党风廉政建设有哪些制度需要上墙，市委巡察组是做什么的工作

党风廉政建设有什么制度需上墙？

！一、加强党风廉政建设，进行党风、党纪教育。党支部每一年要举行1-2次党风党纪学习教育，集中我们全体党员干部学习率达到百分之100。

二、仔细履行党内监督职责，支部每半年要通报一次党员领导干部参与组织生活情况，并向上级党委报告，尽早知晓领导干部的思想作风和工作情况。

三、针对群众意见很大的党员干部要及时谈话教育或采用必要的组织措施，根据相关规定及时查处党员的违纪行为。

四、搞好党员干部的自查自律工作。结合年民主评议党员和干部考评工作，对我们全体党员的党风廉政建设情况进行自查，要求副科级以上党员干部写出书面自查报告，装入党员个人档案，并报上级党组织。

五、年内要召开一次党员大会，听取检纪员报告工作。党支部对机关干部的任免、调整、奖惩提出意见和建议。

六、加强党风廉政建设，培养和维护机关良好的风气。党员要发挥先锋模范作用，党支部要发挥战斗堡垒作用

1党总支民主议事决策制度

2党总支委员会党员学习制度

3党总支委员会“三会一课”制度

4党总支委员会发展党员工作制度

5党总支委员会党员政治生日谈话制度

6党总支委员会党员教育培训制度

7党总支委员会民主生活会制度

8党总支委员会民主评议党员制度

9党总支委员会党费收缴制度

10党总支委员会服务联系机关党员制度

11党总支委员会党员联系群众和服务群众制度

12党总支委员会党务政务公开工作制度

13党总支委员会党风廉政建设责任制度

14党总支委员会党内监督制度

15党总支委员会述职述廉制度

16党总支委员会诫勉谈话制度

17“三重一大”事项集体决策制度

18党总支任期目标制度

19党总支学习考查制度

20廉政谈话制度

21民主集中制制度

22党员活动日制度

23党建带群建制度

一是精神上墙。将习近平总书记在中央审计委员会首次会议上重要讲话、等材料贴上墙，随时学习，并在工作中加以贯彻落实。同时，将党旗悬挂，激发党员干部发挥先锋模范作用。

二是制度上墙。将新修订的《中国共产党纪律处分规定》等制度贴上墙，警示工作人员时刻把党规党纪牢牢的记在心里，不能忘了心间，严格管束自己行为，遵循党风廉政纪律和各项工作要求。

三是活动上墙。单位开展的丰富多彩党日活动，将活动照片贴上墙，调节了工作人员的情绪，活跃了工作现场的慌张气氛，陶冶了工作人员的情操。

四是体会上墙。将学习习近平总书记系列重要讲话精神和相关廉政制度的心得体会贴上墙，供单位成员相互学习借鉴。撰稿人通过撰写心得体会达到学习更深入、理解更透彻、总结更到位的目标，同时通过阅读他人的学习体会形成思想碰撞，以此达到相互学习、共同进步的效果。

市委巡察组是做什么的？

是做哪些方面的工作：

（1）检查调查市属单位执行落实中央、省、市下达各自不同的指示精神、规定的详细情况，（2）对单位执行不力、上有政策、下有对策的行为单位提出整改意见，限期改进，（3）向上级反馈所检查发现的各自不同的问题，并提出建议和对整改不力、拒不整改的单位提出处罚措施

市委巡察组是党务工作对基层的督导形式，涵盖内容不少，落实党委的决议工作具体安排，涉及社会反响，群众口碑，与中央保持完全一样。

市委巡察组是由市委组织建立的针对机构，主要职责是对市级党委领导干部的工作进行监督和检查。

巡察组一般由一部分的专业人才士和党员组成，通过暗访、调查、听取群众意见等方法，对市级党委及其下属单位的领导干部的行为进行监察和检查，发现违反相关法律法规行为，进行严肃处理，推动党风廉政建设和反腐败斗争。市委巡察组的职能十分重要，可以发挥党内监督的作用，针对保持党风廉政和干部作风具有很积极的促进作用。

在工作中，市委巡察组一般要做好以下哪些方面的工作：一是建立巡察工作机制，制定巡察计划，并对计划进行监督和管理；二是对市级领导干部进行平日监察，通过调查、询问等方法，及时发现问题，严格追责问责；三是加强与监督机构的联系，发挥协同作用，促进巡察工作的深入开展；四是通过宣传和教育，加强群众意识，提升巡察工作的水平和质量。

总而言之，市委巡察组是建立在市委的领导下的针对机构，主要职责是对市级党委领导干部的工作进行监督和检查，针对保持党风廉政和反腐败斗争具有重要的作用。

是市纪律检查委员会下属的工作人员。负责鉴督检查下属有关单位的违规违法行为。这样的事情，多数接到密报，或投诉。市里具体安排纪检人员进行监督检查。

1、根据党委和领导小组要求，结合被巡察部门实质上情况，制定巡察工作开展方案;

