本文主要针对培训课程设计的基本原则是什么,课程体系是什么意思和课程设计依据等几个问题进行详细讲解,大家可以通过阅读这篇文章对培训课程设计的基本原则是什么有一个初步认识,...
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设置培训课程应反映以下基本原则:
1.培训课程设计要满足企业和考生的需求。培训课程第一要满足企业和考生的需求,这是培训课程设计的基本依据。培训课程设计不一样于学校课程设计,它要把考生作为主要的或唯一的依据,其实就是常说的以考生的需、兴趣、能力还有过去的经验作为课程要素决策的基础。
2.培训课程设计要满足成人考生的认识和了解规律。企业培训课程的对象都是成人,因为这个原因教学内容的编排、教学模式与方式的选择、教师的配备、考试教材的准备等方面都要以成人学习的特点为出发点,形成考生的合作学习方法。比如,成人学习目标性很明确,他们参与培训的目标就是为了提升自己某一个方面的技能或补充某一类型的知识,以满足工作的需。因为这个原因,培训课程就应该目标明确,实用性强。
3.培训课程的设置应反映企业培训功能的基本目标,进行人力资源开发。
课程体系是指同一不同的门类专业课程门类根据门类顺序排列是教学内容和进程的总和,课程门类排列顺序决定了学生通过学习将取得怎样的知识结构。
课程体系是育人活动的详细指导思想是培养目标的详细化和依托,它规定了培养目标开展的规划方案。课程体系主要由特定的课程观、课程目标、课程内容、课程结构和课程
一、课程体系的名称,在需求分析的基础上进行,大多数情况下以培训内容、培训对象来命名,如企业生产安全培训、班组长培训课程。
二、培训课程体系的设计依据,按照企业的不一样需求设计,如新员工培训三、培训课程体系的目标和目标,一个整体的目标就是加强企业人力资源开发,促进发展,每个级别的课程又设计详细的教学目标。
四、详细的课程名称和简要内容,如管理类初级、高级,管理类-财务管理、生产管理等。
总而言之确立课程体系要有基础性、实践性、多元性、灵活性。
教育教学的依据是考试教材(教科书),怎么教,教什么内容,这教师需钻研考试教材,吃透考试教材,把控掌握考试教材所反映的教学目标,做的懂透化。教育教学的重要依据是课程标准,课程标准规定了教学的重要考试难点及核心内容,教学目标和教学进度。故此,这两个都是依据,而直接依据是考试教材。
考试教材是教师进行教学的基本依据,也是学生直接的学习对象是理解课程内容并达成课程目标的媒介。
教学教学的直接依据是考试教材(教科书),怎么教,教什么内容,这教师需钻研考试教材,吃透考试教材,把控掌握考试教材所反映的教学目标,做的懂透化。
教学教学的重要依据是课程标准,课程标准规定了教学的重要考试难点及核心内容,教学目标和教学进度。故此,这两个都是依据,而直接依据是考试教材。
教师教学依据课程标准,依据学情
劳动教育课程设置:按照《义务教育课程设置实验方案》,将综合实践活动课程为开展劳动教育的重要渠道,开足开好综合实践活动课程:
小学1-2年级,平均每周很多于1课时
小学3-6年级,平均每周很多于2课时。
劳动教育中的劳动定位为公益实践性质是以学生班级、家庭为基本单位组织开展的集体性的劳动教育活动,主要涵盖3个部分:
一是在综合实践活动主题中设计平日劳动活动是劳动教育的主阵地;
二是依托综合实践活动基地是课程中逐步递次推动劳动教育的重要渠道;
三是结合传统节日开展主题探究是逐步递次推动劳动教育的新方法。学生的主题活动涵盖:设计制作宫灯、皮影、陶艺等。
学校将充分结合当地资源,开发开设家政、手工、园艺、非物质文化遗产等劳动实践类拓展课程,鼓励学生根据兴趣,以项目学习的方法,在研究真实问题、技术制作和艺术创作途中,进行创意制造实践。
幼儿园的课程是,只是有理论依据的。每个幼儿园设置课程的依据是不一样的,这个是按照他们所使用的教育观念来做依据 。
光谱那肯定就是按照多元智能的理论依据来做详细指导,蒙台梭利幼儿园的也是按照蒙台梭利的教学观念来做详细指导。故此,幼儿园课程设置并非无缘无故的,当然不排除有部分幼儿园确实没啥这里说的的理论依据而随便凑成一套考试教材。
一是鲜明的思想性,强调劳动者是国家的主人,一切劳动和劳动者都应该得到鼓励和尊重,反对一切不劳而获、崇尚暴富、贪图享乐的错误思想;
二是突出的社会性,要求引导学生走向社会,认识社会,强化责任担当意识,体会社会主义社会平等、和谐的新型劳动关系;
三是显著的实践性,以动手实践为主要方法,引导学生在认识世界的基础上,学会建设世界,塑造自己,达到树德、增智、强体、育美的目标。
课程标准作为衡量教育质量的基本依据,其核心部分(B、课程目标)
英国在99年颁布的国家课程标准中强调四项发展目标和六项基本技能,传统的学业成就只是这当中的一些。它反映的课程评价发展的基本特点是( B、重视综合评价,特别要注意关注个体差异,达到评价指标的多元化)
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