病假最新规定2023因病请假多少天，劳动法规定员工请假七天以上怎么发工资

中宇考试网 2023-06-24 报考时间 次
病假最新规定2023因病请假多少天，劳动法规定员工请假七天以上怎么发工资

病假最新规定2023因病请假多少天？

一、病假天数规定是多少天？

按照规定病假天数由病情决定而没有详细的天数限制。劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假时间由病情确定。

但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定，职工病假时间超越规定的医疗期不可以从事原工作，也不可以从事用人单位另外单独具体安排的工作的，用人单位早一点一个月书面公告或者额外支付30天工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还要有支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十条 有下方罗列出来的情形之一的，用人单位早一点三十日以书面形式公告劳动者自己或者额外支付劳动者30天工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另外单独具体安排的工作的;

(二)劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不可以胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况出现重要变化，致使劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，按照自己实质上参与工作年限和在本单位工作年限，给予90天到二十四个月的医疗期：

(一)实质上工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为90天;五年以上的为六个月。

(二)实质上工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期90天的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

1、职工患病或非因工负伤治疗这个时间段，在规定的医疗这个时间段内由企业按相关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不可以低于最低工资标准的百分之80。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不可以终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不可以从事原工作也不可以从事由单位另外单独具体安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，需要退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受对应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不涵盖延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作中所身处的环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不可以从事原工作、也不可以从事用人单位另外单独具体安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给基本上等同于30天工资的经济补偿金，同时还应发给不小于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增多医疗补助费，患重病的增多部分不小于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增多部分不小于医疗补助费的百分之百。

综合上面所说得出所述，病假时间就看医院针对这个病症详细的治疗方案所需花费时间，而就算病假没有限制却也给了单位一定的权利在时间过久的情况下可以合理故将他辞退，但是，辞退的同时需给一定的补偿作为员工过去为其工作所做奉献的对应补上来。

劳动法里请假算不算在连上7天里面？

一、社保费用是用人单位和个人按比例担负，请假在同30天超越7天社保同样选择你的单位缴纳部分社保费。 二、用人单位不可以以任何因素，不给员工交社保，这是法定的义务和责任。按照请假情况不一样，单位可以主张扣除部分或者都工资（请假日期内），如病假，享受病假工资待遇（大多数情况下非全额工资待遇），事假，可扣除当天工资部分。 三、《中华人民共和国社会保险法》

1、第十条　职工需要参与基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 2、第二十三条　职工需要参与职工基本医疗保险，由用人单位和职工根据国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 3、第二十六条　下方罗列出来的劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

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