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报考条件
在职工作人员报考须提供单位同意报考的书面证明。在职人员报考公务员,原则上可以在现场复核审查报名资格时提供所在单位出具的同意报考证明(加盖公章),针对出具证明确有困难的,经招收录取机关同意,可延至体检和考察时提供。公务员考试单位同意报考证明(参考)单位同意报考证明××省各级公务员主管该项目的部门:兹有我单位职工同志,参与××省××××年公务员考试。我单位同意其报考,并保证其如被录用,将配合相关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。该同志在我单位的工作起止时间为:年月至年月我单位的性质为:(机关、事业、企业、其他)我单位的行政级别为:(省级、州级、县级、乡级、不属机关、事业或国企单位)单位名称(章)年 月 日
单位同意报考证明是在职公职人员(公务员、事业单位、三支一扶、特岗等)需的即满足招聘考试职位条件,经所在单位同意的可以报考。
有的职位在报考时规定有最低服务年限(三年或五年,涵盖试用期)的,要最低服务期满才可以报考。
在职人员报考公务员,原则上可以在现场复核审查报名资格时提供所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)。大多数情况下招聘考试部门会提供模板。只要根据模板在内容框中填写信息加盖公章完全就能够。
假设是事业单位的劳务派遣员工,以劳务合同为准,派遣工的人事管理权限在派遣公司,因为这个原因大多数情况下情况下要找劳务派遣公司开具。假设是在编教师,需所在学校开具证明。
建议去你所在学校的人事处或教务处开这个证明
完全可以啊。也可报名时在内容框中填写在职,笔试考试通过后,需资格审核查验时,然后辞职,提交离职证明就不用单位报考证明啦。说说单位同意报考证明,单位同意报考证明实际上就是要原用工单位做个保证,保证此人假设被公务员录用后,原单位要予以配合,顺利的把人交出来,例如说用工关系的解除、人事档案的转移、社会保险的转移等等。
需出具这个证明的多半是在为公家服务的在职人员,例如说事业编、国企啊之类的,前些年已经在职的公务员允许考公务员考试时,常常产生招收录取人员通过了各项考察,但是,原单位不肯放人,因为工作一定要有人去做,原单位今年又没有报计划招人,自然不愿意本单位人手不够,影响工作,这个问题就致使公务员招收录取工作很尴尬。
针对私企和外企等其他性质的企业在职人员,有没有可能开具这个同意报考证明根本无这里说的,最后还是要拿到离职证明材料,其实就是常说的说你笔试考试通过后就提交了离职证明材料,人社局实际上是很高兴的,因为只是刚过了笔试考试,后面还有面试和体检、政审、公示等一系列程序,走到最后的未必是你,但是,你却已经早一点把手续都备好了,基本上算是超前、积极主动配合人社局的招收录取工作,而至于你辞职后生活有没有可能得到保证之类的是你的个人问题,人社局又没有逼迫你辞职,只是要求你先提供一个同意报考证明罢了,他们不会针对这个问题担负对应的风险,他们自然十分高兴。
报考事业单位,单位同意报考证明在后期进入面试资格审核查验时会用到。参与公务员考试,或者是公务员省考事业人员考试,只要是已经就业,不管是原来在事业单位就业,还是在私人企业就业,一定要征得原用人单位的同意,开具“同意报考证明”。这是招聘考试规定是必要的程序,不然,就算通过了笔试考试,也会被拒之门外。
大多数情况下来讲,原就业单位都不会为难参考人员,毕竟也曾经出过力流过汗的员工,选择更好的前程,单位和领导都会支持。只需要在单位人缘不差,工作也干得不错,这份证明比较容易协商,由用人单位出具。好一点的,还允许请假带薪参与考试,通过努力学习以优异的成绩考上了更好,考不上了大不了再回来继续上班。
假设是用人单位不允许参与招聘考试,或者不允许在职职工参与招聘考试,职位和“同意报考证明”二选一,还需郑重新再来考虑。既然,选择了公职考试,也可辞职专心准备,有付出才有回报。假设考试成绩太差,没啥前途,也没有后续计划和打算,还是留下来好好工作,公务员并非唯一最好的职业,只要有能力,在什么地方儿都会发光。一定不能走错路,开具假证明,一经查出,不仅考试不会通过,还会因诚信,影响以后的考试和工作。
总结来说,假设是事业单位在职的考生学员,在报考以前一定要获取单位的同意报考证明。提醒学员注意的是,这是事关学员报考信誉的问题,假设不可以获取单位的同意报考证明就进行报考,上岸时会十分很难处理,还有可能导致学员不诚信报考的问题。
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