教师面试试讲技巧和注意事项,面试可以拿试讲稿讲课吗知乎

教师面试试讲技巧和注意事项,面试可以拿试讲稿讲课吗知乎

教师面试试讲技巧和须知?

教师面试试讲时,要注意语言表达的流畅性和清晰度,肢体语言地运用,还有对学生的沟通态度。

在备课上,要注意结合课本内容的背景知识和实质上应用,同时不要板书和表达错误。

面试途中,不要过于拘束慌张,要表现大方、稳重,穿着和妆容也要满足应聘科目标特点。总而言之,要展现自信和责任心,还有教师专业素养和教学能力。

面试可以拿试讲稿讲课吗?

可以带试讲稿,但是,不可以念、或背试讲稿。试讲稿只可以在试讲现场起提示作用,或者起心理慰藉作用。因为念试讲稿,或者背试讲稿,太机械了,没有反映出试讲稿中的东西,你已经烂熟于心,运用自如,反映出你是一位称职的,有一定认识和了解水平和能力的人民教师。

你的认识和了解和能力超越了试讲稿的水平,你们你完全可以脱稿试讲,效果会更突出。

特岗教师面试万能试讲稿?

实际上说万能试讲稿都是针对外门汉来说的,假设你入门了你了解了就清楚,万能搞就是根据你写的教学过程讲就行了。

教学过程:

导入,导入分为不少种,故事导入,音乐导入,情境导入等等,详细用哪一种导入就要看是哪一篇文章了,一定不能学习导入,这很老套。

新授,新授是抓住本课新知识,新知识主要是要把重要考试难点及核心内容讲透,重要考试难点及核心内容就是学生很难理解的地方,突破重要考试难点及核心内容就是再讲时速度要慢,要从多方便介绍方便学生理解。

练习夯实,这一环节的目标是帮学生夯实知识,要相关于这节课里内容的知识练习

课堂总结,语文方面就是总结主旨升华课文的主题,数学方面是总结解题公式,思维方式

作业,语文方面要有延伸,不可以仅仅只是写生字词,例如课后感想,仿写,续写故事等等,数学也要了解数学知识背景等

还有记住在写字途中一定不能忘了板书,要有条理逻辑,简洁美观。

教招面试试讲备课时给考试教材吗?

不给,考试教材教师参考书全部自备。教师招聘面试,:试讲和备课,都是学员自行准备,政府不会统一具体安排,全部与试讲和备课,甚至于正式面试,都是自备考试教材。

肯定是会给这个考试教材的,但是,不是说肯定是一本书,也许是打印在a4纸上面,就是有关你这个课,大约是一个什么样子的主要内容罢了

中职教师入编面试的具体内容是什么?

中职教师入编面试的主要内容大多数情况下都是试讲,跟普通的初中高中面试的具体内容一样。试讲,是需自己准备终止的课本。面试流程差不多的,一开头导入,然后备课,然后试讲。最后答辩。因为考试时会抽题,大多数情况下是课本中的一小段,主要还是需掌握并熟悉方式。

教师招聘试讲大多数情况下多少分?

大多数情况下每一年划的最低成绩分数线是55分,其实就是常说的说假设这个岗位各位考生都考了55分以下,取消该招聘岗位。

大多数情况下进面试都得60分以上,有比较幸运的会60分以下(岗位没人报考,大多数情况下是比较偏远的,或者只招一个人的,各位考生都不敢报,才有人捡便宜)。碰见你报考岗位人竞争激烈,70多分才可能进面试。

为了脱颖而出,你第一要思考以下三个问题:

试讲脱颖而出的标准是什么?

台上15分钟有什么须知?

台下如何准备?

试讲脱颖而出的标准是什么?

第一,各地的试讲评分标准大同小异,下面这些内容就是一份较有实战详细指导意义的评分标准,请逐条阅读,每一条都非常的重要!

一、教姿教态(10分)

1. 教态自然、动作协调、着装整洁(3分)

2. 面部表情变化合适(3分)

3. 手势运用自然、适度(4分)

二、教学内容(50分)

1. 讲授知识准确,内容完整(15分)

2. 讲授逻辑性强、层次了解(10分)

3. 授课方式灵活、得当(10分)

4. 重点突出,难点化解方式得当(10分)

5. 时间分配合理(5分)

三、板书(10分)

1. 计划性强、布局合理(3分)

2. 板书有条理、简洁、清晰(4分)

3. 文字表达规范、整洁、无错别字(3分)

四、教学语言(20分)

1. 语言表达准确、条理性好(3分)

2. 语言通顺、连贯、生动形象(5分)

3. 吐字清晰、声音洪亮(5分)

4. 运用普通话授课,语速适中,音调抑扬顿挫(5分)

五、整体印象(10分)

梳理下来,评分标准无非以下两大块

软实力:教姿教态、教学语言、整体印象、板书占50分

硬实力:教学内容占50分

但凡临近考试前仔细浏览考试教材准备的学员,在抽到课文后,都清楚这篇课文的重点是什么。而15分钟的试讲时间,并非要把这篇课文讲完,而是抽两到三个点来讲,把这两三点讲完整,且教学过程完备就可以。

故此在硬实力上,优秀学员的差距不会太大,软实力才是拉开距离的根本。最后角逐,能不能通过面试的分值差距时常就几分甚至零点几分。

评委都是活生生的人,并非机器,不会说严格考量逐条一一打分。学过心理学大家都清楚,首因效应和晕轮效应。

首因效应,即通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认识和了解出现的影响很大。第一印象非常的重要!得体的衣着,大方的教态,抑扬顿挫的声音等等,都是第一印象的重点要素。

晕轮效应,当认识和了解者对一个人的某种特点形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人在其他方面的特点。

同事担任教师资格证和招教面试评委的老教师曾经说过,,基本学员上台2分钟,心理就已经给他打过分了。良好的软实力、第一印象,时常对硬实力的打分也有积极影响。

台上15分钟有什么须知?