2、详细指导部门和巡察对象做好接受巡察的各项工作;

3、对部门提交的巡前自查报告、巡察整改方案、巡后整改情况报告进行初审。

4、开展驻点巡察，分析汇总巡察情况。

5、向领导小组和党委常委会汇报巡察情况还有巡察工作中发现的重要情况和重要问题。

6、完成领导小组交办的其他工作。

我个人觉得市委巡查组是针对负责到基层部门走访调查的。因为巡查组是代表市委，故此，可以对全部的市属机关进行走访调查

报告巡查工作。

市委巡察组是报告巡查工作的。

市委巡察组简介

市委巡察办是向市委巡察工作领导小组报告巡察工作情况，传达和贯彻市委巡察工作领导小组的决策与部署等的机构。

市委巡察组是指由市委组织的一支针对的巡察工作组，主要负责对所辖地区内的党组织、党员干部还有有关单位进行巡察工作。市委巡察组的主要职责涵盖以下哪些方面：

监督检查：市委巡察组通过实地走访、调查核实等方法，对被巡察单位的党风廉政建设、党的路线方针政策执行情况、党员干部作风和廉洁自律情况等进行监督检查，发现问题并提出整改建议。

发现问题：市委巡察组通过深入大数据细分研究和了解，发现被巡察单位实质上的困难和不够，涵盖违反党纪国法、腐败问题、作风不真实，出现弄虚作假、廉洁自律问题等，为党委决策提供参考。

整改督导：市委巡察组对发现的问题进行整改督导，跟踪被巡察单位整改情况，保证问题得到处理和整改落实。

提出建议：市委巡察组按照巡察工作中发现的问题和情况，向市委提出有关的建议和意见，为市委决策提供参考和支持。

市委巡察组的工作是党委对下级党组织和党员干部的监督和管理的重要方法之一，旨在加强党的领导，推动党风廉政建设，促进党的事业发展。通过巡察工作，可以发现和处理问题，提升党的执政能力和水平，维护党的纪律和形象。

市委巡察组是指由市委组织的针对机构，负责对所辖地区的各级党组织和党员干部进行巡察工作。其职责主要涵盖以下哪些方面：

1.巡察违法违纪问题：市委巡察组通过深入基层党组织和党员干部单位，开展巡察工作，发现并查处一部分违法违纪问题，如贪污腐败、违规经营、违反中央和地方党风廉政建设的相关规定等。

2.推动党风廉政建设：市委巡察组还通过巡察工作，推动党风廉政建设的落实，加强党员干部的思想教育和党性锻炼，提高党员干部的党纪意识和廉政意识，促进党组织的廉洁自律，维护党的形象和政权稳定。

3.巡察整改工作：市委巡察组通过巡察工作，提出问题清单和整改意见，并监督各级党组织和党员干部根据整改要求进行整改工作，保证问题得到处理和整改措施的开展。

总而言之，市委巡察组的工作旨在加强党风廉政建设，提升党员干部的作风和纪律，维护党的纪律和形象，促进地方的政治稳定和经济发展。

市妄巡查组是,设在同级纪委、监察局是纪委、监察局内设部门,市委巡视组是市委派出去进行巡视监督工作的,是代表党委履行党内监督职责的。市委巡视办是市委巡视工作领导小组的办事机构,负责综合、政策研究、后勤保证、管理督导等,是为巡视组服务的机构。

绩效管理岗位存在什么地方些廉政风险点？

社区岗位中，潜在着不少廉政风险问题，如：在为居民办理低保时、申请社会救助时、辖区内摊点分配等等都容易产生，只要我们仔细分析，就可以发现容易产生风险的地方并加以防范。

