选调生流程详解，定向选调好还是省考好

选调生流程详解？

选调生考试流程：

1.报名

第一符合相关规定和要求的考生需去到对应的报名官方网站进行在线报名，根据要求提交材料等着报名审查核验，通过后面缴纳报名费用打印纸质版准考证等着笔试考试流程。报名时需要大家特别注意查看自己是不是符合考试报名条件，详细考试报考条件可以参见每个省份的招聘考试公告信息。

2.笔试考试

上面的流程完成后面就是笔试考试阶段，选调生笔试考试大多数情况下科目也跟公务员省考公务员差很少，相当大一部分都为公务员行政职业能力测验和申论，等着考完后面出成绩等着面试公告。

3.面试

笔试考试通过后面假设你在面试名单中完全就能够等着参与面试了，这一个环节也可参照公务员考试的面试环节来进行备考。

4.考察和体检

按照录用人选拟定考察和体检对象，经过组织的考察和体检合格后面就可以当来到下一个阶段。

5.公示录用

公示录用阶段就是最后一个阶段了，通过后面你就已经成为一名选调生公务员了。

定向选调一定比公务员省考发展好吗？

未必比公务员省考发展好。因为定向选调和公务员省考发展各有优缺点，定向选调是针对特定岗位的选拔，其针对个人发展的职业规划和工作经验会更专业化。但是，其录用的岗位数量和单位也相对较少，竞争也更激烈。而公务员省考发展则是广泛涵盖各个岗位的选拔，录用机会相对有点多，也更灵活。但是，随着省份更多的公务员招收录取改革，公务员省考也越来越受到特别要注意关注和重视，竞争同样也很激烈。因为这个原因，选择定向选调或者公务员省考发展要按照自己的职业规划、发展需求和条件作出合理的选择。

好。

虽然每个省份当中存在差异，但大多数情况下来说定向选调待遇会更高于公务员。此外虽然定向选调学生在录取率方面比较困难，但公务员的录取率相对来说更困难。因为这个原因，假设有合格的应届生，建议选择定向选调作为首选。

那要看各自的单位层级。中央选调生和省级机关选调生好于公务员省考的各岗位。公务员省考中的省直机关好于市的定向选调生，好于市直机关，选调生的最低级是普通选调生，现在来说，仅略好于乡镇公务员。其实就是常说的说，选调生大体上好于同级的公务员，跨级不好比较。

985定向选调流程？

选调生的选拔主要由各市委组织部组织，采用自己自愿报名、院校组织推荐和组织（人事）部门考试考查相结合的方法。流程请看下方具体内容（具体内容以各地选调生招收录取公告信息为准）：

1.报名

定向选调生报名分为自愿报考（网络在线报名）和组织推荐两种方法。考试报考条件较为严格，除满足普通公务员的考试报考条件外，还时常要求是中共党员、优秀学生干部、毕业于“985”“211”院校等，且有年龄限制。非定向选调生报名要求则相对宽松。

2.资格审核查验

大多数情况下为院系党组织初审、高校党委审查核验、地市和省级党委组织部逐层审查核验，再向高校反馈审查核验结果。一部分地区还需要求学校组织部门提供书面推荐意见。

3.笔试考试面试

笔试考试主要内容为公务员考试通用的《综合知识及公务员行测》和《申论》。笔试考试结束后，大多数情况下分职位根据选调人员数量与面试人员数量1：3-5的占比确定面试人选。

4.考察

采用百分制计算成绩后，大多数情况下根据选调人员数量与考察对象1：2-3的占比分别确定各职位考察对象人选。重点考察学员在学校念书这个时间段的思想政治表现、考试成绩、组织能力、基层工作心理适应及遵纪守法等情形。

5.体检

根据公务员录用体检标准等相关规定，组织拟考察人选体检。

6.公示录用

体检合格的拟选调人选统一进行公示，公示无异议就可以录用。

普通选调和公务员省考选哪个？

分情况。

假设都满足考试报名条件，首选选调生。因为选调生的级别待遇要好于公务员省考的，本科定副科、硕士定正科、博士定副处待遇。

但选调生报考的门槛高于目前的平均水平，满足选调生的条件的远远低于满足公务员省考考试报考条件的。故此，不可以报考选调生就选择公务员省考。

“遴选”是什么意思？

什么是遴选？一般情况下，公务员遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。

遴选的3个特点

1. 上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，大多数情况下分为，中央、省直、地方这三个级别。遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提升。

2. 遴选包含了职务平调和提拔两种可能。

大多是职务平调，例如科员职位遴选科员，基本上基本上相当于选调。

另外一部分为职位选拔，遴选成功职务将得到晋升，例如科员的可以遴选为副主任科员，这基本上基本上相当于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

3. 要求有基层工作经历。2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，简称为“双2经历”。现在部分岗位要求在现任岗位的任期不可以少于2年。

这里说的遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对达到中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。

现在很多机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远。中央机关从基层公开遴选公务员，主要是处理党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行入口通道”很重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员都可以直接到中央任职，达到五级连跳，这样面向五湖四海选拔人才，满足“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来一定难度。

为提升遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程很注重岗位的针对性。例如，笔试考试实行分级分类考试，即按照报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试考试科目，命制不一样的考试试卷。笔试考试主要测试政策理论水平、分析和处理实质上问题能力、文字表达能力等综合素质。处级、副处级和主任科员的考察内容是明显不同的，例如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不一样类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试主要测试履行职位职责想求的基本素质和能力。面试的主要内容和方法是针对各职位的特点和要求分别确定的。面试大多数情况下实行“一职一卷”，就算是同一层级，不一样岗位考的主要内容也明显不同，有的还需要做跟岗位要求有关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。这样的考试侧重于测试报考人员的综合素质与岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义大于甄别人才优劣的目标。个性化、针对性的考试方法是公开遴选的肯定选择。公开遴选把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。

遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。全国每个省份（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。这样面向五湖四海选拔人才，满足“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来一定难度。公务员遴选则作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。遴选还有以下哪些特点： （一）遴选是公务员转任的一种重要方法。很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提升。 （二）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多时是职务的平调，科员职位遴选科员，这个问题就有点基本上相当于选调。也有一部分遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这个问题就有点基本上相当于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。 （三）遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔往年〕7号）规定参与公开遴选的公务员需要具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。现在部分岗位要求在现任岗位的任期不可以少于2年。 这个词听起来很简单，但是，却不可以忽视它的重要性。目前了解了遴选的意思，备考的学员就应该想好自己要考什么遴选考试，还要清楚上级部门想选什么样的人，然后搞了解自己的优势和劣势，仔细准备遴选考试。

慎重地选拔;审重选择 还基本上算是遴柬。 例子：遴选总统候选人的艰巨任务 王安石在《辞男雱说书札子》：“一介之任,必欲因能;讲艺之臣,犬为遴选。” 雷绍性的《名说》：“其遴选代表，为国民任事，较今统领之任期为尤短。” 陆游《代乞分兵取山东札子》：“以十分之一，遴选骁勇有纪律之将，促使其更出迭入，以奇制胜。” 《世说新语·言语》“陶公疾笃，都无献替之言，朝士以为恨”南朝梁刘孝标注：“按王隐《晋书》载侃临终表曰：‘……伏愿遴选代人，使必得良才，足以奉宣王猷，遵成志业。’” 《新唐书·贾曾传》：“玄宗为太子，遴选宫僚，以曾为舍人。”

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