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面试
考官组成:公务员面试大多数情况下由5、7或9名考官(人员数量不定,但总为单数)组成,人员涵盖用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。
评分标准:大多数情况下为每一个学员面试后先打初评分,等全部人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后成绩。每个人的成绩是去除最高分和最低分后的平均成绩。面试成绩在全部人员面试结束后当场发布,故此请随身带上纸笔,记下自己的成绩和其他面试人员的成绩,面试结束后询问一下别人的笔试考试成绩,按比例进行满分计算(大多数情况下为笔试考试*百分之40+面试*百分之60,或笔试考试*百分之50+面试*百分之50),即得出你在笔试考试及面试后的名次,这时有没有可能被录取基本就心中有数了。
面试准备:一是衣服。要准备一身整洁的衣服,男士要穿正装,即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子),女士要装职业套装,可按照气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐,面部要整洁,男士要剃须,皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松,坐如泰山,要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张,笔一支,表一只(最好要大字大显示屏的)。
面试程序:到考场后,会有针对的准备室,这时全部面试人员都在一起,面试前30分钟左右抽签,决定面试顺序。第一名面试人员结束后,不回准备室,到休息室,与其他面试人员不可以相见。第二名面试人员结束后,到休息室,与第一名一起等着结束,依次类推,如面试人员有点多,中间会有休息时间,结束面试的可以在休息室附近自由活动,但不可接近考场和准备室。
当轮到你面试时,会有工作人员引领你到考场门外,然后进入考场,回答考官的问题,结束全部回答或考试时间已到,由工作人员带到休息室。
全部人员面试结束后,会有不短的一个时期径向等着评委打分和工作人员算分,算分结束后,工作人员会把全部面试人员再次领到考场,由主考官按面试顺序宣读每一个学员的面试最后成绩。
面试技巧:
1、准备时要注意放松心态,假设排序较后,可以小睡一下,养精蓄锐,在临近考试前十分钟调整全身状态,使自己在入场时达到最好。
2、进入考场前要先敲门,听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步,会看到评委和其他人员在室内一侧,而你的面前会有一桌一椅,请在桌旁站定。然后向广大评委鞠躬,报出自己的面试顺序号(注:万不可说出自己的考号和姓名,这样会被取消考试资格,直接清除出场)。
4、鞠躬结束等着主考官的提示。这时主考官会向你讲解考试的方法和内容(涵盖共有几题,共有多少时间,如何题目作答,大多数情况下面试前一天会有面试说明,要早一点搞了解,这时要确认),主考官讲解结束,会问你听明白了吗?你要清晰明确的回答“听明白了”,如未听了解,则可以提出疑问,万不可不懂装懂,搞错了规则。 一次听清是最好不过的了。
5、面试大多数情况下是3-5道题,每题题目作答时间为5分钟。目前大多数情况下是两种考试方法:一种是主考官把全部的试题都告诉你,然后选择你自己决定这25分钟时间具体安排。(这样的情况下有的时候,会在进考场前早一点把考题发给你,让你在前一名学员回答这个时间段在场外另一个准备室准备,上场后直接回答,笔者自己就碰见过这样的情况。)一种是主考官提一个题,你答一个,每题5分钟,可以早一点回答结束,但不可超时。(这样的情况大多数情况下不会早一点给题,主要是考现场反应和表现)。
6、题目作答时间具体安排。不管是上面两种形式的哪种,都要注意具体安排好时间(大多数情况下考桌上会准备一个表给你提示时间,但为保万一,最好自己带一个表,表盘字要大,启动思考题目作答时放在桌上,注意不要用带在手上的,考试时总抬手看表是不自信的表现,放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。大多数情况下来讲,思考和题目作答时间具体安排为3:2是比较合理的,就是说5分钟的题目作答时间,思考3分钟,回答2分钟,假设是5道题集中回答,就思考15分钟,回答10分钟。假设是场外准备场内答,就不存在这个问题了,只要最后不超时完全就能够了。
7、思考问题。考桌上会提供纸笔,思考时要把回答要点写出按主次列好,以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四,这样会更条理,题目作答也是如此。
8、回答问题。要口齿了解,思路清晰,条理分明,经常会用到词有一是二是三是等等,这样会给考官更条理的感觉。注意加强对时间的掌控,不要超时。此外假设是多道题集中回答,则要注意扬长避短,对自己拿手的题可以多说一会儿,对自己拿不准的要少说一点,但不要差太多。
9、注意说回答结束。假设是一题一题的提问,既然如此那,每题回答完要说回答结束,假设是集中回答,既然如此那,故此,的回答结束后要说回答结束。
10、结束后,听主考官的口令指示,这时会让你退场,请离开考桌,立正鞠躬,然后退场。
总结:
1、假设有这个时间,有条件,可在原工作单位或学校,找别人帮忙进行模拟面试,要完全按正式面试来进行,让自己熟悉面试的流程和环境。尤其是熟悉对时间的掌控。
结合近两年考试情况,2016年除海南外的其他省份和2015年的全部省份采取统考形式,凡参与统考的地方国税局均采取结构化面试形式。
试题设置上有大多数情况下结构化面试问题,也有相对比较特殊的微材料题与漫画题。试题数量相对较为稳定,都是每天一套题,每套4道试题。考试途中,大多数情况下为考官读题,场内没有题本,但微材料题与漫画题会放置题本。
场内提供纸和笔,听题,思考和答题时间实行包干制,总和是20分钟,大多数情况下剩下5分钟时会有提醒,提醒方法为举牌或语音。 国税系统考核途中注重对学员的综合分析能力、计划组织协调能力、处理问题能力、心理调适能力,沟通能力的考核,而针对考核沟通能力的考题也有涉及。
专业内容占有一定的比重,且专业知识会与其他各项要素结合考核。
面试时大多数情况下会出一部分实质上的问题,题目作答时一定要有条理。
大多数情况下公务员面试时是这样的,先进去的人,回答完后不出来,直接等候,后进去的继续面试。这样,相对就是公平的了,面试成绩,大多数情况下是即时宣布的。整个个过程是公开、透明的。但面试毕竟是一个主观性比很强的测试环节,为了做得绝对的公平是不可能的。
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