廉政风险是指党员干部在执行公务或平日生活中出现腐败行为的概率。廉政风险防范管理工作是完善具有工商机关特点的惩治和预防腐败体系的创新是工商机关党风廉政建设的新亮点。为扎实逐步递次推动党风廉政建设还有惩治和预防腐败体系建设，笔者就谈点粗浅认识:一、进一步深入透彻理解深化廉政风险点防范管理工作的必要性和重要意义要充分认识进一步深化廉政风险点防范管理工作是深化反腐倡廉工作的一项创新举措是深入贯彻落实科学发展观的需是进一步完善惩治和预防腐败体系的现实需是新形势下保证工商事业健康发展的客观需。是对腐败情况的出现进行变动的预警和预测，提升预防腐败对策的主动性、前瞻性和针对性，使预防腐败的关口前移，从源头上持续性铲除滋生腐败的土壤和条件，最大限度地减少和预防腐败情况和责任事故的出现，使干部不犯或少犯错误，达到保护和爱护干部的目标。这也是干部健康成长、家庭幸福、事业兴旺的需。同时，这项工作做好了，对进一步逐步递次推动机关作风效能建设也可以起到相互促进、相得益彰的效果。二、全面准确界定风险点，扎实做好廉政风险防范基础性工作廉政风险防范管理，防范的是廉政风险，管理的是防范工作。要做到全面有效防范，就一定要从进一步查找风险点入手，真真切切打牢基础工作。一需要在查找廉政风险点的途中，第一要放下思想包袱，敢于真找、真查，不避重就虚、不过于含蓄去遮掩本来含义，做到“三个下功夫”：即：在找准风险点上下功夫，在找全风险点上下功夫，在找实风险点上下功夫。唯有风险点查找的准确到位、不缺不漏，才可以达到防范管理有的放矢、对症下药。二需要在查找方式上，要以界定工作职责为基础，从梳理工作流程入手，采用自上而下查找和自下而上逐级审查核验的方法，通过“自己找、各位考生提、组织点、群众议、集体定”的办法，全面深入查找可能存在的廉政风险及其出现的部位和环节。三要突出重点，特别要抓好资金使用管理、干部任用、物资采购、行政审批等重点部位和重要环节的梳理查找。注重把控掌握查找风险点这个基础，结合工作实质上，重点紧跟执法办案程序、案件罚款裁量、企业注册年检、财务收支还有干部提拔使用等工作，可能使我们的干部被问责或受到责任追究的环节，组织我们全体干部职工进行认真分析排查，找出岗位潜在的风险点，找准本单位防范重点。并对症下药地制订、规范和落实防范措施，使风险防范管理工作真正具有针对性、有效性。四需要在查找廉政风险点的基础上，各个相关机构要结合领导班子、每个干部职工工作岗位等实质上，对查找出来的廉政风险进行归纳梳理和审核查验评估，根据风险出现机率和危害损失程度确定风险等级，明确监管权限，落实监管责任，制定防范措施，做到岗位职责明确，廉政风险了解，防范措施得力，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。三、教育防范先行，规范管理预警（一）教育先行，注重前期预防。一是按照确定的廉政风险点，开展形式多样的廉政教育。尤其是强化重点岗位、重点人员和重点环节的廉政教育，加强学习《公务员法》、《中国共产党纪律处分规定》、《行政机关公务员处分规定》，国家工商总局的“六项禁令”和省工商局加强廉政建设等规章制度。可邀请相关领导或专家授课开办专题讲座，使我们全体干部更深入透彻地了解廉政风险点防范工作的重要意义、基本内涵和核心内容，提高干部防险、抗险、控险的能力，规范执法行为，培养干部的稳健执法能力和抵御风险能力。二是结合查找出的防范重点，开展扎实有效的廉政文化活动。继续坚持做好“向监管服务对象述职述廉”、“示范窗口创建”和“工商廉政文化建设”等活动，结合风险点防范工作，努力加强廉政道德建设，通过设置风险防范警示电脑屏保，制作风险点注意事项桌签、楼道廉政警言警示牌、大厅电子提示屏等各种形式开展反腐倡廉教育。三是针对重点岗位重点人员，加强对干部的警示教育。如开展“四学习（学党章、学法规、学规定、学政策）、三重温（重温廉政准则、重温八条禁规、重温各项制度）、二教育（警示教育、革命传统教育）、一带动（典型带动）”活动，通过组织看警示教育片、或接受警示教育等活动，查找自己在思想道德、履职尽责、执行制度等方面存在的风险点，引导干部掌好权、用好权，随时随地、每时每刻提醒各位考生不忘廉政，从思想上自觉抵御各自不同的诱惑，提高廉政风险的防范意识，进一步提高全系统干部职工的廉政风险防范意识，明确工作方向。四、健全制度，规范程序，形成廉政风险点防控机制我们要以制度建设为核心，狠抓制度落实，形成以“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”环环相扣的风险防控机制。一是完善内部管理机制，规范干部人事权和财物管理权。改进监督机制，加强领导班子建设。落实征求意见、民主集中和议事决策等各项制度，凡涉及干部人事调整、大额资金支出、大宗物资购买处置、基本建设项目和重要业务事项，按程序和权限集体研究决定，防止个人“说了算”。干部的调整、提拔、任用，根据民主推荐、政绩考查、公开测评等程序，持续性完善干部任用机制。严格落实党员干部个人重要事项报告制度，严格收支两条线管理，防止开设账外账，私设“小金库”，重要支出定期发布，接受干部监督。