1. 声音一定要大,语速要慢。以给自己留有思考时间,给考官理解消化时间。微笑,这样会显得很自信,就算心里不是很有底!

2. 要有激情。说课和讲课的区别是:试讲是课堂的模拟复现,讲给学生听;说课是说一节课该怎么讲,讲给老师听。虽然试讲时没有学生,但是,你一定要感觉下面是一屋子的学生在听你讲课。

3. 要和评委有眼神交流,不要看着To be No.1或者是地板。在讲课的途中,可在讲台上时而来回走动,以缓解心中慌张的情绪,同时梳理思路。 

4. 评价语最好不要重复。多创设问题情境和互动,多提问,学生回答完后要评价。15分钟的试讲时间要规划好,做到心中有数。

5. 把控掌握重要考试难点及核心内容,讲到重要考试难点及核心内容时板书。讲课的过程要注意联系实质上,改变气氛,甚至可以假装管理一下课堂规则和程序。

6. 一定要有板书,板书不需太多,结构清晰重点突出就可以。

7. 衣着得体,具体见文章:教师面试穿什么?

8. 起承转合,整个面试的节奏要把控掌握好。想象你在导演一个15分钟的短剧,起承转合,开端、发展、高潮、结尾。开端让评委感到舒服,抓住评委注意力。发展阶段讲重要内容及核心考点,分明而确定地表现专业技术。

高潮部分打造学生争相回答的热烈氛围,这个时候学员的语速可一定程度上提高、表情夸张一部分。结尾平和,总结。抓住评委的注意力,你就赢了!

台下如何准备?

1.学习如何备课

针对没有教学教师经验的学员,在试讲面试以前第一要明确的就是,如何备课。备课的详细环节有什么,试讲教学的结构:导入、新授、夯实、总结。

2.研究考试教材、教案

第一找到对应版本的考试教材,熟悉考试教材结构,把控掌握每节课的重要考试难点及核心内容。

在明确备课的详细环节的基础上,按照自己的学科,找哪些典型课例的优秀教案。

在教师招聘考试中,课题的选择大多数情况下都是选择新课。因为这个原因可以花一点时间研究新课如何备课。

研究一部分的优秀教案,可以了解优秀教师是如何备课的。

有一个考生考小学语文教师,她把小学语文把3~6年级下册全部课文的重点找出来,然后备一份试讲教学的教案简案(这虽然是最笨的方式,但反而最保险的方式,不至于临考抽到题不了解讲什么)。

3.尝试备课

可以先自己备课,练习一下在官方要求的时间里完成备课任务。然后将准备好的教案和优秀教案做比较,找找差距。

4.试讲练习

用自己的写好的教案进行试讲,这个练习也是需花上不少时间的,多次的操练。

这样做可以磨合自己写的教案与试讲的关系。

写出来的未必就可以讲出来,讲出来的也未必就写出来。操练多次,就可以真真切切体会到写时应该怎么写;讲时注意如何在写的基础上做好发挥。

小飞老师建议,试讲时可以买个小黑板,模拟试讲,录视频观察,了解自己问题所在;或者和哪些一起报考的朋友一起练习,起到监督的作用;也可以让让父母、亲戚看你试讲,及时指出试讲途中所实质上的困难并调整。

聘用制教师面试考什么?

教师招聘面试的具体内容主要紧跟教师资格的面试要求进行,面试主要考核申请人的职业认识和了解、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学开展、教学评价等教学基本技能。

  教师招聘面试形式:采用结构化面试、情境模拟等方法,通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。

  教师招聘考试的面试可以分为2个部分,一些是说课或试讲;另一些为面试答辩。

教师面试中最忌讳的十句话?

教师面试试讲中的教学口语禁忌

1.居高临下-“你怎么还听不懂?”“好好听我讲。”“你有没有可能给我老实点?”

2.抽象说教-“你一定要端正态度!”“你要对自己的前途负责!”“要向好的考生看齐。”

3.故作高深-“这是个永远说不知道的问题。”

4.庸俗鄙陋-面对不守纪律的学生,激动之下,一部分不文明、不礼貌、讽刺挖苦学生,语,经常脱口而出。

5.挖苦与弹压-“我看你呀,什么本事也没有,破坏纪律可是全班第一!”“你比老师高明多了,我看这课应该选择你来上。”“你不听是吗?好,你就站在那里,一直站到下课!”

6.记账与告状-“你这样做是第三次了,我都给你记着呢,到时候大家一起算。”“目前我不跟你计较,开家长会时你就了解了。”

7.挑战与威胁-“你说了算,还是我说了算?”“我就不信治不了你!”

8.挑拨与驱逐-“考生们,你们说说看,他这是什么行为?”“你不想听课可以出去,不要影响别人。”

9.下面我提一个简单的问题,说明了你假设不会就太笨了。

10.不会就坐下!

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