事业编抽调和选调的区别，事业单位选调是为了节省编制吗知乎

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事业编抽调和选调的区别，事业单位选调是为了节省编制吗知乎

事业编抽调和选调的区别？

事业编的抽调是指为了某一个工作的开展临时从其他单位抽调人员开展工作，其人事关系和工资关系均在原单位办理。事业编的选调则是根据择优原则，从下一级或者其他同级单位选调人员进入单位工作，人事关系和工资关系转入现工作单位的情况。

事业单位选调是为了节省编制吗？

事业单位选调不是为了节省编制。因为事业单位的编制是有规划的，事业单位选调还是为了人尽其材。让每一个人发挥他们的最大作用，这样完全就能够大大提升工作效率，使专业人才干专业的事。故此，说事业单位选调是十分必要的并非为了节省编制。

选调是什么意思事业单位？

事业单位选调是指在事业单位有空编情况下,按照自己一定要在一定范围内通过公开竞争择优的方法选择调用外单位的事业编制人员进入本单位,是现引进优秀人才、处理用人缺失问题的方式之一。

选调生都是公务员，但公务员不都是选调生，选调是储备干部，之前的选调挺好的，考试报名条件比公务员多，选调就想到于学生干部，公务员是学生，学生干部都是学生，但是，学生不都是学生干部，这个形容也是我看的别人形容的

选调生改变由哪个部门说了算？

组织部负责，改变选调生。选调生来源自于省级以上的组织部门，从高校中选拨品学优良的大学生，所选拨的大学生要具备组织部门所规定的条件和要求，然后再经过组织部门所规定的选拨使用考试，经过组织部门的严格考查和政审，各个方面均已通过的，组织部门可以故将他纳为组织部门挑选的选调生人选，然后由组织部门统一分配调用。大多数情况下来说，选调生在同等条件下，应优先使用。

选调生改变由组织部负责。

选调生的培养选拔改变有明确规定，这些政策是在参与选调生招聘考试时都已经公示的，主要就是有服务年限的相关规定。

事业编制选调的流程？

在面试结束后，遴选部门会在人事考试官方网站发布笔试考试、面试成绩加权后的综合排名，确定进入考察的人选，遴选部门会组成2人以上的考察组赴各位考生所在的单位进行实地考察。

在这里以前，考察组会与各位考生所在单位的组织人事部门沟通对接，确定考察时间。有的时候，也会直接与学员直接联系，公告考察时间。正式考察前，会在各位考生所在的单位张贴考察公告信息，公告信息的主要内容大多数情况下是，某某考察组将要对某某同志进行考察，请各位考生积极配合之类的。

考察组会与各位考生的分管领导、直接领导还有同事进行一对一谈话，有的考察组还会要求单位招聘考试我们全体干部大会，对各位考生进行民主测评，测评的主要内容是德能勤绩廉方面的！

各地规定带来一定不一样，详情请咨询单位人事处，以西华大学人事改变作为例子。

1.申请人书面申请，并且还可以为不同的人群提供对方单位商调函

2.所在单位签署意见后报人事处，送学校审批

3.学校审批同意后，所在单位写现实表现，盖章后交人事科。人事科开据《同意调出函》和《发档公告单》

4.申请人持《商调函》、《同意调出函》和《发档公告单》到学校档案馆办理调档手续

5.申请人凭正式调令到人事科领取《离开学校手续办理传递单》，到所在单位及对应部门办理手续，并根据学校相关政策和合同相关内容，结清相关费用

6.申请人将《离开学校手续办理传递单》交回人事科

7.劳资科办理工资关系讲解信、人事科办理行政关系讲解信。

市级事业单位还有主城五区和三个开发（度假）区事业单位调入工作人员，原则上实行公开选调。

公开选调视情况每半年组织1次，参与公开选调应具备以下条件：

具有良好的政治素质、业务素质，身体健康、品行端正、实绩突出，具有非常高的群众认可度；

参与选调人员所在单位与选调单位为同一类型同性质的事业单位；

具有本科或者以上学历或中级或者以上专业技术职称；

年龄大多数情况下不能超出40周岁，具有博士或者以上学位或副高或者以上专业技术职称的，年龄可放宽到50周岁；

因工作特殊需，经批准可一定程度上放宽年龄条件；

具备岗位所需的任职资格和条件。

不可以设置歧视性条款

在满足选调基本条件的前提下，选调单位可按照岗位需设置其他条件，但不可以设置歧视性条款。

需要大家特别注意的是，在试用期内或没有最低服务年限，涉嫌违纪违法已经在接受审核查验暂时还没有作出结论，或受到党纪政纪处分、被追责问责影响期没有，违反法律法规和政策规定的其他情形的人员，不可以参与选调。

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