同时，从经费管理、公务接待、办公设备和用品配备、水费、电费、电话号码费管理等方面严格规定，以达到厉行节约。二是健全执法监督体系，监控行政执法权。将立销案管理、行政处罚作为执法办案重点风险点，在规范案源处理程序、罚没（暂扣）财物管理、案件回访、案件评查、规范行使自由裁量权工作等方面实行有效监管防控。推行相对集中执法办案机制，实行统一立案、统一核审、统一指挥、统一调度。一步一步实行“网络在线办案”，规范行政执法流程。通过行政处罚案件互联网系统，对立案、审批、处罚、罚没物资管理等各个环节流程进行规范，置于各级监督之下，形成科学的权力制衡体系。逐步递次推动合理裁量制，执行《行政处罚自由裁量权开展办法》、《行政处罚裁量权参照执行标准》，推行说理式处罚决定书，处理详细行政行为随意性问题，防止随意立案销案和“大案办小”等问题，杜绝人情案、关系案。制定大要案案件评审制度、案件廉政回访、案件主办人制度、罚没物资处置办法还有行政执法过错追究等配套制度，以制度管束执法行为。突出案后回访监督，及时发现问题，防止不廉洁行为出现。 三是强化流程监察，规范行政审批权。把受理核准、年检验照作为行政审批的重点风险点，在服务公开化，程序标准化上开展有效防控。通过严格审批流程，明确受理、审批、核准等环节的岗位职责，形成衔接有序、相互制约的工作流程。对每个流程的办理时限进行确定，对外公开承诺、岗位责任人员、审批程序及时限、收取的费用项目及标准、办事要件、示范文本等，防止拖延不办、借机卡要情况的出现。在窗口单位设置效能监控、政务监督台、投诉举报箱、工作效能评价仪，仔细推行“服务质量评价”活动，对服务人员的服务效率、服务质量等定期进行评价、反馈、警示，随时接受社会监督。五、强化监督，结合工作，落实廉政风险点防控机制廉政风险点防范管理是一项系统工程，在查找廉政风险点和制定防控措施及管理中，要紧跟查找、评级、防范等重点环节，循序渐进，扎实有效地逐步递次推动廉政风险点防范管理工作。（一）有的放矢，持续性完善风险防范措施。查准、找全风险点是风险防范的基础，监控管理好风险点才是很重要关键点，才可以更好地预防，最大限度地降低风险。针对查找出的每个风险点，我们要仔细研究制定对应的防范措施，并强化监督措施：一是公开风险点。将风险点和防范措施在局域网、局务公开栏等载体进行公示，接受全系统干部职工的监督，为廉政风险点的准确性会诊把脉；二是加强内部督查。针对查找出的风险点，结合持续开展的创先争优活动,组织人教、纪检、监察、办公室等进行定期不定期的监督检查，要求各个主管部门风险责任人做到 “四亮相”：亮姓名、亮职责、亮风险、亮防范措施，做到“操作风险有提示、风险等级有细化、防范重点有标明”，半年进行一次内部风险控制监测自查，自查报告计入干部廉政档案，对已发现的问题不折不扣整改到位。三是强化外部监督。加强与政风行风监督员的沟通与联系，进一步深化中层干部“述职述廉”和工商所长向监管服务对象代表达职述廉制度，引导社会力量加强对廉政风险点的监督。（二）有效结合，达到工商工作与廉政风险点防范管理无缝对接。推行廉政风险点防范机制的终极目标是强化党风廉政建设，逐步递次推动工商工作。实践中，我们要注重在结合上做文章，将风险防范机制有效渗透到工商工作的整个过程，做到防范工作与业务工作相融合。一是将风险防范机制与创建“三满意”相结合。仔细落实党组中心组学习制度，结合学习实践科学发展观和创先争优各项活动中不同阶段工作要求，仔细查找干部职工思想认识、业务能力、工作思路、工作方式等方面实质上的困难，分析具体是什么原因导致，理清思路，探索突破口，持续性提高服务观念，培养服务意识，提升工作效能。二是将风险防范机制与落实党风廉政建设责任制相结合。将该工作列入今年党风廉政建设考查，根据党风廉政建设责任制的要求，将“一岗双责”责任制、廉洁自律承诺、效能建设等同步纳入风险防范机制。三是将风险防范机制与政风行风评议相结合。确定行政执法、行政许可、流通领域食品安全监管等为主要廉政和监管风险点，查找工作中存在的风险薄弱环节，积极参与市局和上级的有争创活动，提高干部自我防范能力。四是将风险防范机制与工商廉政文化建设相结合，做好廉政文化“五进”“五上”工作，在全系统开展廉政格言警句征集活动，将风险防范机制与干部作爱党爱国教育相结合，从爱护干部、保护干部的视角出发，通过开展干部各自不同的政治活动及岗位练兵等业务培训和廉政知识竞赛等活动，打造政治坚定、业务精通、作风过硬的工商干部队伍，提升干部队伍综合素质和风险防范能力。廉政风险防范管理工作是一项全新的课题，也是一项长时间的工作。我们只要严禁格落实上级开展廉政风险防范管理工作的部署，实实在在地结合实质上,仔细学习借鉴兄弟单位在防范工作上的好经验、好做法，进一步提升认识，统一思想，积极探索工商廉政风险点防范管理工作的新路子、新方式，一步一步建立“岗位职责清晰，履职程序规范，防控措施详细，制度机制完善”的长效机制，就可以有效地降低各个岗位的廉政风险，持续性提高反腐倡廉工作水平，有力地推动全系统的党风廉政建设。

