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1、员工原则上应早一点一个月将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、根据离职手续表办理有关手续(附表1) :
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服 ,办公用品,确认上交正确后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是不是有拖欠(涵盖所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上全部需的签名后,人事行政部向员工出具有关与XX解除劳动合同的决定;。
(5)、人事行政部具体安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审查核验意见,到社会保险经办机构停止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需转移公积金则由人事行政部按照其所提供的新账户进行转移 ,如果确实需要取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系那天起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审查核验手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
护士辞职原因可以写:因身体状况不佳,没办法适应高强度工作的劳累程度和昼夜倒班的工作时段,为改善身体状况,特申请辞职。
在在内容框中填写离职原因是我要第一感谢各位部门领导,其次表达自己的是因为个人原因,没办法和同事们并肩作战。专向医院提出辞职申请,期望医院可以予以理解
离开了自己工作多年的岗位真是有部分不舍,多年来,在领导和同事们的关心和帮下,我成熟成长了,获取了长足的进步,在这里很感谢。
因为个人原因需辞职,或者家庭原因这两个原因比较普遍。
医院护士办理辞职手续:
1、任何职位岗位按劳动合同法规定早一点1个月提交离职申请报告完全就能够,至于证书公司无权扣押,离职时一定要归还,假设是医院出钱考的有签署有关协议的按协议执行。
2、护士非特殊岗位是不可以设置违约金的,假设你签署了有关协议既然如此那,是一个竞业协议,竞业这个时间段单位一定要给你规定的费用。
现现目前,辞职手续在法律上得到了对应的完善。以上是医院护士咋办,应该如何处理理辞职手续的详细内容还有有关的操作流程
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