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遴选考察面谈大多数情况下会问专业方面的常识,处理问题的能力方式,还有对现如今一部分社会问题有什么不一样的看法,主要看的是个人综合能力的问题
一是了解考察对象的基本情况,涵盖姓名,年龄,工作经历等;
二是对考察对象的德能勤绩廉进行客观公正评价;
三是对实质上的困难和不够方面需要在谈话中重点说明,要直接了当,真实准确;
四是要对未来的工作,学习,生活等提出期望;
五是要求考察对象进行表态。
1、政策理论水平,即从毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中国特色社会主义理论等;
2、案例题。考察学员分析问题和处理问题的能力,例如给定情境,然后换位提出处理问题的对策;
3、公文写作。文公写作是公务员最常接触到的,也是基本素质,公文写作的形式有不少,常见涵盖:报告、大事记、调查报告、公告信息、倡议书、演讲稿等。
4、文字表达。给定材料,然后按照材料和试题要求答题,对学员文字综合能力要求非常高。
遴选笔试考试实行的是分级分类考试,对不一样岗位、不一样职级采取不一样的考试试卷,最主要考察的是我们的政策理论水平、分析和处理问题能力、公文写作能力、文字表达能力,遴选面试所问的问题是比较切合岗位实质上、工作实质上的。故此,要问公务员遴选都考什么,简来说之公务员遴选考核内容侧重于实用性,多是机关工作中会用到的知识。
公务员遴选是由招聘考试单位自行组织的,一般没有固定的题型和范围,但大多数情况下涵盖公共基础知识和报考单位的专业知识。
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