财政资金安全检查自查报告？

***开展财政资金安全检查的 自查报告 按照《转发＜财政部有关开展地方财政资金安全检查工作的公告＞的公告》的要求，***党政领导高度重视，仔细理解到加强财政资金安全管理，不仅是财政管理的重要措施，也是财政部门开展党风廉政建设的核心内容。

我*于4月1日至4月5日完成了财政资金安全自查工作，信息内容在下文中为大家具体说明： 组织领导方面。***党政领导充分重视财政资金的安全管理工作，并对加强财政资金安全管理提出了要真真切切做到思想上认识到位、行动上落实到位，把抓收支与抓管理结合起来，把抓业务与抓党风廉政建设结合起来的明确要求，并采用了有效措施，持续性完善和改进财政资金安全管理制度，保证了我*财政资金的安全，保证了我*财政干部的安全。在平日工作中，***党政领导时时了解并掌握并熟悉资金收付管理重要岗位工作人员的思想变动，还有可能对资金安全构成潜在风险的不良嗜好等，并将财政资金安全管理作为党风廉政教育和法制法纪教育的一项重要内容，定期开展财政资金安全管理方面的教育和培训。最近这些年我*每一年年终都根据党风廉政建设的相关要求，由*纪委组织一次针对我*的财政资金安全性的财务大检查。制度建设和内控管理方面。***财政*根据国家相关财政资金管理和会计核算的要求，制定了资金安全管理有关制度;实行严格的内部稽核制度;建立了规范的内部制衡和纠错机制;建立了有关岗位的考评制度、奖惩制度和轮岗制度;从事资金收付管理的工作人员也实行回避制度。岗位设置和人员配备方面。***财政*按规定业务流程设置满足财政资金安全管理需的岗位;财政资金拨付管理严格执行资金拨付、复核、稽核和单位主管领导审查核验把关的分工负责制;根据工作任务明确规定各岗位的职责权限;明确规定了拨款人员不可以同时负责稽核、账务或档案管理工作;财政总预算会计人员的录用经过了严格的综合考评;财政总预算会计人员持有《会计从业资格证》。资金收付管理方面。***财政*建立了科学规范的财政资金收付管理流程;对用款计划按预算和项目进度等进行核验;对财政直接支付业务要求单位按照本次要求规定提供票据、合同等有关附件;拨款人员对各种拨款凭证及其附件的*有要素进行全面规范审查核验，复核人员对拨款人员提交的凭证、单据进行全面复核;实行会计集中核算的地方，已将会计核算实有资金账户改成零余额账户;财政汇缴专户、非税收入归集性账户等非税收入收缴账户中资金能及时进行清算，对收缴账户资金进行严格监控。账务处理方面。***财政*办理资金支付的有关原始凭单及报表能及时转交记账人员保管，记账人员全面核对后按日及时在线登录账务;有关会计凭证、会计账薄、会计报表和其他会计资料，都按规定建立档案，好好保存;在岗位变化后，***财政*严格根据相关规定办理财政总预算会计人员工作移交手续，并制定规范的移交清册;我*根据规范化要求进行年终结账。对账管理方面。***财政*建立了财政内部有关职能当中的定期对账制度，定期进行账证、账账、账实核对;建立了财政*银行当中的定期对账制度;银行当中对账，做到银行存款余额与资金收付明细账都核对符合。财政资金专户管理方面。***财政*的财政资金专户是在规定的银行范围开设的;新增设财政资金专户严格执行规定的审批程序;根据相关要求对财政资金专户进行了清理、归并和撤销;财政资金专户都纳入财政国库部门统一管理;建立了财政资金专户管理档案制度;建立了财政资金专户管理年报告制度。印鉴和票据管理方面。***财政*负责核算和管理账务建立了严格的印鉴和票据管理制度;拨款印章具体安排专人负责管理，实行了分人分印管理;对印章的保管采用了必要的安全措施，做到人走章锁;资金收付有关票据、凭证具体安排了专人负责保管，采用了必要的安全保护措施，建立了严格的领用和核销制度。信息系统管理方面。***财政*资金收付管理全面纳入信息系统管理;明确规定了系统维护人员不可以办理资金收付业务;按照岗位分工情况，设置了不一样的系统权限;信息系统有关操作环节都设置了安全密码，安全密码由专人分别保管;安全密码采用了定期修改等安全保护措施。***财政* 2009年4月8日

