招聘会计专业的公司的要求有哪些，会计也会劳务派遣吗知乎

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招聘会计专业的公司的要求有哪些，会计也会劳务派遣吗知乎

招聘会计专业的公司的要求有什么？

有经验最好。大多数情况下都需具备请看下方具体内容哪些条件：

1、第一要有会计从业资格证、职称等。

2、注重应聘者的道德水平、诚信档案还有性格是不是细心等。

3、比较特别要注意关注应聘者是不是具有有关行业的从业经验与很好的职业素养。

4、是不是有经验还有能力胜任岗位。

主要工作请看下方具体内容：

1、参加公司内部会计制度和财务管理制度的修订和完善；

2、参加平日财务核算、收入及成本合同管理，对公司的经营活动、往来款项、财务物资认真进行全面的记录、反映、监督；

3、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调；

4、负责或参加公司年预算的制定、月度资金使用计划，并与实质上执行情况进行对比分析;

5、帮助相关部门对公司的财产物资进行清查盘点、做到帐实符合;

6、财务，会计，经济等有关专业专科以上学历；应届生；

7、很好的会计基础知识;

8、熟悉现金管理及银行结算，财务软件操作；

9、良好的职业操守及团队Team合作精神，很强的沟通、理解和分析能力；

10、参加拟定经济计划，业务计划，考查，分析预算，财务计划的执行情况。

会计也会劳务派遣吗？

劳动派遣工能做会计，但是，只在临时性、辅助性、替代性的岗位上做会计。

　　《劳动合同法》第66条规定:第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只可以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上开展。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不能超出六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等因素没办法工作的一定这个时间段内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位需要严格控制劳务派遣用工数量，不可以超越其用工总量的一定比例，详细比例由国务院劳动行政部门规定。

会计公司怎么招人？

去人才市场，或者招聘app上面公布招聘信息

为什么招聘了一个会计还需要招聘？

招聘了一个会计还要有招聘会计是因为公司业务需，实际上并非一个公司唯有一个会计的，按照公司规模大小，公司业务特点，有不少公司会请多个会计完成财务记账工作。故此，再招聘一个会计很正常。

另外一个可能就是目前招聘的这个会计没达到公司预期效果，其实就是常说的不合适，想要招一个更好的代替原来的会计。

因为公司缺2个会计故此，还要有再招聘

会计岗位职责和要求？

财务会计主要负责公司的凭证审查核验，账簿登记，纳税税申，会计档案保管工作。

会计工作职责：

一、熟悉掌握并熟悉财务制度、会计制度和相关法规。遵循各项收取的费用制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。

二、编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，提出建议和措施。

三、根据会计制度，审查核验记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、及时结账、如期报账、定期对账(涵盖核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。

四、严格票据管理，保管和使用空白发票，收据要合规范。票据领用要登记，收回要销号。

五、好好保存会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。

六、及时清理往来款项，帮助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实符合。

七、遵循《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督。负责对出纳会计及其他相关财务人员的业务详细指导。

八、对主管该项目的部门和审计、财政、税务等部门依照法律和相关规定进行的监督，要认真提供会计凭证、会计账簿、财务会计报表和相关资料，不可以拒绝、隐匿、谎报。

九、会计调离本岗位时，要将会计凭证、会计账簿、财务会计报表、预算资料、印章、票据、相关文件、会计档案、债权债务和未了事项，向接办人移交情楚，并编制移交清册，办妥交接手续。

十、遵循职业道德，做到廉洁奉公、坚持原则、从客观实际出发、一些不苟、热忱服务。

会计可以进财务部门吗？

可以，每个公司形成规模后，都应该成立自己的财务部门，公司的财务部门就是要招聘有关的会计人员进行公司的账务工作，会计当然是可以进财务部门的，因为公司的财务部门都是会计人员组成的，一部分小规模的企业，可以不需要成立自己的财务部门，找代账公司进行代账就可以

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