最新事业单位人员年度考核规定，江西省事业编管理岗晋升方案最新

中宇考试网 2023-08-20 公考 次
最新事业单位人员年度考核规定，江西省事业编管理岗晋升方案最新
本文主要针对最新事业单位人员年度考核规定，江西省事业编管理岗晋升方案最新和江西省事业单位考核等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对最新事业单位人员年度考核规定有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

最新事业单位人员年考查规定？

一、事业单位人员年考查有合格等级的，没有称职等级的。详细请看下方具体内容：

(1)事业单位人员年考查等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。

(2)年考查的依据是《事业单位工作人员考查暂行规定》及当地的事业单位年考查工作开展方案。

(3)考查的主要内容涵盖德、能、勤、绩四个方面。

(4)考查的标准详细内容查看考查依据。

(5)考查方式，实行领导与群众相结合，平日间与定期相结合、定性与定量相结合。

(6)考查程序涵盖考查准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审查核验、公示、送审备案、反馈、存档等。

(7)考查结果的使用及组织管理详细内容查看考查依据。



二、按照《事业单位工作人员考查暂行规定》第八条专业技术人员考查各等次的基本标准是：

(1)优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵循国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提升快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

(2)合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵循国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力很强或提升较快，可以履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

(3)不合格：政治、业务素质很低，组织纪律较差，很难适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不可以完成工作任务，在工作中导致严重失误或责任事故。

江西事业编管理岗晋升方案？

管理岗9级职员满6年且取得一次考查为优秀，可晋升为非领导职员8级。

管理岗8级满6年且聘期取得一次考查为优秀，可晋升为非领导职员7级。

管理岗7级满13年，工龄满25年，且聘期取得三次考查为优秀，可晋升为非领导职员6级。

管理岗6级满13年，工龄满30年，且聘期取得三次考查为优秀，可晋升为非领导职员5级。

情况特殊可以早一点或者不受晋升限制，例如研究所、博士生、各种嘉奖等。



江西有关县以下事业单位管理岗职级晋升工作进展如何？

2020江西事业单位绩效考查奖？

这是江西2020年新增的一个奖项。

江西2021年考查奖金啥时发放？

12月末。

2021年年终奖在12月末发放机关事业单位。

年终奖是行政机关、企事业单位等扣缴义务人，按照其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考查情况，向雇员发放的一次性奖金。

事业单位人员考查办法开展细则？

第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提升政治业务素质，仔细履行职责，并为其晋升、聘请任职、奖惩、培训、辞退还有调整工资待遇提供依据，制定本规定。

第二条 考查要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条 考查的范围涵盖各级国家行政机关所属事业单位的各级各种职员、专业技术人员和工人。

第二章 考查的主要内容和标准

第四条 考查的主要内容涵盖德、能、勤、绩四个方面，重点考查工作实绩。

德，主要考查政治、思想表现和职业道德表现；

能，主要考查业务技术水平、管理能力地运用发挥，业务技术提升、知识更新情况；

勤，主要考查工作态度、勤奋敬业精神和遵循劳动纪律情况；

绩，主要考查履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，获取成果的水平还有社会效益和经济效益。

第五条 考查标准应以岗位职责及年工作任务为基本依据，详细标准在政府人事部门与主管该项目的部门的详细指导下由各个相关机构按照目前的实际情况自行制定。

考查标准应明确详细，不一样专业和不一样职务、不一样技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不一样的要求。

第六条 考查结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

对德、能、勤、绩表现较差，在年考查中很难确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

事业单位工作人员考查暂行规定？

《事业单位工作人员考查暂行规定》包含：总则、考查的主要内容和标准（考查的主要内容涵盖德、能、勤、绩四个方面，重点考查工作实绩）、考查的方式和程序（事业单位工作人员的考查，实行领导与群众相结合，平日间与定期相结合、定性与定量相结合）、考查结果的使用、考查的组织管理、附则，共六章内容。

2021年江西还有绩效考查奖吗？

有的。2021年江西还有绩效考查奖的。公务贪和一事业单位的工作人员就算当年因某种原因没来得及时发放，2022年已发放结束。

事业单位考查重点考查什么？

工作人员的考查内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是“德”和“绩”的表现。

德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能：是指履行岗位职责的业务素质和能力还有接受培训的情况。

勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩：是指完成工作的数量、质量、效率还有获取的经济效益和社会效益，按照行业、岗位特点，还可以涵盖服务对象的满意度。

廉：是指廉洁自律等方面的表现。

事业单位重点考查工作实绩。事业单位人员的考查制度是由政府或政府部门、事业单位的负责人按照国家相关规定，根据管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩还有其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。

事业单位人员的考查制度目标是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提升政治、业务素质，仔细履行职责，并为其聘请任职、续聘、晋升、奖惩、培训、解聘(辞退)还有调整工资待遇、调整岗位提供依据。

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