事业单位工作人员经常请假怎么办，事业编请假多了会被辞退吗知乎

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事业单位工作人员经常请假怎么办，事业编请假多了会被辞退吗知乎

事业单位工作人员常常请假咋办，应该如何处理？

事业单位工作人员事假的相关规定

(一)请事假的理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各自不同的公休节假日和假期以外，如果不小心遇到情况特殊自己一定要离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由自己事先提出申请，按工作人员管理权限审查核验批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

(二)事假这个时间段的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超越20天或一次性事假未超越半个月(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超越20天或一次性事假超越半个月的，其超越天数的工资按自己基本工资的百分之70计发。

3、工作人员请事假全年累计超越一个月的，其超越天数的工资按自己基本工资的百分之50计发。

4、工作人员全年事假累计超越两个月的，超越天数停发自己都工资。

5、工作人员凡未经请假未经同意私自离开工作岗位，或者假满未经续假而超过规定要求的时间不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除自己旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发自己当月都工资。

(三)相关事宜

1、事假工资将自己的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员还有工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资这个时间段，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假这个时间段的工资待遇按相关规定执行。

5、新录用人员在见习(试用，下同)这个时间段请事假不够60天的，见习工资照发，请事假超越60天或者以上的，从第3个月起，停发见习工资，并对应延长见习期。

6、工作人员按相关规定在探亲假期满又因自己特殊因素请事假的，需早一点向单位领导申请，经批准后可以按照本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，自己因特殊因素需请事假的，经单位领导批准，可以按照本规定执行。

8、工作人员请事假超越6个月的，超越时间不可以计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超越20天的，不可以再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由超过规定要求的时间不归，连续超越15个工作日，或者一年内累计超越30个工作日的，根据国家《事业单位人事管理规定》规定可以解除聘用合同。

事业编请假多了会被辞退吗？

大多数情况下不会，要看请假多少。

1，请假30天以上，六个月以下者，由自己写出请假报告，领导批准。

2，连续病休或一年内累计病休满90天，身体没办法坚持正常工作，确须继续病休的，一定要写出书面申请，病休这个时间段全部不计算工、教龄，不享受绩效工资待遇。

3，病假超越六个月的，由自己写请假报告，持市级以上医院主任医生建议证明，从第七个月起按下标准发给病假工资：工作年限不满十年的发给自己标准工资百分之70；满十年或者以上的，发给自己标准工资的百分之80，各自不同的津贴按规定标准的百分之60发给。

事业编员工长时间请假会不会被开除

《事业单位人事管理规定》第十五、十六、十八条规定：事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日或一年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或连续两年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。

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