面试多久以后才能收到入职或录用的通知啊，用人单位工作职位类别怎么填写

中宇考试网 2023-07-09 考公指南 次
面试多久以后才能收到入职或录用的通知啊，用人单位工作职位类别怎么填写

面试多久以后才可以收到入职或录用的公告啊？

大多数情况下面试后3-7天后收到面试结果，企业HR会与人才确认入职时间，发送录用公告。

1）企业hr公告面试结果时会同时与人才确定入职时间，发录用公告书；

2）企业在招聘一个岗位时会具体安排多个候选人面试进行对比评估，假设个人具体安排的面试是在最前面，那可能需等时间会更久；

3）全部候选人面试结束后，企业内部会择优而选，同时结合企业内部薪资水平，候选人要求薪资等确定最后薪资；

4）确定薪资后内部需审查核验流程，会需1天左右；

5）在等着面试结果时可以继续找下一家公司，可以多对比企业，选择最合适个人发展的公司。

用人单位工作职位类别怎么填？

把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上完全就能够了，例如销售部业务员，财务部主管会计等等。

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位，适用《劳动法》的用人单位涵盖，企业、个体经济组织、国家机关、用人单位事业组织、社会团体。

工作职位类别一般是指按照职位的工作性质、责任轻重、难度大小和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不一样性质工作的人，用不一样的要求和方式治理，对同一类型同级的人员用统一的标准治理，以达到人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。

职位类别具有以下哪些特点：

职位分类是以“事”为中心的分类，即“因事择人”；

职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难度大小、责任大小及所需资格条件；

职位分类并非硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位分类布局中所身处的位置，以此达到分类治理的目标；

职位分类不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变化而变化；

职位分类本身不是目标，而只是人事治理的一种科学方式。

面试时能不能告知聘用单位自己现在还没有离职？

不管你现在在职还是已离职，建议你认真跟招聘单位说明情况，因为大多数情况下招聘企业招聘人才分两种，一种是已存在或马上就要有缺岗，需马上到岗的：还有一种就是储备人才，未必需马上到岗的。大多数情况下前一种情况可能非常多，目前企业生存也不容易，一个萝卜一个坑，没有多的人力资源可以浪费。不管是哪种，企业是以找到适合甚至最为适合的人才为目标的。假设你确实优秀招聘单位也会给予你一定的处理离职时间，因为他们自己都很了解，员工离职需早一点30天向公司提出的。故此，在这个问题上不要太过于纠结，实话实说。

一定要告诉，并说明到岗时期和交结工作有始有终

能告诉。你可以和面试单位说，你虽然还在职，但是，可在很短时间内离职，不影响他们单位的入职。而且，你还需要说，在前一单位离职时会交接了解，这也证明了你的一个职场优点：诚信。面试单位是不会介意这一点的，没准儿你这样说还会给你加分。面试单位看中的是你能不能适应本单位的工作岗位。

大多数情况下公司初试后多久会公告考研复试呀？

招聘初试以后，大多数情况下进过3天～2周以后就可以公告考研复试。当然不排除等15天以上的。可能因为公司面试人出差等因素导致等着时间比较长的。

假设在等着考研复试这个时间段，有其他公司公告入职，可以电话号码联系公告你面试的人事部员工，他/她会清楚你是不是进入考研复试的

大多数情况下3-7个工作日会收到公告。

1）第一，企业在结束面试后，会将全部候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；

2）其次，选中候选人后面，还需要结合候选人希望薪资，市场待遇，公司现在薪资水平，为候选人定薪，有部分公司还会早一点制定好试用期考查方案；

3）薪资定好后面，公司内部会走签字流程，确定各个有关部门领导的同意。结合起来，一共大约需3-7个工作日时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，假设是最后一个，等时间就可以相对短。建议在等着面试结果的途中可以继续找寻下一份不错的工作，下一份不错的工作确定也需几天时间，两者依然不会影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到公告，可以主动打电话号码去咨询，并明确详细未通过的因素，在做改善。

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