党风政治建设规定？

一、加强党风廉政建设，进行党风、党纪教育。党支部每一年要举行1-2次党风党纪学习教育，集中我们全体党员干部学习率达到百分之100。

二、仔细履行党内监督职责，支部每半年要通报一次党员领导干部参与组织生活情况，并向上级党委报告，尽早知晓领导干部的思想作风和工作情况。

三、针对群众意见很大的党员干部要及时谈话教育或采用必要的组织措施，根据相关规定及时查处党员的违纪行为。

四、搞好党员干部的自查自律工作。结合年民主评议党员和干部考评工作，对我们全体党员的党风廉政建设情况进行自查，要求副科级以上党员干部写出书面自查报告，装入党员个人档案，并报上级党组织。

五、年内要召开一次党员大会，听取检纪员报告工作。党支部对机关干部的任免、调整、奖惩提出意见和建议。

六、加强党风廉政建设，培养和维护机关良好的风气。党员要发挥先锋模范作用，党支部要发挥战斗堡垒作用

有关林业局个人自查自纠报告谁会写？

给你一篇范文参考 今年上半年，我局根据《河北2003年民主评议行风工作方案》还有省行评办的工作部署和要求，在自查自纠上狠下功夫，获取了阶段性成果，现在将我局上半年自查自纠工作和整改工作报告请看下方具体内容：

一、 自查自纠工作实行全系统与全社会联动方法进行根据省行评办的统一部署，从6月20日起，整个省林业系统干部职工利用30多天时间集中开展了自查自评活动和向社会各界征求意见活动。

我局开展了征求上级部门和省直部门意见和建议的上评下活动和发动整个省各级林业部门、部分基层场圃、涉林企业和服务单位对省局机关作风进行评议，帮查找问题的下评上的双评活动。

共向整个省发放征求意见函近500份，征求意见范围上自省委、省政府、省人大、省政协、部分人民团体和省直机关等139个部门，下至整个省148个市、县林业局、150余个基层林场、苗圃、涉林企业和服务单位。

省、市两级共向社会各界发放征求意见函3940份，多方面、多层次地请社会各界给予评议，共整理出70多条意见和建议，涉及到林业宣传、林业执法、技术和信息服务、造林质量与管护、机关建设还有林业发展等方面。

我们在本系统、本单位仔细自查和上下互查的基础上，对自查出来的重点问题、突出问题提出处理的措施。

把全面自查与督导检查相结合，上一级对下一级开展组织详细指导和督导检查；把查与纠相结合，做到边查、边纠、边改，保证自查自纠获取实效。

二、仔细详细地抓好自查纠工作我局在仔细总结上半年行风建设的基础上，确定了自查自纠的目标：

一是林业系统各位干部职工法制观念和依法行政、依法办事的意识和水平得到明显提升；

二是依法保护森林资源工作和林业执法体系、执法队伍建设得到加强；

三是乱砍滥伐树木、乱批滥占林地、非法运输木材及非法猎捕经营野生动物的重点案件得到依法查处，破坏森林资源的犯罪行为得到有效遏制；

四是森林法律法规贯彻开展中实质上的困难和人民群众反映的热点、难点问题得到真真切切有效的处理；

五是林业执法主体意识有新的提高，林业执法责任制和两错责任追究制进一步落实，林业执法队伍素质和执法水平得到提升。

我们的主要做法是：

（一）、积极宣传发动，提升对搞好自查自评工作的认识我局制定了行风评议自查自评和向社会各界征求意见阶段的具体安排意见，对自查自评的主要内容、形式及时间、步骤等做出了详细具体安排。

局领导对本次自查自纠活动很重视，特别强调一要端正态度，要反映一个真字，做到真找、真听、真接受；

二要敢于揭短，反映一个诚字，做到从大局出发，从帮干部、促进事业发展出发，既要敢于接自已的短，还需要敢于揭其它部门和同志的短；

三是要查改并举，反映一个信字，对社会各界提出的详细的意见和建议要及时改正，署名的还需要进行反馈，让群众得到回音，提高人民群众对我们的信任感。

为了压实每个人的责任，打造人人有责的工作氛围，明确要求整个省林业系统的每一位干部职工都要把自己的每一个工作岗位默认为行风建设的前沿，不仅要以自己的言行培养整个省林业行业的形象，还需要担负起了解和反馈人民群众对我们的意见、建议的职责，要坚持工作做到哪里，意见就虚心征求到哪里。

