找工作没经验面试怎么说，简历工作能力及特长怎么写

找工作没经验面试怎么说？

1.第一穿戴要得体。

2.要研究用人单位的需求和职位职责。

3.找到自己与面试职位匹配的优点，缺点。

4.面试时要有一个乐观积极的状态，情绪可以感染人，让面试官感性上加分。

5.多看面考试试卷，把面试大约的问题斗记下来，做到心中都很清楚。

6.不要跟面试官套近乎，正常沟通，礼貌沟通。

7.百分之八十的面试第一个问题是讲解自己，一定不能讲解那些登记表上填的那些，实际上这个问题只是在表达如何跟职位匹配，有哪些优点，如何适应这个工作。

8.看运气，不是你足够优秀就可以被录用，有的时候，面试官可能莫名其妙的讨厌你，故此，落选正常。不要丧失信心。

1.坦率地告知你没有经验，但是，全部的经验不是都是从没有启动么。

2.真诚地告知，你没有经验还需要选择进入这个赛道的勇气来源！

3.坚定地告知，“不会，我可以学啊！”我保持终身学习的态度，并不是常认同刻意练习；

4.幽默地告知，“跨界打劫”的案例很多，说不定我可以给team带来全新的视角和idea～

5.自信地告知，我最理想的职业归宿，就是一个特别重视学习的公司。

假设以上五点都没用，那不是你的问题。这个公司有问题，只看眼前。

人是带出来的，不是现成的管出来的。

实际上我也不清楚怎么说。。

不管是大四实习时还是大学学成毕业后时，公司公告去面试都是面试官问什么我回答什么，也没有东拉西扯什么乱七八糟的东西，感觉也没啥必要。

有的面试官很健谈，跟你聊家常啊聊人生啊聊理想聊未来什么的，就是不谈公司待遇怎么样，刚出校门没啥社会经验比较容易被他们画的大饼诱惑到。

　假设你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可在面试中表现出抗压能力，比如，当公司问你有没有可能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。不少时候公司不出现这样的情况，这只是面试官在考验你。此外在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方式，性格好的人时常化解压力的能力也强。

　　假设你没有工作经验，而期望企业培养你，既然如此那，第一你一定要证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试途中，你需要有意识地表现出这些特性。例如面试前要填表，你就不应该出现什么涂改的地方，不然别人认为你做事很没条理，很混乱，对自己具体经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一部分基本情况时，应该快速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。

　　任何公司都喜欢稳定性强的人，特别针对新人来说更是如此。一个公司没办法指望新人一开头就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人启动产出效益，但是，这只是为公司收回以前流失的成本。大多数情况下没有工作经验的新人至少需一到两年时间才可以让公司看到他所作出的比较明显的奉献。故此，假设新人很快离职，既然如此那，公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就可以保证的，谁也不清楚在未来的几年内会出现什么。假设你什么优势也没有，只可以突出自己稳定，唯一的方式就是用客观事实来证明，例如找自己家附近(半小时左右路程)或交通很方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。

　　大公司也好，小公司也好，都期望节约用人成本。同等情形下，企业大多数情况下会偏向要价低的人。例如，和你同等水平的人都要价2023元，你却开价1800元，也许公司有其他补贴或者福利，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，累积了经验再跳槽，钱也可以赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要一定程度上降低要求，不要降得太低或者表现出无这里说的的态度。最后提醒一点，假设开价1800元，就说期望1800元，别说期望2023元但1800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业认为假设真给你1800元，你不会安心工作，以此你将失去机会。

　　我们经常在前程无忧论上看到一部分毕业生朋友祈求说“求求HR，给我一个机会吧!”事实上给你机会的永远唯有你自己。

还是要实话实说，不可以说瞎话，企业看重一个人的才可以，重点关注一个人的品德，而且，一个谎言需很多个谎言来圆场，职场是客观的，假设说了谎很快就露陷，自己会很被动，还被打上人品有问题的标签，未来的路可想而知。

虽然没有工作经验，但基本上说自己其他方面的优势，例如有哪些特长，或者得过什么奖，考取了什么证书等，力求留下一个好的印象。

这个问题不少刚毕业或者刚进去社会的年轻人都会碰见，现在大多数企业的招聘都偏向于招收有有关工作经验的，这么做的目标是企业省去了员工熟悉和适应工作时间，同时公司也节省了培训成本，业务衔接顺畅等因素。

作为一个初入社会的人，你假设接到面试公告说明企业针对工作经验的需求不是很强烈，让你面试可能是你简历某一些与企业诉求契合或者企业对你比较感兴趣，需进步面谈看你的整体表现是不是满足需求。这时注意了，工作经验的比重就显得没有既然如此那，重要了，你在面试中的表现才是衡量是不是能被录用的重要指标。

作为初入的人来说，针对着装可能过于随意，在面试时着装也是重要一些，作为第一印象，你的着装无形中会给面试官带来印象分，假设你着装得当，会留下深入透彻印象。再者，可在面试前稍微了解一下，企业的经营范围，大约的企业文化和里程，这样在面试途中会让面试官认为你确实很想加入公司，也有仔细具体了解公司，最后一点也非常的重要，要自信，在面试途中要自信，说话落落大方，不要磕磕跘跘的，这样企业会认为你没有备好或者你的性格不合适公司，这样你落选几率就很大了。

