取心的应聘者，这个时候假设说“不清楚”，可能就可以使你丧失一个好机会。最普通的回答肯定是“我准备在技术领域带来一定作为”或“我期望能根据公司的管理思路发展”。
选调生选岗位技巧？
选岗技巧请看下方具体内容：
选岗top1:各地区根据1:3比例进行岗位。例如德州-陵城区本科生男招1人，既然如此那，选岗时该区只可以选3个人，选满后后面的就不可以再选了，除非是进面人员数量有并列的超越了各区县的1:3计划，最后的考生可以随意选择一个地区。
选岗top2:选岗根据高分到低分选岗。高分考生可以按照自己的意愿有选择权的决定自己的报考地区。低分考生选岗原则就是规避高分，及时变小与有效名次的距离
选岗top3：进入会议室以前发布成绩后要及时拍照记录，历年有部分地区不允许拍照，不允许拍照，要做好记录。
了解自己的职业规划并匹配岗位因为选调生拥有广阔的职业发展前景，但是，每个岗位的职责和要求都不一样，故此，需了解自己的职业规划和个人优势，对比不一样岗位的要求并匹配自己的优势，以此选择最合适自己的岗位。同时，需对目标岗位进行全面了解，涵盖该岗位的基本职责、所需知识技能、工作中所身处的环境等方面，同时可以与该部门或该岗位的人员进行沟通交流，以便更好地了解该岗位的工作内容和发展前景。此外可以通过多参与各自不同的社交活动，例如行业内的讲座、研讨会等，了解行业发展变动和企业用人需求，以便更好地把控掌握岗位选择的机会。
1、专业选择就紧不就松。
各位考生在选择岗位时要选择满足自己专业的岗位，专业要求越紧的岗位报考的人员数量会越少。
2、学历选择就大不就小。
学员在选择岗位时要按照最高学历进行报考，针对学历方面要求越高的岗位报考的人也会越少，竞争就可以越小，有硕士学历的学员就选择要求硕士的岗位哦。
3、岗位选择就低不就高。
各位考生在选择岗位时，能选择基层就不要选择机关岗位，能选择艰苦地区就不要选择大城市，能选择冷门就不要选择大热门岗位，要尽可能避重就轻。
4、备注条件就严不就宽。
各位考生在选职位时要按照自己的条件尽量的选择备注有要求的岗位，要求多的限制就可以严格，报考的人员数量也会较少一部分。
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