同时，要求各市、县（区）林业部门要深入透彻查找自己在去年行风评议工作中存在的不够，根据今年局党组提出的争先创优的要求，真真切切谋划好今年的行风评议工作。

（二）、采用各种形式，深入查找行业作风方面实质上的困难第一，结合业务工作的开展，直接与群众面对面交流，虚心听取基层群众的意见和建议。

整个省各级林业部门干部职工利用下基层详细指导检查工作和深入乡村搞技术服务之机，和群众面对面地进行谈心、交流，主动征求群众对自己和全市林果工作的意见和建议，了解他们的新想法和需求，大大促进了我们有的放矢地改进各方面的工作。同时，组织技术人员深入基层直接为人民群众服务，力求真真切切为人民群众处理亟待处理的问题，受到群众的欢迎。各位考生普遍感到，这样的形式能拉近与人民群众的距离，倾听到人民群众的真实心声，具有良好的效果。第二，向前来办事群众发放征求意见卡。部分市、县林业局为了尽早知晓群众对我们工作的意见，还特别印制了针对的征求意见卡向前来办事的人员发放，并在征求意见卡上公开局行风热线电话号码。群众对工作人员的服务是不是满意，对林业工作有哪些意见和建议，可以直接写在卡上，也可通过行风热线电话号码进行投诉。这样的形式对相关执法人员能够有一个客观监督的作用，在相对的程度上遏制了门难进、脸难看、事难办的三难情况。第三，请行风监督员视察林业，征求他们对林业工作的意见。整个省大多数市、县林业局邀请行风监督员视察了退耕还林工程、入口通道绿化等林业重点工程项目，并向行风监督员具体讲解了林业部门的职责、林业发展现状及建设成效，对相关林业政策进行介绍，向行风监督员发放了征求意见卡。他们对这一很重视，在反馈的征求意见卡上谈了自己的感受，同时也从加强宣传、强化管护和搞好林业经营等方面对全市林业工作提出了诚恳的意见和建议。第四，结合《森林法》执法检查，组织整个省林业部门开展自查自纠。从以下六方面开展好自查自纠：一是《森林法》等法律法规的贯彻开展情况；二是林业发展整体规划开展情况；三是《退耕还林规定》颁布以来各地执行情况，国家相关退耕还林各项政策落实情况；四是依法保护森林资源情况；五是林业执法体系和执法队伍建设情况；六是执法主体单位行政执法责任制、两错责任追究制是不是得到落实是否存在有法不依、执法不严、滥用职权和失职渎职等问题。第五，开展了局内和系统内的自查自评。全局干部职工针对以下内容进行了自查：一查是不是培养了全局意识，自觉维护集体形象；二查是不是思想端正，牢牢的记在心里，不能忘了为人民服务的宗旨，自觉为群众提供高效、高质量的服务；三查工作中是不是脚踏实地，求真务实；四查是不是保持了良好的精神状态，做到爱岗敬业、事争一流；五查执法人员是不是做到了依法行政、文明执法。在查找问题的基础上，各处室已经在制定各自的整改方案。整个省各市、县（区）林业局也都结合本单位的实质上，以召开领导班子民主生活会、发放征求意见卡、走访服务对象、在各内设处室当中开展处室自评和互评活动等各种形式深入查找在行业作风建设方面实质上的困难。三、实质上的困难经过对自查自评和社会各界对我们工作的意见和建议进行梳理，整个省林业行业作风建设工作中存在的主要问题集中在四个方面：（一）林业宣传工作做得不到位，不少部门、企业和群众对林业部门的职责、建设成果了解不深，对林业的功效认识不够，整个社会主动参加林业建设的意识还不够强。 （二）专业技术人员力量薄弱，知识更新缓慢，不可以适应林果农对适用新技术的迫切需； 部分技术人员缺少吃苦精神，不可以深入基层为林果农服务，专业技术人员没有充分发挥自己作用。（三）林业执法力量还很薄弱，主要反映在没有针对的机构，人员不够，有部分林业案件和信访问题不可以及时得到处理。部分基层执法人员素质不高，责任心不强，对林业发展的新政策、新规定掌握并熟悉得不深不透，在实质上执法途中存在偏误。 （四）林业三率低的问题在部分县（市）区还没有得到很好地处理，探索适应市场经济体制的造林机制工作滞后，造林管护和后续发展等问题还没有很好处理，制约了我省林业工作的迅速发展。 针对上面说的问题，我们已开始制定全局的整改方案，落实整改责任。根据查改并举的要求，制定了整改措施请看下方具体内容： 一、强化学习教育活动，奠定为人民服务的基础。在整个省林业系统深入开展三个代表学习纲要教育活动，仔细贯彻落实《中共中央、国务院有关提高林业发展的决定》，组织做好学习、宣讲、研讨、考试等工作。积极组织开展艰苦奋斗、廉洁自律学习教育活动，进一步弘扬刻苦学习、开拓创新、求真务实、艰苦奋斗、无私贡献的林业行业精神。学习教育活动要保证时间、地址位置、人员、效果四落实，做到不走过场、不走形式。二、仔细开展常常性的继续教育培训和岗位练兵活动，强化林业干部职工的业务素质。