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这个例子说明在团队Team中失去目标后,团队Team成员就不清楚上何处去,最后的结果可能是饿死,这个团队Team存在的价值可能就要打折扣
中国文字之“团队Team” 有“口”“才”的人和一群“耳”听的“人”组成的组织。 只讲不听的组织是团伙,很冲动“火”的一群人。 团队Team(Team)是由员工和管理层组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,处理问题,达到共同的目标。团队Team的构成要素总结为5P,分别是目标、人、定位、权限、计划。团队Team和群体有着根本性的一部分区别,群体可以向团队Team过渡。大多数情况下按照团队Team存在的目标和拥有自主权的大小将团队Team分为三种类型:问题处理型团队Team、自我管理型团队Team、多功能型团队Team。 一、团队Team的定义 有多少教科书就有多少种有关团队Team的解释,这里把团队Team定义为:团队Team是由员工和管理层组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,处理问题,达到共同的目标。 管理学家罗宾斯觉得:团队Team就是由两个或者两个以上的,相互作用,相互依赖的个体,为了特定目标而根据一定规则结合在一起的组织。 二、团队Team的构成要素 团队Team有哪些重要的构成要素,总结为5 P 1.目标(Purpose) 团队Team应该有一个既定的目标,为团队Team成员导航,清楚要向何处去,没有目标这个团队Team就没有存在的价值。 小知识自然界中有一种昆虫很喜欢吃三叶草(也叫鸡公叶),这样的昆虫在吃食物时都是成群结队的,第一个趴在第二个的身上,第二个趴在第三个的身上,由一只昆虫带队去找寻食物,这些昆虫连接起来就像一节一节的火车车箱。管理学家做了一个实验,把这些像火车车箱一样的昆虫连在一起,组成一个圆圈,然后在圆圈中放了它们喜欢吃的三叶草。结果它们爬得精疲力竭也吃不到这些草。这个例子说明在团队Team中失去目标后,团队Team成员就不清楚上何处去,最后的结果可能是饿死,这个团队Team存在的价值可能就要打折扣。团队Team的目标一定要跟组织的目标完全一样,除开这点,还可以把大目标分成小目标详细分到各个团队Team成员身上,各位考生合力达到这个共同的目标。同时,目标还应该有效地向大众传播,让团队Team内外的成员都清楚这些目标,有的时候,甚至可以把目标贴在团队Team成员的办公桌上、会议室里,从而激励全部的人为这个目标去工作。 2.人(People) 人是构成团队Team最核心的力量。3个(包含3个)以上的人完全就能够构成团队Team。 目标是通过人员详细达到的,故此,人员的选择是团队Team中很重要的一个部分。在一个团队Team中可能需有人出主意,有人定计划,有人开展,有人协调不一样的人一起去工作,还有人去监督团队Team工作的进展,评价团队Team最后的奉献。不一样的人通过分工来共同完成团队Team的目标,在人员选择方面要考虑人员的能力如何,技能是不是互补,人员的经验如何。 3.团队Team的定位(Place) 团队Team的定位包含两层意思: △ 团队Team的定位,团队Team在企业中处于什么位置,由什么人选择和决定团队Team的成员,团队Team最后应对谁负责,团队Team采用什么方法激励下属? △ 个体的定位,作为成员在团队Team中扮演什么角色?是订计划还是详细开展或评估? 4.权限(Power) 团队Team当中领导人的权利大小跟团队Team的蓬勃发展和进步阶段有关,大多数情况下来说,团队Team越成熟领导者所拥有的权利对应越小,在团队Team发展的初期阶段领导权是相对比较集中。 团队Team权限关系的两个方面: (1)整个团队Team在组织中拥有哪些样的决定权?比方说财务决定权、人事决定权、信息决定权。 (2)组织的基本特点。比方说组织的规模多大,团队Team的数量是不是足够多,组织针对团队Team的授权有多大,它的业务是什么类型。 5.计划(Plan) 计划的两方面含义: (1)目标最后的达到,需一系列详细的行动方案,可以把计划理解成目标的详细工作的程序。 (2)早一点按计划进行可以保证团队Team的顺利进度。唯有在计划的操作下团队Team才会一步一步的贴合目标,以此最后达到目标。
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