第二种情况就是你自己拿着简历上门需求工作的。这样的情况下企业大多数的面试官都会说我们只招收有工作经验的人员，用这样，来推脱你，这时你需做的不是转身就走，而是要力争一下，例如你基本上你虽然没有工作经验但有关的兼职或者知识了解足够深，或者表达一下你想加入公司的愿望，这样给面试官留下一个好的印象，或者留下你的简历给你一个机会，就算没有录用也不留遗憾，自己争取过就好。

以上是自己面试人员的经验所得，期望有一定的帮助。

工作能力及特长，怎么写？

相信各位考生在求职应征时都写过简历，但是，简历的工作能力及其他专长要怎么写呢?下面就是一位在职场打拼多年，有着丰富经验的人给予的一部分建议。相信在看了他的工作能力及其他专长的表达会给你一部分好的启发，会让你在以后的面试中顺利通过。在n年的工作中累积了丰富的实践经验，和工作能力及其他专长。有n年会展行业招商经验，系统地学习了国内外会展理论，有深厚的会展理论素养和招商方面的实质上工作经验，熟悉中外会展市场及会展项目，擅长于策划项目，工作仔细负责，业务能力、学习能力及执行力强，有良好的团队Team精神。☆我的工作能力及其他专长有以下几点：◆具有很强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。◆具有娴熟的沟通技巧与团队Team建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。◆有很强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力还有敏锐的洞察力;◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力;◆良好的团队Team协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，很强的独立工作能力和公关能力。☆ 这些都只是纸上谈兵，大概是这个行业的一部分招聘规则，不是很了解你的详细情况，你应该对我上面的文字进行再加工和取舍成为满足你自己的一分简历，有关详细的更改简历方面的常识，你可在千里马个人简历网的简历诊断栏目。看看别人的简历的优势和不够在什么地方些地方，虽然没有你这个职位的简历，但是多吸取一下别人的经验，我想，对你是有好处的。

面试中问到你有哪些能力胜任这份工作,应该怎样回答？

你的表达可以紧跟以下几点：

1.这是一份我热爱的职业。行业也有相对较大的蓬勃发展和进步空间。

2.个人的性格特点

3.个人的特长，能力。 假设你有类似工作经验，可以将过往成绩及突出表现据实回答，以说明自己应该能胜任此工作； 假设没有类似工作经验或只是应届生， 1. 假设招聘单位对应届生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位依然不会真已经在乎“经验”，重要看应聘者怎样回答。 2. 对这个问题的回答最好要反映出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3.如“作为应届生，在工作经验方面的确会带来一定缺乏，因为这个原因在读书这个时间段我一直利用各自不同的机会在这个行业里做兼职。我也发现，实质上工作远比书本知识丰富、复杂。但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且，比较勤奋，故此，在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 可以从自己性格、兴趣、爱好、人际关系及平日间对该工作的特别要注意关注等方面，来侧面说明自己可以胜任此工作，并以自己对这一工作了解，让面试官相信你能很快适应这份工作。

铁路局面试大多数情况下会问什么问题啊？

我签工作去铁路局时，那会儿学校有针对的铁路招聘场。人满为患，全国十八个铁路局都集中在教学楼，到目前手机还有那会儿拍的照片。

面试时，差不多各位考生都是穿正装过去应聘的，那会儿我还装门买了花了六百多块一套，后来就后悔了，因为划不来，几年了，到目前那套衣服还在我的衣柜。当初不如花二十块钱租一天。

面试的流程基本很简单，都是排队进场，两个面试官，一个主问，另一个在旁边。面试时直接带了三方协议，还有成绩单原件。

进去后面大多数情况下让你自我讲解一下，然后那个面试官，大多数情况下会拿你在铁路人才聘用招录网打印出来的那个资料看，还有马上会看你成绩单，时间很短，自我讲解也不少，我那会儿用了不到一分钟，然后他启动跟我聊天，聊我大学做了什么。

我说大学卖过一部分东西，我家来自中国瓷都，陶瓷茶具小物件，家里带过来的，在学校周边卖。那位考官有部分感兴趣，聊了十来分钟。这个时间段有一个考官说我成绩还可以，然后另外一个面试官说我成绩只可以说大多数情况下。最后，他叫我留下三方协议，次日会电话号码或者短信公告。

次日，还是穿着西服过去，但是，人明显比第一天少了。那个面试官对我还有印象，说我是那个卖陶瓷的。然后问另外一个面试官，说福州和厦门哪个离泉州进。然后我就被要求填几张资料，照着模板抄，被应聘了。

说了点我自己面试经历，各位考生可以参考下，面试场景每一次肯定明显不同，但是，无呼意外，铁路本科应聘时看中两点，一个是成绩，不需要太好，但也不能挂科超越两个科吧。另外一个就是生源地，这个非常的重要，只要专业对口。差不多没啥问题了。

最后，过来人了，给各位考生也说几句，铁路局不好混，不可以发大财，死工资，前途一千个人出一个就不错了。要慎重新再来考虑，搞不好一辈子，都要上夜班。

第一，简单的自我讲解，

其次，面试官提问，

例如家乡是哪里？

对铁路局工作有哪些认识？

打算进入哪个铁路段？

假设因为各自不同的因素，需将你调入偏远地区的铁路段，你会咋办，应该如何处理？

还有就是会紧跟简历和自我讲解提一部分问题，例如：大学参与过学生活动没有？有什么社会实践等等。

面试相对简单，表现自信点，大方点，一定不能慌张。仅供参考

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