针对大多数林业干部职工知识更新缓慢的实质上，制定和落实好职工继续教育培训计划。通过讲座、考试、案例分析、现身说法等形式提升林业干部职工的技术技能和政策运用能力，减少或不要在实质上工作中导致偏误。三、扎实推行和落实承诺和践诺责任制。省局已制定了承诺践诺责任制管理办法，要求各市、县（区）林业部门要针对自己分解担负的践诺内容进一步详细化，操作性更强，并将各项工作任务明确责任，落实到人头，制定出详细的考查奖惩标准，真真切切处理好干不干一个样，干好干坏一个样的问题。四、积极开展文明窗口创建活动。主要涵盖以下四方面的主要内容：一是对林业站、森防站、木材检查站和森林公安派出所等林业基层单位实行规范化管理。二是加强对执法人员和重点林业工程管理人员的政策法规培训和职业道德教育，提升执法人员的整体素质。三是加强森林资源保护工作，严厉打击滥砍滥伐、滥捕滥猎等违法犯罪行为。四是进一步深化政务公开工作，自觉接受社会各界监督。五、积极探索造林管护机制，促进整个省林业资源的合理增长。一是积极探索和完善各级领导任期绿化目标责任制，强化对造林和林木管护的督查力度，把责任定实、盯死，每一年对造林三率进行联查、通报，落实好《造林质量事故行政责任追究制度》；二是积极探索适应市场经济体制的造林机制，在整个省积极推广 一预四包和订单林业、股份制造林、大户承包造林、公司化造林等模式，用利益驱动机制改变社会造林护林的积极性；三是积极开展林业资源评估和林地流转方法等方面的大数据细分研究活动，形成促进民营林业发展的政策等环境，保证谁造谁有，谁造谁管，谁造谁收益，达到土地使用权、树木全部权和收益权的三统一，形成依法治林的良好环境；四是加大对各种林业政策的宣传力度，积极逐步递次推动乡、村对林业政策的公开工作，让人民群众吃下定心丸，解除后顾之忧。 六、转变职能，转变作风，真真切切处理林业宣传的力度和广度都不到位和服务滞后的问题。一是组织林业干部职工开展宣传林业职责，送政策入户活动，充分利用报纸、电视、电台常常进行林业专题报道；二是鼓励各市、县（区）电视台开辟林业宣传专栏，各级林业部门都要随时备好足够数量的林业政策信息明白纸，走到基层，不忘给农民捎去一份；三是继续开展技术人员包点服务结对子活动，积极探索对科技人员的有效管理机制，保证技术人员下得去、说得出、用得上。七、加强执法队伍建设，加大案件查处力度。第一，加强执法队伍素质教育。抓住现目前有利时机，积极争取并做好整个省林业公安机构组织建设工作。定期对林政执法人员、森防检疫人员、 义务植树管理人员等林业执法者进行林业法律法规培训，使执法人员熟悉林业法律法规，做到依法行政、依法治林。加强职业道德、职业纪律教育，使执法人员自觉地秉公办案、不徇私情。第二、文明执法。对信访群众要热情接待，耐心服务，仔细倾听群众申诉，擅长于从中发现苗头性问题，及时加以处理。对滥砍滥伐、滥捕滥猎等林业违法案件，要积极帮助相关部门搞好调查，对案件处理情况具体分析、追踪，对群众要耐心做好解释工作，不要简单粗暴。 第三、实行执法过错追究制。设立举报电话号码和投诉信箱，仔细受理群众对我局审批行为人违反服务承诺和审批制度的投诉，经局相关部门核查，如属实，给予及时处理。

巡察组职责是什么？

职责是：

1、根据党委和领导小组要求，结合被巡察部门实质上情况，制定巡察工作开展方案；

2、详细指导部门和巡察对象做好接受巡察的各项工作；

3、对部门提交的巡前自查报告、巡察整改方案、巡后整改情况报告进行初审；

4、开展驻点巡察，分析汇总巡察情况；

5、向领导小组和党委常委会汇报巡察情况还有巡察工作中发现的重要情况和重要问题；

6、完成领导小组交办的其他工作。

按照巡察工作职责，巡察组主要受理反映被巡察单位领导班子及其成员和下一级领导班子主要负责人问题的信访举报，重点是有关违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面的举报和反映。

其他不属于巡察受理范围的个人诉求、征地拆迁、涉法涉诉等问题，那么，会按照规定转交相关部门处理

一查违反政治纪律和政治规矩的问题。

　　二查领导干部腐败问题。

　　三查群众身边的腐败问题。

　　四查违反中央八项规定精神问题。

　　五查干部不担当、不作为问题。

　　六查选人用人方面实质上的困难。

承担起常见巡视或专项巡视工作。按照具体安排对被巡察单位的党建工作，三重一大事项，财务，工程等开展巡察。发现领导干部问题线索将移交纪检机关。

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